Los titulos y el curriculum

Una cosa buena en el libro varios ejemplos de, concierto, una colección de entrevistas sobre la vida de trabajo de la gente que es una lectura fascinante. (Es una continuación de la historia oral de trabajo, también excelente.)

No sé que las conclusiones extrae de las historias en hacer un montón de sentido, pero yo recomiendo de todo corazón la fuente original. No voy a hacer lo mismo con el esfuerzo

Quizás una pregunta más interesante es el hecho de que los profesores de dos instituciones muy respetadas han optado por títulos, y en caso de rotundamente lo que de acuerdo a su introducción, que por lo menos en un pasado no muy lejano, no habría pasado reunir a un sentido de la propiedad si no otra cosa.

Pero es cuando tengo pensamientos de ese tipo - que empiezo a pensar en mi edad está mostrando.

¿Qué harías? ¿A que no se te ocurre nada que no sea despedir al empleado, que a lo mejor es justo lo que quiere? Piénsalo bien, ¿qué puede hacer el jefe que a ti te importe y que tú no puedas hacerle a él? ¿Pegarte, escupirte, insultarte, castigarte sin recreo? El peor de los casos sería que cometieras un error en el trabajo de forma que la empresa pudiera probar una desobediencia grave y culposa e intentaran un despido disciplinario procedente. Confirmado por la jurisprudencia. Algunos ejemplos: Eres informático y te dedicas a reparar ordenadores de 8 a 15 en una tienda de Málaga. Pero si no quieren se lo puedes enviar, les guste o no, mediante un burofax con certificación de texto y acuse de recibo. Algo menos porque de la parte de su antigüedad desde el 12/2/2012 sólo son 33, pero por hacer cuenta redonda digamos que 45. Tu empresa abrió y cerró luego por los piquetes. Los 78,50€ serían dinero tirado pero los 100€ son una inversión de futuro con alta rentabilidad y seguridad. Pero sí que ha dicho que equivale a un contrato laboral indefinido todo "contrato" de colaboración social que no tenga una causa de temporalidad válida. Pero la realidad es que antes cobraba 1.750€ brutos y ahora está cobrando 1.575€, es decir que le han bajado 175€ al mes y está cotizando por 175€ menos al mes a la SS, con lo que le bajará el paro, la jubilación y las bajas.

El convenio se aplica a todos los empleados de la empresa. Y es cierto que los candidatos no suelen darse cuenta, especialmente los que buscan primer empleo. ¿Qué creéis que hará el empresario B? ¿Pensáis que respaldará al empresariete A o más bien le dirán a la Agencia que fue él quien le dio vuestros datos? Se admiten apuestas. Una forma de intentar asegurarte de su suficiente dedicación es que lo que pueda sacar si gana sea muy superior al “fijo” si pierdes y que éste no sea alto. etc. Como en el caso de los convenios de empresa, podrán pactar los salarios que quieran con la única condición de que no sean inferiores al SMI.

Que sea sólo por estar enfermo y que la indemnización sea inferior al despido de un trabajador no enfermo es una discriminación clarísima por circunstancias personales, prohibida expresamente en el art.14 CE y violando su derecho a la indemnidad, es decir su derecho a poder ejercer sus derechos constitucionales (en este caso el derecho a la protección de la salud) sin resultar perjudicado por ello. Ten en cuenta que no eres sólo tú el que puede demandar o denunciar, sino que puede hacerlo cualquier compañero de trabajo si se le terminan de inflar los c. El FOGASA (fondo de garantía salarial) existe desde hace años para que el Estado pague las indemnizaciones y salarios de los empleados cuya empresa no puede pagar. Ya sabemos lo que significa un "pacto de empresa" en una empresa española. Pues al que le pille y no sea un empleado de una empresa en expansión sólo tiene que impugnar dicho despido objetivo y la cosa acabaría en despido improcedente, con indemnización de 45d/año o readmisión. Ni siquiera quiere buscar empleo. En resumen, que se trata de hacer lo mismo que se supone que hizo Díaz Ferrán, pero normalmente a mucha menor escala y mucho más chapuceramente. No pueden presentarse ni votar ni avalar el director de RR.HH. Como sabe de sobra, le firmarán el finiquito sin poner no conforme en 99 de cada 100 casos con tal de que les pague algo y les de los papeles del paro. Mi correo  Grasias de ante mano. Son los que mejor lo tienen porque les es de aplicación tanto el EBEP como el Estatuto de los Trabajadores (ET) y por el artículo 3 de éste (principio de condición más beneficiosa) pueden aplicar lo que mejor les venga de cada uno. todo eso a cambio de poder cobrar el paro unos meses cuando el martirio acabe.

Al igual que en el caso "normal", los 20d de paternidad también son ampliables en otros 2d por cada "regalito" adicional y acumulables a los 2d de permiso por nacimiento. Al menos no se menciona ningún tipo de límite en la información oficial que se ha proporcionada hasta ahora. En esta ocasión nos centramos en el tema de la fecha de vacaciones y los datos son, una vez más, demoledores y reveladores. Pero ya se sabe que las boñigas en el camino te enseñarán tu destino, que es pisar la m. Sin embargo desde la reforma laboral del 2012 del PPSOE azul ha aparecido un tipo de despido disciplinario que en la asesoría de Málaga se denomina "despido a ver si cuela". Objetivar el salario mínimo. A los de mayor antigüedad.

En cambio, si el trabajador está en reducción voluntaria nadie tiene ese derecho de opción sino que el despido es nulo siempre, o sea que sería obligatoria la readmisión con el pago de salarios de tramitación. Además, si de algo te puede valer la abundante experiencia ajena es para tener claro que cuando te propongan pagar un finiquito a plazos será con toda la intención de no cumplirlos. Jubilación o muerte del empresario. ¡¡¡Os animo a luchar por lo que es nuestro!!! La ONG en cuestión no es precisamente pequeña y obtiene una parte muy significativa de sus ingresos mediante acuerdos con varios Organismos Públicos y subvenciones públicas. Así que porque c. Caso de la típica cadena de comercios que aplica el convenio de comercio de la provincia donde está su central si los salarios son inferiores al convenio de la provincia donde esté la tienda. Incluso en ocasiones sucede que los testigos le firmen al responsable de recursos humanos en la empresa un cambio de contrato laboral. No es directamente proporcional ni de lejos. Vamos a suponer que no se haya preavisado una distribución irregular trayendo horas del año que viene y que el convenio/contrato no diga que las horas extras sean obligatorias; es decir el caso más común. Estando las cosas como están no sería descabellado conseguir una reducción de jornada en el mínimo de 1/8. Pero la realidad es que muy pocas empresas pequeñas tienen su propio convenio, por lo que en la mayoría de los casos tienen que aplicar el sectorial les guste o no.

No mejora la temporalidad (el 90,79% de los contratos celebrados son temporales) No se generaliza el Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida (sólo el 8,44% de los contratos indefinidos han sido de Fomento de la Contratación Indefinida, frente al 40,58% que han sido ordinarios). En caso de inspección presencial, el inspector comprobará que todas las horas estén registradas hasta el día anterior inclusive. Con la normativa anterior eran sólo 4 días naturales. Traduciendo: si se muere tu madre o tu hijo el sábado en la misma ciudad, el lunes te jodes y vas a trabajar. En casos habituales tus padres, tus abuelos, tus hijos, tus nietos o tus hermanos. Si no, también es improcedente.

