El padre, dice que no, algo mas sencillo, que sepa lo que es ganarse el pan. Hablas de situaciones completamente opuestas Sanfermines da mas dinero del que recibe, por lo tanto no solo "disfrutan" de los trabajos sino que ademas crean empleo, riqueza y promocionan el turismo en la zona con el mismo dinero. Por otro lado los trabajos de la noticia no son ni de lejos rentables asi que con ese dinero puedes haces trabajos O das trabajo, no las dos cosas a la vez como si hacen en Pamplona. por bonono publicado Y ahi lo digo, y no digo na. Si no hay para nosotros que llevamos toda la vida y mas, pagando impuestos que va a esperar cuando vinieron para el boom de la construccion como los ultimos monos. La noticia tampoco aporta nada de informacion.
Lo que dices es cierto, pero a mi no me parece raro que lo rechacen porque no es justo. Personal shopper online.(a traves de tiendas online) Dimision y elecciones anticipadas. Es lo mas razonable. Por cierto, Dinamarca, Holanda, etc tienen regulaciones laborales mas duras en materia de abaratamiento del despido que la española y sus tasas de paro son mas bajas que la española Pues es lo que hay. En Austria le ofrecian hace unos dias euros al mes, BRUTOS. A nosotros dolares al mes limpios mas el resto de beneficios y vivir en Vung Tau nos parece estupendo.
Por ejemplo, hasta podría pasar que un convenio estatal fuera sustituible por convenios provinciales. Por supuesto se utiliza el antiguo y bien conocido truco de azuzar a unos trabajadores contra otros. Que pueda probarlo. La opinión de los empresarios no importa un una teletrabajadorano porque no son ellos quienes hacen la huelga general ni los perjudicados por la misma en la mayor parte de ocasiones. Lo que pasa es que hasta ahora el TS decía que esas horas se contaban según el nº de trabajadores del centro de trabajo al que perteneciera el delegado sindical; pero ahora han cambiado de opinión y dice que es el sindicato quien decide si se cuentan a nivel de centro de trabajo o a nivel de toda la empresa. Si en el momento te dan un sobre, ábrelo, cuéntalo y guárdatelo antes de firmar. Vamos, que tuvo el ligerísimo fallo de poner como auxiliar administrativo al ingeniero de caminos. Tócate los pies. Si tú mismo eres esa persona pero trabajas en un rebaño de empleados explotados en el que no te votaría ni tu primo, recuerda que además de la representación por elecciones sindicales existe la posibilidad de representación por secciones sindicales. No cualquiera puede ser delegado sindical ni en cualquier empresa. Contrata (si es que le da de alta) a un aprendiz para que vaya haciendo cambios de aceite y otras cosas sencillas.
Eso es incumplir la LOPD igual que en el caso anterior y por tanto podéis denunciar a ambos empresarios ante la Agencia relatando los hechos, sin necesidad de avisarles porque el daño ya está hecho. En primer lugar esos chicos listos no se esperarían 7 meses para demandar. En este caso, el menor sí debe ser hijo del trabajador, sea biológico, adoptado o preadoptado. El juzgado lo único que ha hecho es decir que realmente era un despido nulo la supuesta finalización de un contrato de apoyo a emprendedores por no haber pasado el período de prueba. Y al igual que en el caso "normal", este permiso de paternidad de 20d no solo es por nacimiento sino también por adopción o acogimiento, en cuyo caso no existen los 2d de permiso por nacimiento. Por tanto ahí puede haber mucho tomate fiscal que nadie ha mencionado hasta ahora. Si la madre no trabajara, se harían las cuentas como si lo hiciera. Es decir vamos a ver cuáles son realmente las características legales de un puesto de trabajo de comercial. Veamos un ejemplo: Supongamos que antes de la crisis la "tarta" a repartirse entre todas las empresas grandes y pequeñas pesaba 100kg. ¡Si es que son todo ventajas! ¿Y los minijobs? Pero qué minijobs ni qué niño muerto. En empresas en los que la plantilla está realmente unida y el comité de empresa los defiende realmente, incluso por encima de lo que diga el sindicato de turno, es mejor un ERE que despidos individuales si realmente la empresa va muy mal, porque colectivamente siempre se puede sacar más en una negociación.
¿Que no le gusta a tu responsable de recursos humanos en la empresa? Qué le vamos a hacer, pero bien que le gusta el resto del art.53 que está aplicando para tu despido objetivo, ¿verdad? Si se enfada ¿qué va a hacer? ¿Despedirte? Ostras, si resulta que ya lo ha hecho. sí que saben perfectamente de lo que hablan; pero eso no quiere decir que tengas que creerte lo que dicen, sino todo lo contrario. Las empresas no pueden escoger el convenio que quieran. El inconveniente para los empresarios es que el IPC está perfectamente definido es su forma de cálculo. Probablemente no va a cobrar porque con lo que ofrece no va a conseguir a nadie que sepa hacer de verdad lo que pide y por supuesto él no va a saber distinguirlo. Por todo ello, puede pasar perfectamente que la caguen a base de bien, con mentiras evidentes, titubeos, contradicciones consigo mismo o con el resto de testigos, etc. Salvo mejor opinión razonada. Pero una sentencia reciente del TS lo ha interpretado de la siguiente forma. Hasta 20dh después para reclamar la indemnización/readmisión pero incluso hasta 12m después para reclamar diferencias salariales. Una persona que estudie lo que le guste sin que le importe que una empresa le pueda contratar es el anticristo para todo responsable de recursos humanos en la empresa porque es una persona con capacidad de pensamiento propio.
Por supuesto elaborados por la propia empresa pero eso no tiene importancia ya que en la reforma laboral del 94 (hecha por la facción progresista del PPSOE) se eliminó el requisito de presentar un "informe de un censor jurado de cuentas". Está regulado en el artículo 48.h del mismo: "Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Pues bien, haber puesto esta primera demanda no te impide poner una segunda demanda en la que pidas tanto el pago de todo lo debido como la rescisión voluntaria de contrato por impagos graves. Es decir que el burofax no demuestra lo único que el responsable de recursos humanos en la empresa pretende realmente que demuestre. Aumentará la cotización a la SS del trabajador. Por tanto estar en contra de la huelga es estar a favor de la reforma. Por tanto, la empresa tiene una carta que justifica que han pagado x€.
