Para cobrar el paro tendras que estar en una ETT seguramente Entonces, malo. Pero no debería ser así, puesto que el INEM es un servicio público y las ETT no. Si hacen conciertos con ellas, como las escuelas, que den los beneficios al estado. Lo sé, soy muy utópico. Trabajadores estudian sabotear la empresa si les fuerzan a trabajar en ella... ¿Terrorismo por qué? ¿Qué problemas pueden surgir? Aquí en España la noticia no la ha dado nadie: ni una televisión, ni una radio, ni un periódico, ni una agencia... nadie. Yo entre ellos que pa algo esto estudiando y eso no quiere decir que los trabajos no sean una puta mierda y que si de verdad funcionara el INEM como tiene que ser estas no deberian existir, ademas de que pagan tarde y mal y te quitan parte de tu sueldo.
Hubo una huelga hace poco... Me temo que este tipo de meneos van a ser muy populares en el . Y si la dejaran compraría esclavos en el mercado negro... Es para mear y no echar gota. Llevo un año buscando curro (tengo años de experiencia sirviendo copas y he sido responsable de un local, administración de género, trato con proveedores etc), llega una conocida mia francesa, que apenas chaspurrea el español y a la semana ya tiene trabajo (sin experiencia ningua) en un pub donde yo había dejado curriculum...
Se han celebrado sólo 7.905 en febrero (en Enero fueron 18.554), frente a los 44.851 contratos ordinarios que han representado casi la mitad de todos los indefinidos. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses." Por tanto, la empresa no puede organizar la revocación del delegado molesto porque la empresa no puede convocar asamblea de trabajadores (art.77 ET), ni menos aún presidir esta asamblea ni se puede votar a mano alzada. En ese caso tu despido no sería nulo por esa razón pero sí que podría ser improcedente (la empresa escoge entre readmisión e indemnización) si por la aplicación de ese criterio no te tuvieran que despedir a ti sino a otro o a ninguno. Realmente la nueva sentencia no es sobre despido, sino sobre el derecho general a la información de los delegados de las secciones sindicales. No sólo porque puede ser hacer el idiota sino también por propio instinto de supervivencia. Sin embargo, los jueces entienden que ese periodo de un año no puede aplicarse sin más de forma inflexible, sino que habría que estudiar la voluntad de ambas partes a la hora de aplicar la ultraactividad, es decir, la vigencia de sus condiciones más allá del periodo para el que fueron pactadas, concluyendo que en el caso del SEPLA y Air Nostrum se acordó específicamente mantener el convenio hasta que hubiera uno nuevo.
El puesto de encargado se te ha quedado grande". Si estás en uno de los supuestos tienes derecho a la reducción de jornada diga lo que diga tu convenio y tu empresa no puede poner ni pactar ninguna norma que regule su concesión o su disfrute. Y ya que nos ponemos reformatorios nos embalamos: ¿por qué no cambiar los mismísimos artículos 1 y/o 2 del ET? Esos no los hemos tocado nunca ¡qué rígidos que son! Esos dicen nada menos que lo que es y lo que no es un trabajador por cuenta ajena. algo así como las muñecas rusas, que teniendo la de fuera las tienes todas. Pero es todo palabrería, porque incluso aunque cumplan su promesa no olvides que quien realmente estará dado de alta en la SS y en el IAE y presentando toda esa serie de declaraciones y pagos serás tú. Sobre el particular se recomienda la lectura del artículo "El despido objetivo no va a ser tan fácil" publicado hace poco tiempo en la asesoría de Málaga.
Que el despido objetivo es ahora poco menos que inmediato sólo con alegar que va a haber pérdidas se ha dicho incluso en la prensa seria por opinadores profesionales y se repite cada día por muchísimos sindicalistas (de los que no son de su departamento jurídico, claro está). Que nosotros sepamos, de momento sólo han cumplido una de estas doce promesa, que es la de ampliar el permiso de paternidad hasta 4 semanas (está aprobado y entrará en vigor el 1/1/2011). El precio es la rebaja de 1/8 del sueldo pero el beneficio es la protección antidespido y que el paro y las posibles indemnizaciones se cobran al 100%. Pero en la mayoría de los casos no hay problema alguno, ya que la mayoría de empleados son empleados de una empresa en expansión que no tienen ni idea de cuál es su base de cotización, ni menos aún saben lo que es la base de cotización ni cómo se calcula el paro. Al cabo de poco tiempo, la nueva empresa decide despedir, bajar el sueldo, trasladar o putear a los trabajadores subrogados de cualquiera de las mil y una formas que los responsables de recursos humanos en la empresa nunca dejan de inventar.