Pero sí es previsible que lo utilice nuestro amigo el responsable de recursos humanos en la empresa hispánico típico, que tiene un chollete con su primo el concejal por el cual le van a dar una contrata de no sé qué con una empresa creada exprofeso para un trabajo que aunque se haga mal no pasa nada porque las facturas se las va a pagar igual el Ayuntamiento. Normalmente les pagan los despidos no sea que alguno no sea empleado de una empresa en expansión y le de por probar la existencia del B y les joda el invento completo, porque las responsabilidades ante Hacienda y la SS no prescriben hasta los 4 años y si de trata de delito, a los 10 años. etc. Recuerda que uno de los superpoderes del empleado de una empresa en expansión es que no sabe que lo es.

Pero ojo, que en caso de despido improcedente la cosa cambia y mucho porque cobrarás una indemnización superior a 2.000€/año cuando tu salario anual bruto sea superior a 22.121€ e incluso sólo con que sea superior a 16.222€ anuales brutos en casos de gran antigüedad. Por cierto que la finalización de un contrato temporal en fraude también es un despido, aunque al responsable de recursos humanos en la empresa se le "olvide" decírtelo. Es tan sencillo como presentar la demanda de despido el último día del plazo. La empresa respondió a dicha declaración de huelga despidiendo a 24 trabajadores. “Otra cosa es que en la práctica, dada la gran cantidad de convenio previos a la reforma el cambio normativo pierda fuerza.

En este caso, lo más lógico es sólo valorar lo que es relevante para el puesto de trabajo al que aspiramos. No porque sea estrictamente necesario sino como fórmula para cribar curricula. Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la formación, sino también poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores tendrán que desarrollar en su puesto de trabajo. Cada currículum depende del perfil de la persona, su experiencia, su preparación y la industria a la que se dedica. Un currículum exitoso será aquel que cumpla con dos expectativas: la primera es que pueda reflejar con claridad las habilidades del candidato, y la segunda es que se adapte a la industria o puesto que estamos buscando. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Imprescindible el teléfono móvil. – Dirección de correo electrónico.

En el otro lado tenemos a las empresas, que solicitan nuevos requisitos para cubrir los puestos de trabajo. Si utilizas un título genérico no llamarás la atención del reclutador. El número de años de experiencia, por ejemplo, no tiene cabida en el título. Por no hablar del tamaño. Primer consejo: Evita títulos vagos como “escuela de negocios de postgrado”. Ordeno los datos de formación o la experiencia laboral agrupándolas por categorías. Pero aunque la idea es de destacar, olvídate de la excentricidad. No conoces a quien va a leer tu currículum y como podría influirle eso. Usa un vocabulario estándar, sin palabras técnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial. No es necesario adjuntar las referencias en el currículum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Es una parte vital de cualquier buen currículo ya que ayuda a diferenciarte como candidato del resto de postulantes. También debes saber qué incluye un buen título.

Esto puede ayudar al seleccionador a despistarse de la información que realmente te interesa resaltar. Defínete de forma clara, organizada y sintética. Es preferible no incluir fotografía a menos que se solicite de manera expresa. El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente. Esto genera que aproximadamente un 15% de los candidatos quede fuera del proceso por errores en su hoja de vida", cuenta Carolina Trepiana, jefa de research y calidad de esta consultora. En otras palabras, se trata de las necesidades de la empresa, no de tus propias preferencias. Los títulos de los currículos se escriben en la parte superior de la hoja de vida para captar la atención del empleador. De esta manera, el reclutador reconocerá inmediatamente que tus capacidades coinciden con las de la descripción del puesto.

Ten en cuenta que quizá necesites modificar o personalizar tu título para asegurarte de que coincida con cada puesto al que postules. Poner como título "Currículum Vitae": Esa es una información que todos saben. Funciones. Si posees mucha experiencia laboral, o consideras que es lo más importante en tu curriculum vitae, puedes reflejarla en la primera página, tras el apartado de Datos personales o de Formación académica. Otros conocimientos. Se suelen incluir la informática, los idiomas u otros conocimientos. Por ejemplo: NO escribas: “Cuando llegué no había nadie que se ocupara de mi puesto de trabajo y tuve que ocuparme de su desarrollo, implantando una metodología propia”. Por ejemplo: NO escribas: “Mi función como Jefe de Recursos Humanos consiste en…“. Debe ser rápido y fácil de leer. Hoy le ha tocado el turno a la redundancia de indicar en el curriculum que es un CV. Como en muchas otras cosas, premia un poco el sentido común, si algo es perfectamente identificable no es necesario decir qué es. A través del título le muestras todas tus habilidades o experiencia al reclutador y también le estás probando que estás calificado para el puesto incluso antes de que lea todo el currículo. Parte 3 de 3: Debes saber cuándo cambiar el título de tu currículo Tienes que saber que será necesario que cambies tu título con el tiempo. Funciones:…“. En caso de usar viñetas indica un mínimo de dos funciones y un máximo de cuatro para no recargar de datos el curriculum vitae. Cuida mucho la imagen y la presentación.

Por ejemplo, permite 35 caracteres para el título. Evita frases como “Listo para invertir en una empresa dinámica…”, “Mi objetivo: servir a su compañía con mi experiencia y know-how…” o “joven y dinámico”. Tal vez esto represente más trabajo, pero el esfuerzo se verá recompensado a través de las llamadas para las entrevistas o quizá consiguiendo el trabajo.  3 3 Debes entender que un título no siempre es necesario. Además, un 40% de los profesionales posee documentos que les falta información o que ésta es incompleta. Eso puede funcionar, sin embargo, asegúrate de analizar la situación antes de tomar una decisión.  4 4 Mira ejemplos de títulos efectivos para currículos. Y la recepcionista pensó al verlo que era publicidad olvidada de otro cliente y lo tiró, por suerte la empleada de la limpieza, pensando que podía ser una oferta o algo interesante, también lo miró con algo más de detalle. Un título es una frase breve que describe tus competencias claves y, preferiblemente, debe ser adecuado para el trabajo al que estás postulando. Eso no quiere decir que le añadas “curriculum vitae” pues no solucionarás el problema El título del curriculum vitae es un teaser. (Normalmente tamaño DinA4).