No tienes derecho a paro (art.3 RD 1493/2011). Por ello habría derecho a la indemnización de despido improcedente o a la readmisión con el cobro de salario de tramitación y ya con contrato “oficial”. Dicen que mueren los convenios porque la reforma laboral del 2012 cambió el art.86.3 ET dejándolo así: "Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación." Como había montones (hay quien dice que 1200) de convenios colectivos que ya llevaban más de un año finalizados, la propia reforma dio una supuestamente última prórroga de un año a los mismos. Industria química: 14.284,08€ anuales = 1.190,34€ mensuales pagas extras incluidas. Las nuevas tasas judiciales en casos laborales no existen en la primera demanda y en caso de interponer recurso contra la sentencia, si se pierde, están reducidas al 60% en caso de que quien demande sea el trabajador. El Congreso ha aprobado que en Agosto se puedan celebrar todas las sesiones que sean necesarias de la ponencia, la comisión y el pleno para aprobar definitivamente la Ley. es un porcentaje del salario, por lo que pagar menos al trabajador implica fraude a la S.S Si se trata de un ERE con despidos, la indemnización ya es libre de impuestos para el empleado, pero al empresario le sigue costando lo mismo pagarla. En el caso de los dos convenios más típicos de los informáticos, sus ámbitos funcionales dicen textualmente: Convenio de informáticos: "También están incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, y obligadas por él, las empresas de servicios de informática". etc. es una teletrabajadora con el NominaPlus pirateado.
Suspensión del derecho al subsidio La suspensión del derecho supone la interrupción del abono de prestaciones económicas y de cotización, y las causas que lo motivan son: Traslado al extranjero para buscar empleo, por trabajo, perfeccionamiento profesional o acciones de cooperación internacional por período inferior a 12 meses. Cumplimiento de condena que implique privación de libertad, salvo que el trabajador tenga cargas familiares y no disponga de renta familiar cuya cuantía exceda del SMI, en cuyo caso continuará percibiendo el subsidio previa solicitud del interesado. Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a 12 meses o mientras realice un trabajo por cuenta propia de duración inferior a 24 meses.
Por el contrario, debes tener en cuenta una fuerte inversión en tiempo, especialmente al inicio -a la hora de crear el material- y también cuando quieres actualizar estos infoproductos. Si quieres profundizar más, te recomiendo mi Videocurso ‘Cómo vender en internet con tu blog sin invertir en publicidad”. (+info) Información general para todos los subsidios Prioridad en la percepción de los subsidios El orden de prioridad en la percepción de los subsidios será el siguiente: El reconocimiento del «Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 55 años» será preferente a cualquier otro subsidio. Responsabilidades familiares Se entenderá por responsabilidades familiares tener a cargo al cónyuge y/o hijos menores de 26 años o mayores incapacitados, así como los menores de 18 años acogidos, cuando la renta del conjunto de la unidad familiar así constituida, incluido el solicitante, dividido por el número de miembros que la componen, no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
No se considerará a cargo al cónyuge, hijos, o menores acogidos, con rentas de cualquier naturaleza superiores al 75% del SMI, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que para proceder a la división de los ingresos de la unidad familiar entre el número de los miembros de ésta, indicada en el apartado anterior, deberá de haber, además del solicitante, otro miembro cuyos ingresos fueran inferiores al 75% del SMI, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. En el caso de víctimas de violencia de género o doméstica y a efectos de establecer la existencia de cargas familiares de la trabajadora, solicitante o beneficiaria de subsidio por desempleo, no se considerará a cargo de la víctima al cónyuge agresor, con independencia de su nivel de rentas, ni se le computará como miembro de la unidad familiar, ni se tendrán en cuenta sus rentas. Las responsabilidades familiares deben existir en el momento del correspondiente hecho causante y durante su percepción.
Los trabajos como investigadores en una universidad pueden pagar menos que un puesto de trabajo en la industria manufacturera relacionada. Una de las estrategias que están usando es coger trabajadores por cuenta propia mediante un contrato mercantil. El recurso de casación habrá de fundarse, como motivo único, en la infracción de normas aplicables para resolver las cuestiones objeto del proceso. 2. Por razones de congruencia y contradicción procesal la parte recurrente debe indicar claramente en el encabezamiento o formulación del motivo en cuál de ellos se funda la admisibilidad del recurso interpuesto. Y, sobre todo, si se trata de una fórmula laboral realista. Richard Branson, el emprendedor en serie y multimillonario fundador de Virgin, enviaba recientemente una carta a los empleados de sus oficinas centrales de Londres invitándoles a cogerse todas las vacaciones que quieran, sin límite y sin tener que pedir permiso. No necesitamos una ley para hacer pan de calidad.
En el sector bancario, su familiaridad con los principios financieros. En estos mercados el empleador pone salarios por debajo del beneficio marginal del trabajo, poniendo un SMI que esté por debajo de ese beneficio marginal del trabajo pero por encima del salario de mercado, implicará un aumento del empleo, este aumento se invertirá si el SMI supera el valor de ese beneficio marginal. En definitiva, España jamás podrá salir de la crisis compitiendo contra Alemania. ¿Qué tiene que hacer España entonces? Pues eso lo veremos mañana, que repasaremos las alternativas al pacto del Euro que existen desde la izquierda verdaderamente alternativa. El networking es fundamental 4.- Comunica a tu círculo de amigos más próximo que vas a trabajar desde casa haciendo tu actividad, ya sea de modo parcial o total, porque seguramente alguno de ellos te puede proporcionar contactos interesantes 5.- Realiza un estudio en internet sobre lo que hay ahora mismo sobre estos servicios y productos, y piensa cómo puedes aportar valor añadido.
Monta una página web de tipo consultor donde expongas claramente quién eres y qué haces Crea un blog en tu página web y empieza a publicar sobre tu temática mediante una premisa de marketing educacional Construye una base de suscriptores para tu blog, a quienes enviarás tu ofertas. Apuntan desde la asociación que las infracciones leves están relacionadas con un olvido y se castigan con un mes de prestación (la primera), tres (la segunda), seis (la tercera) o incluso toda la prestación si hay una cuarta vez. El empresario se frustra, y el trabajador potencial, también. Tienes que coger el toro por los cuernos, y responder a mis preguntas, que son, repito: 1) ¿Qué teoría tienes de los salarios? 2) ¿En qué falla la proposición de que el salario mínimo destruye empleo, que te he explicado de forma sencilla? En tu artículo IIIa haces un esfuerzo. Son conductas tipificadas como infracción leve: No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con aquéllos y así se recoja en el convenio de colaboración.
No renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovación de la demanda, salvo causa justificada. No devolver en plazo, salvo causa justificada, a los servicios públicos de empleo o, en su caso, a las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con aquéllos y así se recoja en el convenio de colaboración, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aquéllos. No cumplir las exigencias del compromiso de actividad, salvo causa justificada, siempre que la conducta no esté tipificada como otra infracción leve o grave. Sanción por infracción grave. Una situación que se reproduce generación tras generación. “La mayor parte de los americanos piensan que el trabajo duro (y no la sangre azul) es la llave para el éxito”, escribe en el primer capítulo del libro.