Muy explícito, también es demasiado largo. Un ejemplo en experiencia laboral: La entrega del curriculum vitae. Con respecto a las formas que podemos considerar para entregar el curriculum vitae podemos encontrar el formato papel o el formato digital: - En formato papel es cuando imprimimos o enviamos por fax el curriculum vitae. - En formato digital existen dos opciones: Mediante correo electrónico. Intentaremos dar algunas pautas genéricas que podrás combinar para dar forma al curriculum vitae que te representa. La estructura del curriculum vitae estándar tiene 5 apartados, que podrás adaptar a tus necesidades y al puesto al que optas. Por ejemplo, mejor FECHAS. Conciso, preciso y pertinente son sólo algunas de las consignas a tener en cuenta… Características del título del curriculum vitae Conciso El título del curriculum vitae debe tener 4-5 palabras o menos, preferiblemente en una sola línea. Ejemplo: 1 año y 6 meses. FUNCIONES. Al publicar tu currículum en Internet, elimina la información de contacto y cualquier mención de tu nombre en el título. Como tarjeta de visita, refleja en pocas palabras lo tenemos para para vender e intentamos que sea leído. Ejemplos: 2006-2012 ó Enero 2006 a Enero 2012. Poner el tiempo total en el puesto sin especificar las fechas. Exagerar respecto a las funciones y cargos desarrollados: Establecer más funciones o responsabilidades de las que realmente te asignaron puede generar dudas al evaluador respecto a la veracidad de la experiencia, lo que podría condicionar la posibilidad de ser preseleccionado. Las palabras “mi función” y “como” no aportan nada al currículum vitae. * No escribas frases inútiles que no aportan nada.



No olvides indicar las horas de duración, con este formato, por ejemplo: 100h. También puedes añadir participación en seminarios o jornadas, siempre y cuando estos tengan una relación muy directa con el puesto solicitado. Los hobbies o habilidades personales mejor dejarlo para la entrevista de trabajo. El orden de los datos: ¿Cronológico o por categorías?. Existen dos formas de ordenar los datos del curriculum vitae y que afectan a los apartados Datos formativos y Experiencia profesional, a saber: Cronológico: Cuando en el curriculum vitae se presentan los datos por orden cronológico. Fecha Ejemplo: Licenciado en Ciencias Jurídicas. “Quiero poner en su conocimiento que…“, queda muy rimbombante, no dice nada y ocupa espacio. * Expresa una idea en cada frase. * Utiliza: – Palabras cortas – Frases breves – Párrafos cortos Esto te va a ahorrar el 30% de los posibles problemas de comunicación escrita que pueden surgir a la hora de redactar el curriculum. * Evita a toda costa que tu currículum vitae tenga faltas de ortografía.

También, un título que no corresponda con el puesto de trabajo te asegurará el rechazo. Debido a que solo tienes pocas palabras para escribir el título, es imperativo que lo hagas específico y relevante a tus capacidades, así como también debe serlo para el puesto al que estás postulando. Un título que sea muy vago no dirá nada sobre ti. Ambas alternativas son recomendables y dicen algo más de ti. En bolsas de trabajo online hay un espacio para ponerle título a tu perfil, herramientas como esta deben explotarse. Utiliza las abreviaturas para incluir las certificaciones o para acortar la longitud del puesto de trabajo actual. Este dato constituye mas una pregunta típica de la entrevista personal, que un dato a incluir en el currículum. 5.- PONER FECHA AL CURRICULUM VITAE Un detalle que a muchos pasa desapercibido es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. No es la primera vez que me lees decirte esto, pero tu CV es un documento de venta y debe venderte a ti por lo que indicar en el mismo curriculum vitae hace que pierdas ese impacto o gancho que motive a leerlo. Truco práctico: mira tu CV o enséñaselo a más personas sin incluir “curriculum vitae” en el documento.

Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta “en frío”, que no responde a una oferta de trabajo concreta. Otro detalle que aconsejamos es que NUNCA firmes el Curriculum, ya que tu firma queda ya incluida en la carta de presentación que adjuntas. Una experiencia laboral bien presentada puede ser muy atractiva para el reclutador ¡hay que saber redactarla! Si tienes muchos años de experiencia laboral te recomendamos incluir sólo las experiencias más relevantes. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currículum funcional. No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El título del curriculum vitae debe ser resaltado, pero olvídate de los colores chillones, fuentes inusuales o un tamaño de fuente 34… Céntrate en la simplicidad y legibilidad. Título del curriculum vitae Título del curriculum vitae Cuando el título del curriculum vitae da problemas Jóvenes diplomados No es fácil encontrar un título para nuestro curriculum vitae nada más salir de la escuela. Debe tener pocas palabras, ni siquiera una oración completa. Algunos ejemplos de buenos títulos incluyen: “Contador orientado a metas con experiencia global” o “Gerente de marketing con bastante experiencia en campañas en línea”.

Claro, es importante resaltar solo las capacidades que coincidan más con las expectativas que el reclutador tiene para el puesto ya que esto será crucial para que te pongan en la lista de las personas a entrevistar.  Ten cuidado sobre cómo el título puede beneficiar tu postulación. Se recomienda pedirle a alguien que revise el documento antes de mandarlo, pues muchas veces los candidatos escriben mal el cargo o el nombre de la empresa donde trabajan. A menudo, los empleadores pasan sólo unos segundos analizando y hojeando el currículum vitae; estas palabras clave podrían hacer que el empleador lo tome en cuenta y te llame para una entrevista. Alternativamente, si tu formación conduce a una función específica, puedes indicarlo mediante la especificación de tu especialidad, por ejemplo: “Ingeniero aerodinámico”, “Java Developer”, “Abogado en Derecho Laboral.” Pero cuidado: en todos los casos, estas habilidades deben haber sido puestas a prueba a través de prácticas, y no sólo por horas teóricas. Doble competencia No es fácil resumir una trayectoria dispar o una doble competencia con un único título en el curriculum vitae.

También es conveniente poner si tienes vehículo propio o no. Hasta hace poco tiempo, era habitual contemplar un apartado último de Hobbies o aficiones. Si no llega a ser por esa casualidad, ni me entero de lo ocurrido a ese CV. Verás, decir que un curriculum vitae es un CV es como si le dijeras al seleccionador o reclutador que no tiene ni idea de que eso es un CV. ESCRIBE: “Jefe de Recursos Humanos. AutoCad Avanzado. El título en tu CV te describe en pocas palabras y puedes adaptarlo de acuerdo con tu experiencia y formación. ESCRIBE: “Desarrollo e implantación de la metodología de trabajo”. En este punto sólo debemos poner la titulación de mayor nivel académico, es decir, si soy diplomado, no es necesario poner el bachiller, o si tengo un ciclo formativo, no es necesario poner la ESO. Incluir información inapropiada, como tu altura, datos de tu familia o una lista excesiva de pasatiempos. Este debe estar en negrita o ampliado, para que se destaque de inmediato ante el empleador. Se sobrentiende. Si has realizado algún Master lo debes reflejar en primer lugar, antes de poner la enseñanza oficial. La secuencia seria: TITULO. Le sigue la redacción con un 18% y sólo un 14% consideró el desorden como una falla recurrente.

También recuerda que son una excelente forma de compensar la falta de experiencia e incluso el desempleo. Elige tu área de interés AQUÍ Cuando el reto es redactar un buen CV no hay una fórmula perfecta ni un formato establecido. Sin embargo, evita sobre exagerar los cambios menores.  11 4 Reformula el título de tu currículo cuando el actual pierda significado. 400 horas. La experiencia laboral. Es uno de los más controvertidos, ya que todos los profesionales tienen opiniones diversas al respecto sobre la forma en la que se presentan estos datos aunque en lo que se refiere a contenido sí hay consenso. Si haces un título que sea más largo que eso, su propósito perderá valor y eso no es deseable. 

Asegúrate de que el título combine con la descripción del trabajo. Un título es una frase corta que describe brevemente tu idoneidad para el puesto en cuestión. A continuación, los resultados. FUNCIONES. Con respecto a reflejar tu historia profesional puedes utilizar un orden cronológico directo, desde la primera empresa a la última, o un orden cronológico inverso, desde la última a la primera, dependerá de la experiencia que más te interese resaltar. FORMACIÓN ACADÉMICA Nos estamos refiriendo a los estudios oficiales o enseñanza reglada. Sólo se deben reflejar los de mayor rango. Es aconsejable hacerlo en orden inverso para que lo primero que se lea sea lo más reciente. Por categorías. No es una frase, sino un mensaje rápido como “director financiero” o “jefe de prensa en nuevas tecnologías”. Preciso El título del curriculum vitae tiene que diferenciarte. Además, no pongas en tu contacto correos como sexy88 o camilitalinda1313, porque puede verse menos profesional y demuestra poca preocupación por los detalles. Si tienes espacio y un par de títulos diferentes que se deberían considerar, incluye los dos. Habilidades y experiencia Incluye información sobre tu habilidad más importante, certificación o experiencia en algún otro puesto. Aunque existen postulaciones donde esta es información muy relevante, en otros casos solo confunden al reclutador.



Es conveniente describir las funciones de la ocupación que has desarrollado, sobre todo si están relacionadas con las del puesto al que optas o solicitas. ¿Por qué poner "Curriculum Vitae" en tu CV es un gran error? Sí, lo sé, el artículo de hoy puede parecer obvio y que no sea necesario, pero cuando recibes muchos curriculums vitae que siguen cometiendo los mismos errores no puedo reprimir mi impulso de tratar de ayudar a que no se cometan esos errores. Indica el nombre comercial por el que es conocido públicamente, si es diferente al de la razón social. Ésto te da espacio para incluir más información, que si escribes todas las palabras. Puede poner el título del trabajo que está solicitando, siempre y cuando tengas una idea clara de las características del mismo. Si escribes un título en la parte superior de la hoja de vida en papel, éste no debe ocupar toda la longitud de la línea. Universidad de Las Palmas de GC. También podemos incluir la no oficial, si es relevante, como cursos de Experto o Máster no oficiales.

FECHAS DE INICIO Y FIN. FORMACIÓN EXTRA ACADÉMICA Refleja aquellos cursos que tengan una especial relevancia con respecto al puesto de trabajo por el que te interesas, o bien que tengan un prestigio reconocido, o que sean de larga duración. Algunos consultores prefieren llamar al teléfono profesional. Cuando un reclutador busca un perfil le aparecen decenas y hasta cientos de perfiles, ¿cuál llama la atención?, aquel que lleva un buen título. El título de tu CV puede incluir tu profesión, tu grado académico, experiencia o habilidades relevantes que domines. Es la parte de tu currículo que llama la atención del reclutador y determina si él o ella va a seguir leyendo o no. Esto es importante especialmente para las personas que tiene más experiencia, aunque también es necesario para aquellas que recién empiezan a trabajar. También puedes utilizar un título en tu curriculum vitae si envías tu hoja de vida a un sitio de trabajo en Internet donde los empleadores pueden buscar currículos de los candidatos.

Otras personas están leyendo Nombre Evita usar tu nombre en el título de tu currículo. Recuerda que el curriculum es la única información que el seleccionador tendrá de ti. Otros candidatos prefieren un Perfil Profesional, donde se describen como profesionistas y hablan de las competencias que poseen. El curriculum debe transmitir profesionalidad. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. Ya habrá tiempo para eso. No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato. Esta es tu oportunidad para hacer que tu solicitud se destaque entre las demás. Otras personas están leyendo Formato del título del currículum vitae El título de perfil tiene el formato de una breve frase. Funciones. Ejemplo 2: Mecánico, por cuenta propia. Esto aumenta tus probabilidades de ser considerado para el puesto. Parte 1 de 3: Escribe un buen título para tu currículo  1 1 Debes ser específico y conciso. 25 horas. Ejemplo 2: 2012 – Cómo dirigir personas por medio del coaching. A continuación te mostramos algunos consejos que facilitaran tu propia elección al respecto.

PUESTO. “Véndete” lo mejor posible. Escribir un currículo es algo importante y hay muchos consejos sobre lo que debes incluir y cómo debes organizar la información. Una buena forma de hacerlo consiste en escribir las palabras clave, como lo harías en Google. actualizar tu curriculum vitae Pongamos un ejemplo de cómo no hay que poner el título del curriculum vitae DAF SUP CO + DESCF – 5 años de auditor + 12 años en filiales de grupos internacionales – Management – Reorganización – Experiencia técnica y operativa – Jefe de Proyecto SAP – Optimización de procesos – Racionalización de costos – Trilingüe Este título es prácticamente un curriculum vitae completo. En estos casos, deja el título de lado y envía tu currículo sin él. 1999 Para la formación complementaria, puedes jugar con el orden cronológico de estos datos siempre y cuando mantengas en todos los cursos la misma estructura. Utilizar términos muy técnicos y palabras rebuscadas: Su uso dependerá del cargo al que se está postulando.

Describe las actividades que realizaste y qué conocimientos y habilidades te aportaron estas experiencias. Hay muchas empresas que contratan estudiantes de últimos semestres o recién egresados como becarios, y aunque la paga es baja, esta es una excelente estrategia para ingresar al campo laboral y no sufrir por falta de experiencia más adelante. Conoce más ventajas de trabajar antes de concluir tus estudios Habla de logros, no de tareas. Inglés 80%. Esto se debe a que resaltan tus capacidades desde el primer momento. Nunca sabes quien está al otro lado. 2.- DISPONES DE LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO Tu curriculum deberá reflejar las diferencias con respecto a la competencia, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto para el puesto. Por eso resulta especialmente importante preparar un currículum vitae para cada puesto de trabajo al que quieres acceder. Si conseguimos satisfacerlos de forma atractiva conseguiremos estar en posición ventajosa frente a nuestros competidores en la búsqueda de empleo.

La incorporación de la mujer al trabajo, el aumento de la población, y el boom experimentado por el sector servicios hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor grado de especialización y adaptación a las nuevas formas de trabajo. Por ejemplo, puedes indicar en tu currículum vitae: "Representante de servicio al cliente con 10 años de experiencia en el trabajo". Ubicación del título El título de perfil se encuentra en la parte superior de cada página del currículum vitae. Así, en lugar de “Ingeniero de Logística”, especifica “Ingeniero de Logística Operativa.” También puedes enunciar con brevedad tus competencias básicas. Debes introducir además tu experiencia personal. Si no, deja esa información para ti, ya que puede dar la impresión que el postulante no tiene mucho de qué hablar respecto de su carrera.