Si, gracias a la competencia, todos estos servicios bajan su precio, los trabajadores, aunque los salarios también bajen, ganaran capacidad de compra, que al final es lo que importa. En otras palabras: si queremos aprovechar al máximo los esfuerzos que están haciendo los trabajadores, necesitamos que mejore también la competencia en los distintos sectores. En algunos casos supondrá una sanción, por lo que habrá que ver las particularidades de la suspensión por sanción. – Ser sancionado Cuando un trabajador que recibe la prestación o un subsidio por desempleo es sancionado puede suspenderse la ayuda durante un tiempo, dependiendo de la gravedad de la sanción, pudiendo incluso perderla. Para que sea adecuado visitar a tus conocidos en sus centros de trabajo, es interesante que se den estas condiciones: 1) Asegúrate de que tiene tiempo para atenderte en el caso de que "pasaras por allí y entraras a saludar"; 2) Mejor si conciertas una cita previamente; 3) Si tiene un cargo de responsabilidad en la empresa no debes pedirle favores directamente ni presionarle.
Si se permanece en el extranjero más de un año, se pierde la ayuda que estaba suspendida. Si se está cobrando la prestación, existe además la posibilidad de pedir su exportación, para cobrarla durante tres o seis meses mientras se busca trabajo en un país de la Unión Europea. – Desplazamientos temporales al extranjero Si se quiere viajar al extranjero, por cualquier motivo que no sea de los anteriores, se puede suspender la ayuda durante un máximo de 90 días al año, sin necesidad de justificar el motivo de la salida. En todos los meses comprendidos entre junio de 2012 y octubre de 2013 (17 en total) se ha experimentado una cifra de negocio inferior a la del año anterior, a excepción de abril y septiembre de 2013, con tasas positivas (0,4% y 2%) pero explicadas por la fuerte caída que sufrieron esos mismos meses en 2012 (-12,5% y -16,6%).
MENOS EMPLEO EN GRANDES SUPERFICIES A diferencia de la Comunidad de Madrid, que ha realizado un balance propio que arroja un resultado de 12.967 nuevos empleos creados tras por la liberalización total de los horarios, en el caso de la ciudad de Valencia apenas existen estudios para evaluar el impacto sobre el empleo tras dos años desde la declaración de las cuatro ZGAT. Centro comercial Arena, junto al estadio Ciutat de València Uno de esos escasos estudios es el que recientemente publicó CC OO, si bien está limitado a las grandes superficies. Competirán por un puesto de trabajo con la generación siguiente, y lo harán con más años encima, pero en muchos casos sin más experiencia laboral. Y, a pesar de que se centra en EEUU, muchas de sus enseñanzas pueden aplicarse a todas las sociedades occidentales. Para desvelar el funcionamiento de este sistema, la autora ha entrevistado a decenas de seleccionadores de personal de las grandes firmas de abogados, las consultoras y el sector bancario.
En el ranking de los Veintiocho, ocupamos el puesto 14. En el registro histórico de Eurostat descubrimos que en 2008 el sueldo anual de un español medio se situó en 21.500 euros, lo que significa que, desde entonces, ha perdido casi 2.000 euros de retribución anual. Ha mejorado la competitividad La caída de los sueldos en nuestro país, según los expertos, ha servido para aumentar el nivel de competitividad de la economía española. Por contra si compites con exportadores con menores niveles salariales, estarás siempre presionado a bajarlos. Si eres olvidadizo, anota también qué le contaste o qué le pediste para tenerlo en cuenta en el contacto siguiente. CONTACTOS HABITUALES. Facebook, Twitter, Instagram, foros, blogs todas estas herramientas son gratuitas, y con ellas puedes llegar a miles de personas, solo tienes que elegir la que mejor se adapte a los servicios que ofreces y a los clientes que buscas. Date valor, tienes que saber a qué cliente te diriges: Low Cost o Premium? El precio que fijes por tu trabajo tiene que estar acorde a lo que ofreces. Ofrece un valor añadido. Porque si algo tenemos los jóvenes es tiempo por delante.
Simplemente debes mostrar que quieres conseguir un empleo y que eres un buen profesional, no hay por qué mostrarse pesimista ni pesado. ERES UN PROFESIONAL. (iStock) Esto se traduce en que “las clases bajas suelen preferir objetos, oportunidades y experiencias que tengan un valor práctico e inmediato”. Esta interrelación estrecha entre las crisis bancarias y soberanas responde a que los bancos han comprado siempre grandes cantidades de deuda soberana y sufren cuando dicha deuda cae de precio o tienen que ser reestructurada. Un caso histórico paradigmático fue el de los serios problemas que sufrieron los bancos de Estados Unidos en 1982 con las fuertes reestructuraciones de deuda de los países latinoamericanos cuando en Estados Unidos el Consejo de la Reserva Federal (FRB) decidió subir sus tipos de interés, un par de años antes, al 16% para cortar la inflación y daba la casualidad de que dichos países latinoamericanos estaban muy endeudados en dólares con los bancos americanos.
Estas tenencias elevadas de deuda soberana en los balances de los bancos son debidas a dos razones fundamentales. Por un lado, a que tanto en Basilea I como en Basilea II y ahora en Basilea III, la deuda soberana es el único activo del balance de los bancos que no consume capital ni hay que provisionarlo. Por otro lado, porque es el activo preferente que toman los bancos centrales como colateral para ofrecer liquidez sus bancos a corto, medio y largo plazo, sin recorte o descuento alguno. Finalmente, porque son los bancos los que más deuda soberana compran de su propio país en el mercado primario, ya que son sus principales creadores de mercado, y también son los que más transacciones realizan en el mercado secundario, porque la venden y la compran a los inversores privados y porque es el activo financiero que es más seguro a corto y largo plazo.
Esto significa que si la deuda soberana sufre caídas de precio elevadas en los mercados, como ha ocurrido ya con la deuda soberana de la mayoría de los estados miembros de la Zona Euro, al no ser una verdadera deuda soberana sino sólo “subsidiaria”, los balances de los bancos pueden mostrar importantes minusvalías en aquellas tenencias de bonos soberanos que tienen en sus carteras de negociación y en las carteras de “disponibles para la venta”. Por el contrario, de acuerdo con Basilea III, no producen minusvalías contables si las mantienen a vencimiento aunque en esta ocasión, los cálculos que ha hecho la Autoridad Bancaria Europea (EBA) a través de sus “pruebas de resistencia” y el FMI a través de sus propios cálculos, han calculado ya los aumentos de capital necesarios para hacer frente a sus minusvalías en sus tenencias de deuda soberana oscilarían entre los 115.000 millones y los 200.000 millones de euros. En mi opinión esta es una decisión muy equivocada ya que la EBA ha dado a entender al mercado que la deuda soberana de los estados miembros solventes de la Zona Euro puede dejar de ser pagada, provocando otra ola de ventas y de profecías que se auto-cumplen y contradiciendo el espíritu de Basilea II que todavía está vigente y que la considera libre de riesgo.