Además sería conveniente aprovechar el cuerpo del mail para desarrollar una carta de presentación. A través de página web. Actualmente esto ha caído en desuso, considerándose incluso infantil. El color no tiene por qué ser blanco. Así, entendiendo la importancia de tener una buena carta de presentación para un empleo, consultamos a cinco expertos en la materia para preguntarles cuáles son las cosas que definitivamente se deben evitar a la hora de elaborar un currículum vitae. Las fotocopias en color hoy en día están muy logradas, pero no son recomendables. Solo en caso de entregar el Currículum en mano y sin carta, puedes optar por firmarlo 6.-NUNCA MIENTAS Recuerda que un buen curriculum debe ser: * Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1 ó 2 páginas. * Facilita su lectura en todo lo que puedas. * Hazlo a ordenador, sin errores ni correcciones * Espaciado y con amplios márgenes * Remarca los titulares y aspectos más importantes o interesantes * Cuida todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.) La elaboración de un buen currículo (CV) es fundamental a la hora de buscar trabajo, pues es el primer acercamiento que existe entre un candidato y un empleador.

Cuando hagas tu propio título, quizá te ayude mirar algunos ejemplos de títulos efectivos y atractivos como los siguientes: Oficial de RRHH orientado a metas con 3 años de experiencia en administración de personal global Exitoso gerente de marketing con múltiples lanzamientos de productos Escritor independiente con dominio en temas de tecnología Profesor de Inicial con experiencia en manejo de problemas de conducta Asistente de secretariado bilingüe y orientado a los detalles Parte 2 de 3: Conoce los títulos de currículo  5 1 Debes saber qué significa el término “título de currículo”. Este apartado puede ser uno solo dividido en dos, o puedes poner cada apartado por separado, quedando de alguna de las dos maneras siguientes. En Formación académica incluiremos la formación oficial, es decir, la acreditada por algún ministerio: Educación, Trabajo, Industria, etc. Por ejemplo, es posible que tu experiencia previa te destaque, pero si el empleador no se beneficia de tu experiencia anterior, no deberías incluir esta información. 25 horas Si estás realizando alguna titulación o curso puedes anotarlo aquí especificando que está en curso al principio de la frase. Ejemplo: Cursando “Experto en coaching”. Puedes tomarlas como referencia para elaborar el tuyo propio: Plantilla 1, Plantilla 2, Plantilla 3. Es como querer vender un coche y comprar un valla publicitaria de las que hay en las carreteras y escribir en grande y mayúsculas: “Anuncio” para después poner una foto pequeña del coche, o ni eso, y en letra más pequeña que la anterior y sin separar la información, decirlo todo de golpe: características, ventajas, comodidades, extras, precio, marca, modelo, consumo de gasolina, etc.

La mayoría de la gente al ver esa valla pensaría que está anunciando que te anuncies en ella porque está libre y no tiene publicidad. Especifica el nombre de la empresa. Desde este punto de vista, el 50% de la tarea está en hacer un buen CV, por ello, es muy importante prestar mucha atención a la hora de confeccionarlo", comenta Según la experiencia de los cerca de 400 currículum que revisan a diario "un 35% de los profesionales comete errores de organización de la información, aumentando este porcentaje a 50% si el cargo requerido no es de nivel profesional. En una mesa no se indica “mesa” en su pintura o decoración (a no ser que sea una mesa tan de “diseño”, que o te dicen que es una mesa, o no lo sabrías), lo mismo sucede con muchas otras cosas. Un curriculum vitae es perfectamente identificable si has cumplido los básicos del CV. Eso sí, sin inventarte nada. 3.- SIEMPRE EN ORIGINAL Olvídate de las fotocopias. Cada vez tiene más importancia y aunque muchos consultores siguen utilizando el teléfono como recurso principal no son pocos los que se arriman a las nuevas tecnologías como fórmula de ahorro de tiempo.

EXPERIENCIA PROFESIONAL Acuérdate: NOMBRE DE LA EMPRESA. Por lo tanto, no utilices el título de la oferta de trabajo si el resto de tu hoja de vida no pega con tal oferta de empleo. La relevancia del título se mide también en la selección de palabras clave del curriculum. Conócelos y tenlos en cuenta. No escribas el título “Currículum Vitae” en la parte superior, esta información ya se sabe. Un empleador en tu industria debe ser capaz de entender las abreviaturas del título. Como hacer un Currículum Vitae El curriculum vitae es, sin duda alguna, la herramienta más habitual para la búsqueda de empleo y sobre el que existen infinidad de opiniones sobre su estructura, datos o extensión. Existen muchos tipos, aunque los más frecuentes en nuestro mercado de trabajo son el estándar -sobre el que versa esta publicación-, y el europeo. ¡Pueden ponerse a hablarte en alemán en mitad de la entrevista! Olvídate de la “muletilla” Informática a nivel de usuario. Es conveniente especificar el nombre completo de la entidad formadora, pues no siempre se conocen las siglas, por ejemplo, mejor Universidad de Las Palmas de GC, que ULPGC. Titulo. Lo mismo ocurre con seminarios y jornadas. IDIOMAS E INFORMÁTICA. Lo que importa son los idiomas que conoces y en que grado los dominas, bajo, medio, o alto; si solamente los traduces, los hablas o puedes escribirlos. Es preferible impreso en ordenador que mecanografiado. Evita los adornos y filigranas, y abusar de los colores. Puedes optar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos.

En caso de utilizar párrafo procura que no supere tres líneas. En este apartado puedes añadir la experiencia realizada en prácticas o la que poseas sin contrato, siempre que lo especifiques. Ejemplo 1: Administrativo en prácticas. Utiliza ese espacio para poner tus antecedentes personales. Da sensación de pobreza e incluso pueden reírse de tu currículum. Destaca en negrita el puesto de trabajo. EMPRESA. La razón más importante por la que debes incluir un título es para llamar la atención del reclutador y hacer que reconozca tu idoneidad como candidato.



Sin embargo, el título también hace que el currículo sea fácil de buscar, especialmente en bases de datos en Internet y páginas web de trabajos. Por ejemplo, un ingeniero técnico comercial puede llamar a su currículum: – “Ingeniero comercial” para un puesto de trabajo en el que llevará una cuenta comercial. – “Ingeniería de Materiales” sólo si el empleo es para una posición técnica. – “Ingeniero técnico-comercial” para un trabajo que requiere las dos habilidades. Por supuesto, el contenido de la hoja de vida siempre debe ser adaptado al puesto de trabajo. A la hora de redactar el currículum hay una serie de errores muy comunes en los que debes evitar caer si quieres que tu currículum tenga éxito. Ninguna empresa quiere tener un empleado egocéntrico. Cuando postules a un empleo que demande habilidades específicas o palabras claves, es bueno que modifiques el título para mostrar tu idoneidad para el puesto. Como mencionamos en la sección anterior, es importante que uses palabras clave y frases que sean relevantes para el reclutador con respecto al trabajo en discusión. Un título de perfil en el currículum vitae informa al empleador acerca de quién eres como profesional y qué título profesional has alcanzado. Debe ser lo suficientemente creativo e interesante para que tu jefe potencial continúe leyendo el resto.

Si en menos de 5 segundos no saben decirte que lo que están viendo es tu curriculum, modifica tu CV. Excel avanzado. *Mensajero con licencia de manejo vigente. Si no tienes experiencia laboral o eres recién egresado destaca tus conocimientos y habilidades, por ejemplo: *Diseñadora Gráfica. Fecha. Quizá sea necesario cambiar el título después de un ascenso ya que tu puesto de trabajo, al igual que tus responsabilidades, cambia con el ascenso. Tal vez tu nuevo puesto tenga todo un conjunto de responsabilidades que nunca has tenido o quizá obtengas habilidades especiales cuando llevas tu perfil a otro nivel. Si este es el caso, no cambiar el título de tu currículo puede hacer que lo rechacen en oportunidades de trabajo que realmente puedas administrar eficientemente.  10 3 Actualiza tu currículo cuando tengas responsabilidades adicionales. Manejo de ISO900. Ella me lo entregó, pues sabía lo estrictos que éramos con la LOPD en esa empresa.

Sigue estos consejos y prepara un currículum impactante. Lee más sobre errores comunes en tu CV y cómo evitarlos La cuidadosa elaboración del currículum vitae es el punto más importante cuando nos marcamos como objetivo encontrar trabajo. Si pones demasiado detalles corres el riesgo que la persona que lee el CV pierda la concentración y el foco en el documento. Además es un documento de venta y debe venderte a ti por lo que debes aprovechar al máximo el espacio para no excederte en el tamaño de tu CV, un aspecto muy importante hoy en día. Por ejemplo, el título del puesto de trabajo es "Representante de Servicio al Cliente" con experiencia en gerencia como un requisito. Te damos algunos ejemplos: *Asistente administrativa con 3 años de experiencia. Útil si no recuerdas bien las fechas o si hace muchos años que trabajaste. Si tus hobbies tienen relación con el puesto al que estás postulando, escríbelos. El título es el nombre o el título profesional, seguido de un puesto objetivo de trabajo deseado y el número de años de experiencia en el campo específico.

Un título en la hoja de vida es especialmente útil para aquellos que no están pensando en cambiar de carrera, pero que están buscando un trabajo en el mismo rubro con la misma o mejor jerarquía, según cuenta el escritor de currículos, Stephen Burt. Muchas personas describen qué actividades realizaban en sus anteriores trabajos, pero los reclutadores están en busca de personas que hablen de resultados y logros; enfócate en hablar sobre cómo impactó de manera positiva tu trabajo en tu área o en la empresa. Por ejemplo si trabajaste como recepcionista no describas tus labores como “contestar teléfonos”, mejor escribe “Atender un promedio de 500 llamadas semanales de clientes, contactos, proveedores y medios de comunicación”. ¿Tuviste un logro en tu anterior empleo? Tal vez fuiste el número uno en ventas por 3 meses consecutivos ¡esa información debe estar en tu CV! ¡No olvides la capacitación continua! Otro elemento valioso que debes incluir en tu CV es la información relacionada a capacitación continua como diplomados, seminarios, certificaciones, etc., que hayas tomado.

En historial académico sólo debes poner tu último grado de estudios; si tienes la preparatoria es obvio que cursaste primaria y secundaria, así que no desperdicies espacio en ese aspecto.En cuanto a tu experiencia laboral, analiza la vacante e incluye sólo las referencias que sean relevantes para el puesto. Define tu objetivo. Además, nos permite definir nuestros intereses y poder clasificar y especificar nuestros conocimientos, competencias y experiencia. El resumen no debe contener juicios de valor, no especifiques si eres junior o senior, no sirve para nada. Pertinente El título del currículum también debería reflejar lo que el reclutador anda buscando. Un título eficaz en el currículum vitae debe identificar tu puesto objetivo de trabajo y la aptitud que demuestra que eres la elección ideal para el puesto, según informa el sitio web ETT. Ten en cuenta que es mejor no tener un título a tener uno que sea irrelevante. Recuerda que el título solo debe ser una frase. En algunos portales de trabajo, sólo tienes un número determinado de caracteres para crear el título del currículum. También puedes incluir adjetivos que describan tu personalidad o calificaciones, como "conseguido" o "logrado". Longitud Se breve y preciso. Empresa.

Que la fuente de texto elegida pueda leerse sin problemas tanto por su tamaño como por su forma. Consejos prácticos: Envía siempre una fotografía original. Además, podrías parecer pedante, por lo que es mejor utilizar un lenguaje sencillo y cercano, sin caer en lo vulgar o coloquial. Demasiada explicación aburre a quien te tiene que contratar. Evita habla de remuneraciones, objetivos económicos o sueldos en el currículum. A vece, incluso puede ser perjudicial para tu imagen. Imaginemos que tienes una experiencia variada y un título corto puede ser limitante. Teniendo en cuenta la gran oferta formativa que existe actualmente es posible que hayas realizado varios cursos, coloca solo los que tengan relación con el puesto al que quieres acceder. CONSEJO: No inundes el curriculum de cursos breves y poco recientes. También es cierto que a veces esto tiene como contrapartida que las exigencias sean mayores, un claro ejemplo de ellos es el inglés, que se pide en cada vez más ofertas de trabajo. Las 10 cosas que nunca deberías poner en tu currículum vitae: Utilizar un lenguaje poco claro: Un CV mal redactado o con algún error ortográfico muestra despreocupación del candidato. En él puedes incluir datos interesantes a destacar, pero difícilmente encuadrables en los apartados anteriores, tales como: Movilidad geográfica y laboral: en caso de aceptar desplazarte temporalmente o ubicarte en zonas geográficas diferentes.

Carnet de Conducir: No olvides indicar el tipo de carné que tienes. Pasar a ser citado a la entrevista de trabajo depende de la corrección del curriculum vitae en gran medida. Cuando te sientes a redactar un curriculum debes estar concentrado en reflejar lo mejor de ti en el papel. 1.- UNA PÁGINA, DOS COMO MUCHO Unos consejos útiles: * No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. No debe ser una oración completa que comunique tus valores como candidato. Puedes hacerlo en esquema utilizando viñetas , o describirlas todas seguidas en un solo en párrafo. Con respecto a las fechas existen varias opciones: Poner los años por periodos especificando el tiempo de experiencia que tienes en cada puesto. Para ahorrar espacio, puedes eliminar el encabezado DATOS PERSONALES y escribirlos directamente al lado de la foto siguiendo las mismas pautas que se comentan arriba.

Es conveniente que se incluyan los siguientes apartados: Nombre y apellidos: Ponlos en una sola línea. Dirección y municipio: El municipio es interesante ya que la empresa suelen atender a este requisito en las primeras selecciones. FECHAS DE PERMANENCIA. Sin un buen título, nuestro curriculum vitae será difícilmente identificable. Por ejemplo, si quieres un trabajo como profesor de inglés bilingüe, podrías escribir "Maestro Primaria, certificado con 5 años de experiencia". Si tienes una licenciatura no tiene porqué figurar que tienes el título de bachillerato y el graduado escolar. Muchas personas que han tenido dificultades para encontrar un empleo terminan por decir que buscan trabajo “de lo que sea”. Encuestas de la firma de recursos humanos arrojan resultados similares, pues indican que el error más frecuente en el currículum de los chilenos es la información desorganizada –en un 68% de los casos–, pues por lo general no se respeta el orden cronológico de la experiencia laboral. SECTOR DENOMINACION DEL PUESTO. Descubre cómo lograrlo. Menos es más: Una vacante puede tener cientos de candidatos y un sólo reclutador que deberá leer decenas de currículums.