Si una compañía ofrece capacitación pagada, el empleado no tiene que pagar por los cursos, así que esto es parte de un salario competitivo. Si tu empresa va a contratar y retener el capital humano bien capacitado y profesional, es vital que pagues un salario que iguale o supere aquel ofrecido por otras empresas que operan en tu sector. En la práctica, las cuatro zonas coincidían con la ubicación de todas las grandes superficies, con la única excepción del Centro Comercial Ademuz y la tienda de MediaMarkt en la avenida Cortes Valencianas, que recientemente ha conseguido por vía judicial equipararse al resto en la posibilidad de abrir todos los días del año. El punto de partida para observar cómo ha evolucionado el empleo desde entonces son los 31.110 trabajadores afiliados en el sector de comercio al por menor en la capital a 31 de diciembre de 2012 (22.478 asalariados y 8.632 autónomos). Hay chavales de 12 años que saben más que sus profesores de informática.
Es lo que se llama el “requisito de carencia de rentas”. En 2014 este límite es de 483,98 euros mensuales por cada miembro de la unidad familiar. En la actualidad el tipo de cambio tiende a estar apreciado para las economías periféricas. Por ejemplo, Suecia y Noruega se han recuperado de la recesión mucho mejor como consecuencia de que los dos primeros pudieron devaluar su moneda, lo cual no pudieron hacer ninguno de los PIGS al pertenecer a la zona euro. El logro del superávit del comercio exterior de los PIGS debe hacerse a través de una devaluación interna de los salarios (algo que ocurrió en Portugal en el segundo trimestre de este año, que obtiene un saldo en cuenta corriente superavitario pero con empobrecimiento del nivel de vida de sus trabajadores) o del incremento del ahorro externo. Los gobiernos se ven obligados a rescatar del impago a alguna entidad bancaria, que por su tamaño y complejidad, pueda ser sistémica o a descargar a otras de una parte de sus activos para que puedan seguir prestando.
Todos estos esfuerzos por parte del sector público provocan un elevado aumento de la deuda soberana en porcentaje del PIB del estado miembro en cuestión que posteriormente hay que pagar o refinanciar, lo que supone una reducción de la tasa de crecimiento, tanto por ajustes que hay que hacer en los gastos como por el aumento que hay que conseguir en los ingresos a través de impuestos. Segunda lección, una recesión tan larga y profunda hace que, lógicamente, los inversores en activos de renta fija y variable del país que la sufre vendan buena parte de sus tenencias de acciones y deuda sobre ese país al reducirse su capacidad de crecimiento, de beneficios y aumentar su probabilidad de impago, provocando un aumento del coste de la deuda soberana y privada y del coste de capital de las empresas cotizadas, lo que hace que la recesión pueda prolongarse todavía más. Dichas rápidas ventas iniciales pueden terminar desencadenando un movimiento de “rebaño o manada” del resto de los inversores que haga que la profecía de los primeros que vendieron se auto-cumpla y se convierta en realidad.
De esta manera, la Zona Euro va a entrar de nuevo en recesión en 2012, tras una década en la que ha sido la región del mundo que menos ha crecido. En todo caso, cuanto peor deviene la situación mayor va a ser la probabilidad de que los líderes políticos que mandan hoy en la Zona Euro empiecen a ceder y eviten un desastre de proporciones globales, del que ellos serían los mayores responsables y también los mayores perdedores. Espero que estas siete lecciones no sean olvidadas por las siguientes generaciones y para ello, sería muy conveniente que la economía y las finanzas fuesen asignaturas obligatorias en las escuelas y en las universidades. La crisis de la deuda europea se desencadenó por una serie de acontecimientos en el sector bancario de Estados Unidos. Cuando la ralentización de la economía de los Estados Unidos impidió a gran número de propietarios americanos reembolsar sus hipotecas, bancos de todo el mundo que tenían inversiones relacionadas con esas hipotecas empezaron a perder dinero.
Lehman Brothers, el cuarto banco de inversiones más importante de ese país, se hundió bajo el peso de sus inversiones desacertadas, alarmando a otros bancos e inversores con los que había hecho operaciones comerciales. El temor de que pudieran quebrar más bancos hizo que inversores y banqueros llevaran al extremo las precauciones. Mientras que aquellos que cuentan con un potente apoyo parental pueden concentrarse en las actividades sociales, en hacer contactos, en estudiar y en trabajar como becarios incluso gratis, los que necesitan trabajar para costear la matrícula tienen un menor margen de elección y probablemente terminarán pasando gran parte de las horas del día conviviendo con otros estudiantes en su misma situación. Lo más importante es el mérito, pero este se define en función de los valores de las clases más privilegiadas Conexiones sociales Mientras los hijos de los ricos comparten con otros descendientes afortunados sus años de universidad, sus padres pueden estar intercambiando opiniones, formando lazos y decidiendo conjuntamente su futuro.
Y la exposición de la banca franco-alemana a las obligaciones de los estos asciende a 779 000 millones de euros, el 61% de la deuda total que estos cuatro países deben devolver a la banca europea En este sentido, sería factible la creación de un fondo en la Eurozona para, transitoriamente, compensar aunque parcialmente las pérdidas relativa por el débil nivel de competitividad de los PIGS. Si compites con países con mayores niveles salariales, siempre tendrás margen para subir tú los sueldos si es necesario. Se considera trabajo toda actividad que genere o pueda generar ingresos económicos o retribución, incompatible con el subsidio por desempleo, aunque no implique inclusión en ningún régimen de Seguridad Social o aunque no tenga cubierta la contingencia de desempleo. Sanción por infracción leve. En diciembre, 34 conductores de camiones en los puertos de Los Angeles y Long Beach recibieron 6.9 millones de dólares en salarios y daños atrasados. Además, durante bastante tiempo estuvo al frente de la compañía, y se trataba de una persona con bastante más experiencia que los dos fundadores. Twitter es una spin off de Odeo.
El empleo perfecto no existe y los entrevistadores suelen leer esa motivación como una demostración de la insatisfacción o inestabilidad emocional de un candidato. Pero el cambio también puede vincularse con necesidades profesionales de capacitación o crecimiento. En el caso de reincidencia, la segunda infracción se sancionará con la pérdida de la prestación durante tres meses, la tercera infracción, con la pérdida de la prestación durante 6 meses y la cuarta infracción con la extinción del derecho a la prestación. Son conductas tipificadas como infracción grave: Rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios públicos de empleo o por las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con aquéllos.
Negarse a participar en trabajos de colaboración social, programas de empleo o en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios públicos de empleo. No comunicar, salvo causa justificada, las bajas en la prestación cuando se produzcan situaciones de suspensión o extinción del derecho o se dejen de reunir los requisitos para su percepción, cuando por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la prestación. Las infracciones se sancionarán con la pérdida de la prestación durante tres meses. En este sentido, la solución a la crisis incluye cambios en la política económica seguida hasta el momento. En general, es adecuado que las personas de nuestro entorno conozcan nuestra disponibilidad para desempeñar un trabajo, nuestra cualificación y suficientes datos como para estar en condiciones de proponer nuestra candidatura a una empresa o a un conocido y ponerse en contacto con nosotros. "BUEN ROLLO".Por supuesto sé amable, agradecido e intenta poner humor en tus relaciones.
También incluye otros tipos de incentivos como bonos por desempeño y comisiones si otros trabajadores que desempeñan trabajos similares en la empresa los reciben. Costo de vida El costo de vida de los ajustes afectan a los cálculos salariales competitivos. icono flecha Entrevista de Selección. Ahora voy a aprovechar esta nota para explicar los conceptos fundamentales que están en el debate, tales como la citada competitividad, la productividad y su vinculación con los salarios. Desde lo micro: competitividad, salarios y productividad La competitividad es una medida relativa del poder de mercado de un determinado país, es decir, mide la capacidad para vender los productos nacionales en el extranjero. No intentes dar lástima, ni te quejes. Sobre el margen, es muy importante porque refleja la estructura de mercado, es decir, el grado de competencia empresarial. La estructura de mercado importa porque no es lo mismo competitividad que competencia, aunque sean conceptos relacionados.
Pero esto no se puede hacer en una fábrica, en la agricultura o en una ventanilla pública". Antes el trabajo era un lugar al que se iba a realizar una tarea. Si bien la nueva Ley intenta hacer el proceso transparente para proteger los intereses del acreedor y del deudor, lo cierto es que no se ha logrado erradicar la sensación de que el mundo de las subastas judiciales está controlado por tramas de especialistas que se aprovechan tanto de las necesidades de los deudores como de la picaresca de éstos y que la actividad de quien se dedica a estos menesteres no es una ocasional oportunidad de acudir a un tipo de mercado de bienes de segunda mano, sino una forma de ganarse la vida a costa de las desventuras ajenas. Un sueldo competitivo asegura que un trabajador obtenga su pago según las tasas de mercado en un trabajo. Si estás en la segunda opción, tendrás que explicarte. Y si estás en la primera opción, algo tienes que decir. Por lo tanto, a pesar de las previsioines de gran crecimiento generadas por el impulso liberalizador, la realidad de las cifras evidencia que el crecimiento de la afiliación de empleados del comercio en la ciudad de Valencia apenas ha estado unas décimas por encima del incremento medio en el conjunto de los sectores económicos.
La evolución del empleo, no obstante, ha sido radicalmente opuesta en los primeros dos años de vigencia de la libertad de horarios en Valencia, tanto en el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en el comercio como en el conjunto de sectores. «Ahora que la industria se mueve, somos carne de capital humano», lamentó Elvira Rodríguez, presidenta del supervisor de los mercados, en un desayuno organizado por Nueva Economía Fórum. El 40% de los técnicos de la CNMV cobra menos de 40.000 euros anuales y lleva con el sueldo congelado siete años. Las alternativas a la devaluación salarial eran escasas para un Gobierno que no podía devaluar su moneda, que había agotado su capacidad fiscal de estimular la economía y que debía continuar financiado su endeudamiento en unos mercados internacionales que desconfiaban de la capacidad de recuperación de España.
Se puede cobrar la prestación pendiente en un pago único, lo que se conoce como "capitalizar el paro", a condición de invertirla en los gastos de constituirse como autónomo e iniciar la actividad. Pero el coste del rescate resultó ser muy elevado. Porque han sido un factor fundamental para su obtención. El organismo no se ha puesto todavía en contacto con las cuatro grandes del sector -Deloitte, KPMG, PwC y EY- porque aún analiza qué trabajos externalizar. Empresario y trabajador pueden llegar a nuevos acuerdos y fijar mayores productividades y remuneraciones. Además, los estudiantes que suelen ser contratados con mayor frecuencia son los que tienen, gracias a su familia, un contacto en la industria. Más allá de eso, la inversión económica se refiere solamente a tener una plataforma digital adecuadamente optimizada para la venta online. 3.- Trabajar en casa vendiendo servicios.
Obviamente, también puedes trabajar desde casa comercializando servicios, pero conllevan más dedicación que por ejemplo los infoproductos una vez hayas hecho la venta. Ha tenido sentido que durante los peores momentos de la crisis se optase por la devaluación salarial para mejorar la competitividad exterior de los bienes y servicios producidos en España. Dos años después, la cifra había avanzado hasta las 331.922 personas. Pero, al año siguiente, los precios han subido un 5% en España y no han subido nada en Alemania. Tú te vas a un análisis falaz de los datos, como luego veremos, huyendo del problema esencial que, repito, es cómo se determinan los salarios en el mercado. En ese segundo periodo, los incrementos salariales sólo superaron la cadencia del 1 % en Polonia (1,91 %), Noruega (1,82 %) y Australia (1,77 %). Por otro lado, la OCDE advierte que "es importante" corregir las brechas en la protección del empleo entre los trabajadores indefinidos y los temporales. Aunque sean personas cercanas a ti, debes darles la impresión de que eres un trabajador capaz y que dominas tu profesión.
CONCRETA. Explica a cada persona a la que pidas apoyo cómo puede ayudarte de forma concreta. Esta situación hace que muchos trabajadores del sector, tengan salarios que con ellos no les llega para cubrir necesidades vitales. Mientras los datos de empleo en el sector, son confusos y contradictorios según las fuentes, desde nuestro sindicato lo que si hemos podido constatar a lo largo de este periodo, es como ha disminuido muy notablemente la contratación a tiempo completo, a cambio de contratación a tiempo parcial, grandes empresas y grandes cadenas realizan el 100% de la contratación a tiempo parcial. Las oportunidades laborales escasean y los aspirantes a las mismas se han multiplicado en los últimos años. Según el sindicato, los datos extraídos de las actas electorales demuestran que las plantillas de las grandes empresas de distribución de la ciudad de Valencia se han reducido desde 2011 en 578 trabajadores hasta un total de 4.470.