Es muy importante que tu título coincida con el puesto al que estás postulando. Una buena forma de asegurarte de esto es usar palabras claves de la oferta del puesto. Es preferible que tengas uno específico para la búsqueda de empleo o gestionar por carpetas la cuenta de correo que ya tengas creada. DNI: Solo es necesario si entregas tu curriculum vitae en bolsas de empleo y Empresas de trabajo temporal, ya que son quienes suelen trabajar con bases de datos y su utilización es muy practica para la búsqueda de candidatos. Fecha de nacimiento: Sólo es necesario si entregas tu curriculum vitae en bolsas de empleo y Empresas de trabajo temporal, ya que son quienes suelen trabajar con bases de datos y su utilización es muy practica para la búsqueda de candidatos. Los datos formativos. Debes incluir la formación oficial reglada y la complementaria por separado. En este caso lo convenientes es enviarlo adjunto y en formato PDF. Debido a que los reclutadores están utilizando cada vez más los motores de búsqueda para cribar la curricula.

Si tu CV tiene más de 2 hojas es probable que el reclutador no se tome el tiempo de leerlo. Esa postura los aleja más de un empleo de lo que creen. El primer paso para buscar trabajo es analizar el mercado, ser realistas respecto a nuestras oportunidades y enfocarse en un área específica. Cuando insertamos nuestros datos en un aplicativo informático o lo exportamos como documento completo desde nuestro ordenador. El diseño del curriculum vitae. Sobre el diseño del curriculum vitae compartimos algunos plantillas. Por ejemplo, no establecer un nivel de inglés superior al que realmente se tiene, porque cuando se ofrece un trabajo que tiene como requisito el manejo de otro idioma, esto siempre será probado a través de una prueba técnica. Puedes ser creativo en tu CV, pero hay apartados imprescindibles que debes incluir. Sitúala en la esquina superior derecha. Sería conveniente que no superara los dos o tres folios de extensión. Toda la información contenida en el currículum vitae debe ser veraz.

No olvides que el CURRICULUM VITAE es tu tarjeta de visita, por eso es tan importante su elaboración, que deberás adaptar siempre al puesto al que optas y a propias necesidades de tu perfil. Diariamente miles de currículums llegan a manos de reclutadores con el objetivo de lograr una entrevista laboral, pero ¿cómo destacarse entre miles de perfiles? Descubre cómo hacerlo y obtén más entrevistas que tu competencia. aprende_redactar_curriculum_cv_occ Cuando llega la hora de buscar empleo uno de los temas más importantes para un proceso exitoso es la redacción de un buen currículum, sin embargo, muchas personas se conforman con hacer un documento promedio y no se interesan por explotar al máximo sus cualidades dentro del CV. No sólo es importante incluir tus datos personales, experiencia laboral y conocimientos, también es importante saber cuál es la información que realmente interesa al reclutador y eliminar el “relleno”. Actualmente es muy común que se postulen cientos de candidatos a una sola vacante, por ello es necesario prepararse para competir y tener en claro que este documento laboral debe ser impecable, breve e impactante.

Hablar de remuneraciones, rentas, bonos o beneficios económicos: Durante la entrevista tendrás el espacio para hacerlo. El espacio del currículum es muy limitado así que haz una selección e indica sólo los más significativos. No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo. No mientas. Eso es como no decir nada, es preferible que menciones los programas que manejas y en qué grado. OTROS DATOS DE INTERÉS. Este apartado es opcional. En un CV donde se pasa de los datos personales a la experiencia laboral o grado académico se está omitiendo una parte muy importante: tu presentación. Algunas personas incluyen un Objetivo en su currículum, donde se expresa cómo contribuirá tu trabajo al desarrollo o crecimiento de una empresa. Poner un resumen que destaque características personales como ser proactivo, simpático, responsable, más que los logros obtenidos profesionalmente, entrega una impresión negativa a los evaluadores y esto puede ser causa de quedar fuera del proceso de selección. Si tienes algún título debes reseñarlo ya que es la mejor manera de saber qué nivel tienes. Con respecto al grado de dominio, sé realista, no reflejes ni más ni menos que la realidad.

No sabes quién leerá tu CV ni tampoco cómo esa información puede influir en la decisión final. Nº de horas Ejemplo 1: Cómo dirigir personas por medio del coaching. Los títulos de currículos juegan un papel importante al momento de determinar tu éxito como candidato cuando postulas a un trabajo. Por ejemplo, en lugar de un vago “Gerente de Recursos Humanos” puedes poner “Contratación / Formación / Planes de Carrera.” Por otra parte, el título del curriculum vitae sólo menciona los hechos. En cualquier caso especifica, claramente, cuál es cuál. Illustrator y Photoshop avanzados. Que tu experiencia hable por ti. Si tienes experiencia en dos o más áreas debes redactar un CV adecuado para cada una. Por ejemplo: si trabajaste en ventas departamentales pero también fuiste auxiliar contable, haz dos currículums donde destaques experiencia, conocimientos y habilidades afines a cada una. Di quién eres. Esto es particularmente importante para preservar tu privacidad en las bolsas de trabajo donde envíes tu hoja de vida. El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no se saben comunicar de una forma adecuada.

Esperamos ayudarte en estas líneas a encontrar el puesto de trabajo que necesitas. No debes olvidar nunca que tanto la carta, como el currículum, son las dos únicas vías de representación que vas a tener en el momento de enviar tu candidatura, y que es sobre estos, sobre los que se va a emitir un juicio. Puntual y responsable. *Ingeniero Mecánico con experiencia en ramo automotriz. Tampoco hace falta el expediente académico. Si has redactado un currículum cronológico, procura no dejar espacios de tiempo en blanco.Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. Establecer conocimientos o competencias con la que no se cuente: Es importante ser objetivo a la hora de calificar sus conocimientos y habilidades. Obviamente en este tipo de CV si indicas que es un curriculum vitae quizá se tomen interés en leerlo, porque ya te anticipo que hay alguno que otro que ha acabado en la papelera (que no en la destructora de papel que es dónde van los CV que no son válidos para proteger tu información) por confundirlo con un folleto publicitario. Ese caso en concreto, al parecer la persona dejó el CV en el mostrador y se fue en lugar de esperar a que pudieran atenderle o decir algo como: “Venía a entregar mi curriculum vitae”. A continuación nos detendremos en cada uno de ellos siguiendo el siguiente esquema: Los datos personales. No debe de ocupar mucho espacio en el curriculum vitae y se debe de destacar el nombre y el teléfono de contacto en negrita o letra mayor ya que serán los datos que necesite el seleccionador para ponerse en contacto contigo.



Dar a conocer tendencia política, sindical o religiosa tampoco es bueno. "Nunca hay olvidar que un buen currículo consigue entrevistas y una buena entrevista consigue un trabajo. Recomendaciones generales. Por último ten en cuenta las siguientes recomendaciones generales: Sé breve, conciso y directo. Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato DinA4 y de calidad. Escribe con una fuente legible y con una presentación espaciada que facilite la lectura. No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la empresa. Cuando estés preparando o editando tu inmediatamente para postular a un empleo, siempre recuerda que la sección del título es deseable pero no obligatoria. De hecho, quizá no coincida con la posición particular, situación o incluso al empleo que estés postulando. Aquí tienes dos opciones, igual que en el apartado Datos formativos, puede ser uno solo dividido en tres o cada apartado por separado. La última opción es más conveniente si posees titulación o experiencia relacionada con alguno de los tres apartados porque así podrás incluir más datos en el curriculum vitae, como los programas que manejas o el nivel de idiomas hablado y escrito.