La organización autonómica de pequeño comercio Cecoval también lanzó su propio balance transcurrido un año con la nueva ordenación comercial. Por otro lado, el problema es que tal y como están las cosas en España conseguir un cv así de aseado no es tarea fácil para muchos jóvenes, empezando por los idiomas (salvo que nos creamos lo de los colegios públicos bilingues con profesores españoles que han hecho un curso de inglés en Irlanda) y terminando por los masters buenos de verdad que suelen ser bastante caros y no están al alcance de todo el mundo. Me refiero a una formación a gran escala. Mientras, seguiremos soñando sobre esta (im)posibilidad, si quieres prepararte un futuro mejor vas a tener que tomar las riendas de tu plan de formación. No tendrá consideración de traslado de residencia la salida al extranjero por tiempo no superior a 15 días naturales por una sola vez cada año y previa autorización. Fallecimiento del beneficiario. Que el beneficiario pase a ser perceptor de una pensión por jubilación o incapacidad (total, absoluta o gran invalidez), pudiendo en caso de incapacidad optar entre una u otra prestación.
Realización de trabajos por cuenta ajena de duración igual o superior a 12 meses, o realización de un trabajo por cuenta propia de duración igual o superior a 24 meses. Cumplimiento por parte del beneficiario de la edad ordinaria de jubilación, salvo que no tenga derecho a la pensión por esta contingencia o se trate de supuestos de suspensión de relaciones laborales o reducción de jornada autorizadas por resolución administrativa. Renuncia voluntaria al derecho. Imposición de sanción de extinción por cuarta reincidencia en una infracción leve, habiéndose cometido la anterior infracción en los 12 meses anteriores. Obtención de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, o dejar de reunir el requisito de responsabilidades familiares, por tiempo igual o superior a 12 meses. Imposición de sanción de extinción por reincidencia por tercera vez en alguna de las infracciones graves, habiéndose cometido la anterior en los 12 meses anteriores.
Imposición de sanción de extinción por infracción grave de no comunicar la baja, cuando se produzcan situaciones de suspensión o extinción del derecho, o se dejen de reunir los requisitos para su percepción, cuando por dicha causa se haya percibido indebidamente la prestación. Sanción por infracción muy grave: Compatibilizar el percibo de la prestación con el de trabajo por cuenta propia. Obtener fraudulentamente prestaciones indebidas o superiores a las que le corresponden. Conspiración con el empresario para la obtención indebida de las prestaciones por desempleo. La suspensión del derecho supone la interrupción del abono de prestaciones y de las cotizaciones a la Seguridad Social durante un determinado periodo de tiempo, transcurrido el cual, el beneficiario retoma el disfrute de la prestación como si nada hubiese sucedido, por el tiempo que le restara y con las bases y tipos que le correspondiesen. Es obligación del trabajador solicitar la baja en el momento en que incurra en alguna de las causas de suspensión legalmente establecidas.
La suspensión de la prestación puede estar motivada en alguna de las siguientes causas: - A partir de la entrada en vigor de RD-L 5/2002, de 24 de mayo, y posterior Ley 45/2002, de 12 de diciembre que deroga éste RD., "la acreditación de disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocación adecuada". Se entenderá por colocación adecuada la profesión demandada por el trabajador y también aquella que se corresponda con su profesión habitual o cualquier otra que se ajuste a sus aptitudes físicas y formativas. Según la misma De Marco “lo que te da la liberalización de horarios es que te puede amoldar tu negocio a tu zona, si en Carretas hay menos gente a partir de las ocho pues puedes cerrar cuando lo veas bien”. Utiliza la localización geográfica para mostrar perfiles cercanos y así facilitar el networking.
Únicamente si ambas personas están interesadas es cuando ETT permite entablar un dialogo en la propia aplicación, de otra manera las otras personas nunca sabrán si hay alguien interesado, funciona de manera anónima a diferencia de otras redes sociales donde mucha gente se siente rechazada al invitar y no recibir nunca una respuesta. Por ello, es muy importante saber brindar a nuestro entrevistador tranquilidad respecto a nuestro compromiso con el puesto ofertado y subrayar nuestro deseo de permanencia dentro de la empresa. Intenta ponerte siempre en el lugar de tu empleador para descubrir el mejor modo de transmitirle confianza y seguridad respecto a tus aptitudes y tu profesionalidad. Reconozco que el ferragosto no es el mejor momento para publicar posts, como bien dicen mis coeditores, pero el caso es que me apetecía hablar de un tema que debería ser objeto de un proyecto de investigación de esos que financian nuestras Administraciones Públicas muchas veces con tanta rumbosidad y sin excesivo criterio. Hay que dar tiempo a todos para que se den cuenta de que los formatos deben convivir.
Por ejemplo Henry Ford había fundado la Detroit Motor Company anteriormente, Porsche había trabajado en Mercedes, montado Volkswagen y luego montó su propia Porsche. Si quieres emprender, lo puedes hacer desde cero. Y Alemania lleva una ventaja insuperable (ver gráfico adjunto) y cuenta con mejores empresas, sectores de más alto valor añadido y una mejor productividad (resultado de mejores inversiones públicas en educación, innovación, infraestructuras, horarios laborales, etc.). Además, "este tiene un carácter propiamente precario y temporal, cuando no basado en exclusiva en el alargamiento de las jornadas laborales de los actuales trabajadores en unas condiciones económicas muy poco favorables para ellos", asegura. Según UPTA, "la cifra aportada por AECC tampoco tiene en cuenta la previsión en el balance neto final en el empleo general del sector. En este último caso, la tasa se considera parte de las costas, y según la sentencia, puede ser que se haga cargo de ella la parte que pierde. Arropado por sus compañeros que portaban pancartas y pegatinas con los eslogan «No a las tasas.
El endeudamiento público de la UE alcanzó los 10,9 millones de millones de euros en el 2012, una cifra que equivale al 85,2% del PIB comunitario y al 90,6% del PIB de la zona euro (8,52 millones de millones de euros). En otro caso, el derecho a la prórroga tendrá efectividad a partir del día siguiente al de su solicitud, reduciéndose su duración en tantos días como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho, de haberse solicitado en tiempo y forma, y aquella en que efectivamente se hubiera formulado la solicitud. 2.5.- Suspensión del derecho al subsidio La suspensión del derecho supone la interrupción del abono de prestaciones económicas y de cotización, y las causas que lo motivan son: Traslado al extranjero para buscar empleo, por trabajo, perfeccionamiento profesional o acciones de cooperación internacional por período inferior a 12 meses. Cumplimiento de condena que implique privación de libertad, salvo que el trabajador tenga cargas familiares y no disponga de renta familiar cuya cuantía exceda del Salario Mínimo Interprofesional, en cuyo caso continuará percibiendo el subsidio previa solicitud del interesado.
Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a 12 meses o mientras realice un trabajo por cuenta propia de duración inferior a 24 meses. Si se incumplen requisitos, el derecho puede extinguirse. icono flecha Enlaces de interés. Si se cruza la carretera, se entra en un centro comercial con más de 50 tiendas y otras dos docenas de bares y restaurantes de franquicia abiertos. Entre el comienzo de la crisis en 2008 y finales de 2013, el comercio minorista cayó un 19% en todo el Estado. En particular, Alemania observó una tasa de crecimiento económico positiva de 0,7% y Francia de 0,5% (ETT, 2013). Se trata de un magro crecimiento para la eurozona, pues no se vislumbra una recuperación sostenida. Si tenemos en cuenta las cifras de empleo del conjunto de España en el sector, el resultado es mucho más significativo debido a que, en el mismo periodo, se destruyeron 12.012 puestos de trabajo.
“Cuanto más se relacionen los factores salariales propios de una compañía con los de la realidad de su mercado, mejor”. Si bien la retribución económica es la fórmula por excelencia de subir el sueldo a un trabajador, no todo es cuestión de nóminas. Sino al contrario, las acentúan. En particular, la institución anunció que comprará toda la deuda pública que sea necesaria, especialmente de los países periféricos, para evitar la especulación. Además, al recibir mayor dinero por hora trabajada, tiene mayores incentivos para comprar herramientas y materiales que le ahorren trabajo aunque tengan un coste mayor. De hecho, hay compañías que prefieren forjar a los trabajadores desde jóvenes, para evitar que tengan malos hábitos o manías adquiridas en anteriores experiencias. Para ello es importante adaptar el currículum. Le das el nombre de modelo de eficiencia del salario y modelo de inversión en capital humano. En primer lugar, es poner el carro delante de los mulos, la consecuencia empujando a la causa.
Primero aumentas los sueldos y a ello le sigue un aumento de la productividad. Pero la CNMV a veces logra «parar» la comercialización de algunos productos financieros mediante la técnica del aluvión de requisitos de información, ¡Quién fuera mileurista!, clama una multitud de trabajadores que sufre pesadillas para llegar a final de mes. La determinación del salario en función del valor descontado de su productividad marginal no presupone que los mercados sean perfectamente competitivos. Si hay reincidencia, entonces 6 meses. Su comentario fue: “después se extrañarán (por la propiedad) de que les robe”. e invertir 3000 euros. Además me parece que una de las mayores satisfacciones personales que puede dar la vida es conseguir las cosas por uno mismo y no porque alguien le hace (o le debe) un favor a tu padre o a tu madre.
Te ahorrarás muchos quebraderos de cabeza Gastas menos dinero en desplazamientos. Vamos a tus argumentos. Según el análisis neoclásico cualquier SMI por debajo del salario mínimo real que surge de un análisis puro de oferta y demanda, ha de provocar una reducción de empleo. Responden a la combinación de las necesidades de todas las partes implicadas: comerciantes, trabajadores y consumidores”, añade el informe. Cinco argumentos de peso La cuestión es que hay suficientes argumentos de peso para estar en contra de esta iniciativa, tanto en el informe de la CEC y la CCC como en algunas de las conclusiones de una conferencia celebrada el 24 de marzo de 2010 con el soporte del Parlamento Europeo, la Iglesia, ONGs y sindicatos. Pero conozco nuevas empresas que han hecho esta apuesta y que van creciendo y ganando “cuerpo”, a pesar de los tiempos que vivimos. Los datos no engañan. La semana pasada, por ejemplo, la Diputación Foral de Bizkaia anunció que sus altos cargos iban a dejar de percibir cesantías a la finalización de sus labores. Conviene recordar que un contrato de alta dirección no genera derechos para percibir la prestación de desempleo una vez finalizada la relación.
Los comercios son competentes, eficientes y adecuados, o no lo son. Algo sin sentido. Sin embargo, en España teníamos un mecanismo de asignación de los salarios conectado estrechamente con la inflación: había una regla no escrita: que en ningún caso los salarios podían perder poder adquisitivo. Se nos dice que hay que aumentar la competitividad y que así, junto con otras medidas subordinadas a aquella, se logrará salir de la crisis. En 1997 suponía un 52% del ingreso real disponible y en 2005 llegó al 105%. Las cifras, extraídas del anuario de la Oficina Estadística de Valencia, permiten lanzar una primera conclusión: tras dos años de liberalización de los horarios comerciales en Valencia, el empleo apenas ha crecido en 431 personas o, lo que es lo mismo, un 1,38%. La autorización para ejercer la actividad comercial sin límites horarios en la capital lleva en vigor desde diciembre de 2012 en cuatro grandes áreas, aquellas que el gobierno municipal liderado entonces por Rita Barberá entendió que reunían las condiciones para ser declaradas Zonas de Gran Afluencia Turística (ZGAT).
Mi jefe saca la siguiente oferta de trabajo: “Se busca Director Gerente. Así, el 62 por ciento de los compradores reconoce que familiares y amigos son su principal fuente de información a la hora de adquirir un producto o servicio; y las empresas líderes reciben de media una valoración tres veces mayor en factores emocionales. Existe una correlación del 70 por ciento entre el hecho de disponer de un modelo sólido de Experiencia de Cliente y tener una mejor valoración por parte de los clientes. Las empresas procedentes de la eurozona han retrocedido y en ese censo de la aristocracia empresarial hay menos empresas europeas Posibles salidas de la actual situación de crisis La salida de la actual situación de crisis de los PIGS depende del logro de un crecimiento económico sostenido. En particular, la política monetaria ha resultado ineficaz. Anged también pone el foco en que la desregulación ha permitido aumentar las ventas a turistas extranjeros que visitan Madrid en fin de semana, compensando así la caída del consumo nacional, y “consolidando a Madrid como referente mundial en el turismo de compras”
“Los datos demuestran que los turistas han bajado y el consumo también pero Anged está concentrando en sus establecimientos el consumo que queda. La propuesta, AB359, prohíbe el despido de trabajadores de supermercados durante los primeros 90 días en que una nueva administración toma las riendas del lugar. Como ya sabes, las personas generalmente quieren ayudarse. Tanto las empresas como los trabajadores consiguieron victorias. Y la institución que encabeza paga un 50% más. Tienes muchos más de los que piensas; No querer utilizar a los conocidos cuando es algo normal, eficaz e incluso bueno para tus relaciones; No debes pensar que abusas o pones en un compromiso a la gente que conoces. El fontanero alemán puede cobrar un sueldo mayor ya que vive en un entorno donde los sueldos son mayores que el español, en caso contrario podría cambiar de trabajo por uno con mayor remuneración. Esos beneficios son los que tienes que compartir con tu gente. La ayuda no suspende si la entrada en la cárcel es provisional, por estar en prisión preventiva. – En demandas por despido, readmisión provisional por la empresa.