Si sólo tienes conocimientos básicos no lo incluyas este apartado, ya que habitualmente no suelen ser considerados en las ofertas de empleo, mejor añadirlos en el siguiente apartado. Otros datos de interés. En este último apartado puedes incluir: La disponibilidad horaria. La disponibilidad geográfica Los carnés de conducir que posees, y vehículo propio en tal caso. Los carnés profesionales en vigor. Los estudios que tengas incompletos o/y que sean relevantes para el puesto al que optamos. Cualquier otro dato que consideremos de interés para el puesto al puesto al que optas. Puedes hacerlo en su orden natural, de lo más antiguo a lo más reciente, o en orden inverso, de lo más reciente a lo más antiguo.

Obviamente si tu CV es una hoja o dos en las que solo hay texto, sin separar la información en sus apartados, y encima está escrito en “modo libro” o redacción, pues entiendo que necesites escribir que es un currículum vitae, pero no va a conseguir su objetivo que no es otro que conseguir una entrevista. Volviendo al ejemplo de la mesa, últimamente proliferan curriculums vitae que no hay por dónde cogerlos, muy creativos, de un diseño e infografía espectacular, pero luego tratas de leerlos o más bien descifrarlos, y no están ordenados de manera lógica o en ellos falta alguna información. El primer título del curriculum vitae debe coincidir con tu perfil. tus habilidades Cuando estás redactando tu título de perfil en tu currículum vitae, enfócate en lo que la empresa está buscando, en lugar de lo que tú crees que es más profesional. Un aspecto importante, que a menudo se omite durante el proceso de creación, es agregar un buen título. Un título similar al de la oferta de trabajo da seguridad al técnico de selección de personal. Pero cuidado: evita a toda costa inducir al reclutador a caer en el error. Así que puedes adaptar el título de tu curriculum vitae a la oferta de trabajo a la que estás respondiendo, por supuesto, debes ser fiel a tu experiencia y adaptarte a medida que el resto de tu currículum.

No suele ser excluyente para las selecciones solo aporta mayor información. Teléfonos de contacto: Es preferible anotar más de uno, poner en primer lugar aquel que más te interese y destacarlo en negrita. Mail: Procura que sea sencillo, sin guiones bajos, ni apodos. Ser redundante y auto-referente: Al definirte, hazlo de forma clara, organizada y acotada. Esto rompe el orden cronológico, pero es lo más aconsejable cuando tienes mucha formación en diversas áreas o desempeñado el mismo puesto varias veces. Por ejemplo, en el portal Career Builder, si tu nombre figura en el título, el empleador puede verlo, aunque hayas establecido una configuración de privacidad. Seleccionamos las 10 principales. Es importante que tu título de currículo esté bien escrito y que sea atractivo y relevante. Al respecto recuerda que si posees algún Máster o Experto de título propio puede ir aquí o en el apartado anterior, según lo que quieras destacar. Nombre del curso.

Ayúdate de negritas o subrayados para destacar lo más relevante. Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara del folio. Evita los errores de ortografía. No hace falta incluir copia de los documentos y títulos acreditativos, a no ser que lo soliciten. La fotografía que adjuntes es conveniente que sea reciente, en tamaño carnet, que transmita formalidad y que sea en color. Evita las estridencias y los colores excesivamente llamativos. Cuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Describir la trayectoria laboral de forma muy extensa: No hay que olvidar que el currículo es un resumen del historial profesional. Si has tenido experiencia en diversas áreas enfócate en la vacante a la que te postulaste e incluye sólo aquellas referencias que sean afines con el puesto. Muchos expertos recomiendan redactar más de un currículum a las personas que tienen experiencia en varios sectores y hacer un documento para cada industria en específico. ¿Qué pongo en experiencia laboral si soy recién egresado? Para los jóvenes que apenas concluyeron sus estudios se recomienda incluir proyectos escolares, servicio social y prácticas profesionales. No coloques tu título en el medio de tu currículum vitae, ya que es posible que el empleador no tenga tanta paciencia para leer demasiado. Redacción del título Un título de perfil debe incluir las palabras clave específicas del trabajo que estás solicitando.

Es conveniente destacar en negrita sólo el título conseguido. Lo que debería captar la atención al ver tu curriculum no es “curriculum vitae”, pues ya has perdido el primer impacto indicando que solo es un curriculum vitae más. Por norma general esas palabras suelen ir en mayor tamaño y en negrita, además de estar colocadas al principio de la página para que se vea bien. Sin embargo, es sumamente importante que mantengas el título actualizado de modo que refleje tus capacidades de crecimiento de la forma más efectiva y precisa posible.  9 2 Cambia el título de tu currículo cuando te asciendan. Si el empleador está buscando un representante de servicio al cliente para el departamento técnico, el título del currículum vitae debe incluir las palabras clave "servicio", "técnico", "cliente", en lugar de redactar simplemente "representante administrativo", incluso si tienes experiencia en otros campos o departamentos administrativos. La empresa vs. Si le interesa a la empresa, lo preguntará en la entrevista. Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia política, sindical o religiosa. Cuando te asignen nuevas responsabilidades en el trabajo, es importante que actualices el título para mostrar dichas habilidades.

Quizá te den la administración de un nuevo producto o todo un segmento que vigilar, lo cual puede mejorar tu perfil personal considerablemente. Cuando sea que ganes experiencia en algo que pueda mejorar tus probabilidades de conseguir el trabajo de tus sueños, no tengas miedo y muéstrala. Los empleadores pueden contactar contigo enviándote un mensaje a través de un vínculo en el sitio. Trabajo Si eres preciso en el título del trabajo que deseas, permitirás a los empleadores ver exactamente qué tipo de empleo quieres y les ayudarás a acelerar su búsqueda. En lugar de destacar los elementos importantes, el candidato usa el título como una forma de hacer un resumen. Analiza tranquilamente la oferta de trabajo y averigua qué es lo que buscan para que figure en tu currículum. Por lo tanto, es importante que incluyas palabras clave relevantes en tu currículo. Ante la ausencia de un título interesante, existe una probabilidad significativa que rechacen o no se fijen en tu currículo. Recuerda que un Curriculum original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los puestos.

ESTRUCTURA Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado. Normalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden: DATOS PERSONALES: – Nombre y Apellidos – Dirección: Calle, número, piso, ciudad y distrito postal. – Teléfono: Preferiblemente dos, fijo y móvil. Un título resume tus capacidades y captura la atención del reclutador inmediatamente. Si el titulo es muy extenso destacaremos en negrita solamente aquellas palabras más importantes. Veinticuatro palabras frente a ocho para expresar la misma idea. * Evita “frases hechas” y redundantes. Es mucho mejor encabezar el currículum con tu nombre, en un cuerpo un poco más grande, y tus datos personales. No te enrrolles. También, lo diferencia de la pila de currículos similares que están en esas bases de datos.