Si un trabajador es despedido, demanda a su empresa, y el despido es declarado improcedente , la empresa puede elegir entre pagar la indemnización o readmitir al trabajador. Cada empresa es consciente de sus posibilidades, por lo que las negociaciones deben realizarse compañía por compañía para que el sistema realmente sea efectivo”. Martínez resalta que lo más importante es elaborar una buena metodología de evaluación del desempeño, con la que el empresario pueda percibir los esfuerzos y el aporte del trabajador a la empresa. No es infrecuente precisamente que ese “colocame al chico” sea precisamente el mayor favor que se le puede a hacer a alguien con influencia.
Una de las consecuencias de ese convenio ha sido que los trabajadores del sector trabajen 28 horas anuales más sin compensación económica: “Antes se pagaba poco, unos 180 euros”, explica Gómez, pero a partir de abril de 2013, “se hace gratis”. Un año después, el convenio de Medianas Superficies incidía en las rebajas salariales en el sector al anular los pluses de antigüedad y congelar los salarios. Sin embargo, si esperamos hasta los 35, en el mismo momento (es decir, en el instante de la jubilación) tendríamos 42.000 €. Esto es una de las razones principales por las que es recomendable empezar a invertir cuanto antes. En Madrid, desde julio, cuando comenzó la libertad horaria, hasta fin del 2012, se crearon cerca de 20.000 empleos. Este traslado al extranjero tiene que ser siempre autorizado por el Servicio de Empleo. "Un riesgo importante" Con todo, la OCDE señala en su informe que los riesgos a los que apunta son particularmente importantes en un contexto de inflación próxima a cero, en alusión directa a la situación que se da en la zona euro, porque contribuye poco a la creación de nuevos empleos mientras que "incrementa el riesgo de pobreza y deprime la demanda agregada".
Esta conclusión deriva de la observación de que la "significativa moderación salarial" que ha habido en muchos países miembros durante la crisis "no se ha traducido totalmente en dinámicas de precios más bajos que promovieran la competitividad y reforzaran la producción y el crecimiento del empleo". Es decir, que las empresas no han trasladado la totalidad de las ganancias que obtenían con el recorte de su masa salarial para bajar los precios de sus productos y vender más, en parte tal vez porque han preferido dedicar ese dinero a mejorar su rentabilidad, pero también por falta de competitividad en los mercados. Por eso, para los autores del estudio es hora de continuar con las "reformas estructurales" que hagan saltar los obstáculos a una competencia efectiva en los mercados de productos que permitan sacar beneficios de las que se han hecho en el terreno laboral, y que potenciarán la generación de nuevos puestos de trabajo.
Salarios reales Los salarios reales subieron a un ritmo del 0,74% anual en el conjunto de la OCDE entre el cuarto trimestre de 2007 -antes de que la crisis se hiciera sentir- y el primero de 2009, y esa progresión casi se estancó desde ese momento y hasta el último trimestre de 2013. Eso encubre realidades muy diferentes por países. El proceso de devaluación salarial en el sector hizo de palanca para que las multinacionales se lanzasen a abrir todos los domingos y festivos. Antonio Ruiz, secretario de acción sindical de CNT Valencia, coincide en que la desregulación no ha traído brotes verdes sino que “lo que se ha hecho es una distribución irregular de las jornadas entre la propia plantilla”. Olvídate de Jobs, de Gates y de cualquier otro. En la misma línea limitadora de la liberalización comercial se muestra en Ayuntamiento de Valencia, cuyos nuevos gestores ya han manifestado que pondrán en marcha el proceso para reducir las actuales zonas liberalizadas y permitir las aperturas todo en año únicamente en el entorno Comercios y consumidores madrileños hacen un "uso mayoritario" de la libertad de apertura implantada en la región en julio de 2012 y que ha posibilitado la creación de 24.000 puestos de trabajo frente a los 37.000 generados en este sector en todo el país. Así se recoge en el balance de actuaciones de la inspección de comercio correspondiente a 2014 que han presentado el consejero de Economía y Hacienda, Enrique Ossorio, y el director general de Comercio.
En 2014 la Comunidad de Madrid visitó 2.350 establecimientos (un 62% más que en 2013) para acercar y comprobar el cumplimiento de la normativa a través de cinco campañas informativas: ventas en liquidación; venta automática; venta de bebidas alcohólicas; pop-up stores (tiendas efímeras) y, por primera vez, horarios comerciales. En ésta última, llevada a cabo a partir de septiembre, el 78% de los 501 establecimientos visitados en los principales ejes comerciales de la capital y en su área metropolitana confirmó que abría en domingos y festivos.
La campaña solo detectó "leves incumplimientos" en cuanto a la obligación de informar al público sobre los días y el horario de apertura y cierre, dentro y fuera del establecimiento, incluidos los que se ubican en centros comerciales. Empleo en el comercio En cuanto al empleo, Ossorio ha destacado que 24.000 de los 37.000 trabajos creados en el comercio español desde julio de 2012 se han localizado en la región madrileña, coincidiendo con la implantación de la liberalización de horarios comerciales. En términos generales, el consejero ha valorado el comportamiento del comercio desde el pasado agosto, un mes "muy malo" con un 23% menos de ventas que en julio. A partir de entonces, las ventas adquirieron signo positivo en septiembre (22,6%) y octubre (5,1%) aunque registraron un ligero recorte en noviembre (-2,4%). Campaña de Navidad Diciembre y su campaña de Navidad resultó positivo para el comercio con un incremento de ventas del 25,4% (un 4,7% más que en diciembre de 2013) y contabilizar 23.300 contrataciones (un 25% más que el año anterior).
La comparativa de los años 2013 y 2014 concluye que Madrid ha mejorado los resultados en 4 puntos -uno más que la media nacional- y desde el inicio de la crisis en 2008 se han creado en el sector 23.800 empleos, según datos de la EPA, "frente a los 117.000 destruidos en España", ha dicho el consejero. Estos datos avalan, a su juicio, la política del Gobierno regional para dinamizar un sector que aglutina a 69.000 establecimientos minoristas y 277.000 trabajadores, y 38.000 establecimientos mayoristas. La Comunidad de Madrid ya ha empezado a recoger los frutos de tener el sector del comercio más liberalizado de España. Si ya llevas una AGENDA PERSONAL, gran parte de esta tarea la tendrás hecha. No parece que eliminar el SMI vaya a crear mucho empleo entre los jóvenes, aunque sí tiene la parte favorable que daría un respiro a las empresas. El problema del empleo es que el sistema está agotado Aproximadamente un 70% del PIB español se destina a servicios.
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