Ingenierías: 23.618,28€ anuales = 1.968,19€ mensuales pagas extras incluidas. Es decir, el art.15.5 ya se os aplicó el día que llegasteis al mes 24 y por tanto ya os transformasteis en indefinidos y no necesitáis volveros a transformar. Por tanto al final sólo te podrán descontar el salario mínimo de cada mes que hayas tenido el nuevo trabajo entre el despido y la sentencia. Mealegro por que una vez me rompi la pierna y benia a currar con escallola porque ahi que levantar España y mi jefe se juega su dinero. si es que éste se lo hubieran hecho bien, lo cual es mucho suponer. Que haya un juicio rápido en el cual condenen a la empresa y/o al acosador como persona física al pago de una indemnización por el acoso y no precisamente de poco dinero.
Además ten en cuenta que las diferencias salariales prescriben a los 12 meses (art.59 ET) por lo que sólo podrás recuperar lo que te deba del último año, pero no de antes. Por tanto, aunque en tu contrato que has firmado diga que eres banderillero, si la realidad es que eres torero será eso lo que cuente en el juicio. El 27/6/08 el trabajador interpuso demanda y la ganó en materia de vacaciones, pidiéndolas para el 1-15 agosto y 15-30 septiembre. Es decir que en una A.P. Pasad y ved que os vais a reír: Texto. Debe entenderse, por todo ello, que la suscripción de dichos contratos de interinidad no limitan ni eliminan las facultades de la Administración sobre modificación o supresión de los puestos de trabajo". ¿Qué podría haber hecho una camarera en prácticas? Ella sabrá lo que le conviene y con qué tipo de empresario o responsable de recursos humanos en la empresa está tratando en su caso. La empresa es condenada a pagarle la indemnización de más de 9.000€ o readmitirle. Como los jueces conocen de sobra el percal del empresariado hispánico, no hizo falta nada más para convencerle. Al perder su invulnerabilidad zombie, el empleado de una empresa en expansión se plantea lo impensable: quejarse e incluso amenazar con la demanda o denuncia. De los 3 trasladados restantes que iban a consultar, dos habrían abierto un post en forocoches, donde "PakoMakina16v" les habría contestado "hoigan eso no se pue hacer porque no ties kulpa, me imajino que no oyes pero mejor los denuncias en la policia pa ke se cagen.
Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 euros mensuales. Nada menos que 300€ al mes. Esta impugnación se tiene que presentar en la unidad administrativa de la Comunidad Autónoma que gestione la documentación de las elecciones. No tienes que esperar a nada. Por ejemplo, una grabación en la que dicen que fulanito y menganito cobran un sobre en B no demuestra que tú lo cobres también. Las empresas, asociaciones y fundaciones que se dediquen a impartir cursos de formación sí que van a usar con intensidad los servicios de estas agencias. Por lo que sea (esto no importa), la empresa decide cerrar uno de los locales. Eso quiere decir que si el día de la huelga sólo tenías que trabajar dos horas no te pueden descontar 8. Por tanto, cuando aceptes una oferta de trabajo guarda siempre un ejemplar del períodico donde la viste. Con respecto a la indemnización, en un despido objetivo la empresa tiene que pagarla el día del preaviso del despido. Cuando una empresa va mal, o dicen que va mal, puede hacer despidos objetivos individuales a algunos empleados, pero cuando el nº de despidos en 90 días sobrepasa unos límites, indicados en el Estatuto de los Trabajadores, no son válidos los despidos individuales sino que tienen que hacer obligatoriamente un ERE.
Por eso, y como dice también el amigo David: “la última, hace menos de un año, con una de las “grandes” de la “carne” a kilo de la región (yamentendéis); intentando aplicar sobre mí sus técnicas “avanzadas” de negociación. La emigración Lo que la ministra ETT denominó, con gran polémica, “movilidad exterior”. Así, de acuerdo al ET art.51.2, último párrafo, asume la representación para «el periodo de consultas y la conclusión de un acuerdo». Sin embargo, no le es aplicable a los miembros de esta Comisión la preferencia ya reseñada. Luego se me acabaron los seis meses de trabajo y volví a recibir la RAI, pero un día se me olvidó sellar y la perdí”, relata. Nunca se debe hacer críticas sobre nuestra empresa actual. Pero probablemente sus inicios fueron casi simultáneos con la creación del trabajo masivo o tal vez desde antes.
Entonces, ¿que es el Mobbing? Aunque existen variadas definiciones en cuanto a que es el mobbing, la mayoría de estas concuerdan en que es una serie de técnicas planificadas y sofisticadas, de acoso prolongado en el tiempo, y que por sus características sigilosas y manipulativas, no pueden ser, al menos en primera instancia, razones de despido para el perpetrador. Queremos un empleo sano y seguro; que no sea de apenas un mes, y también que la persona esté preparada para hacer ese trabajo, con toda la información de los riesgos y con la formación adecuada. "Se busca el máximo de horas con el mínimo de personas, los despidos son continuos. Muchas veces las consultoras más grandes subcontratan estas “cárnicas” más pequeñas como un período de prueba encubierto, ya que si no les gustas para ellas es más fácil y barato despedirte. Los más aventureros se van fuera, y generalmente trabajan menos y cobran mucho más. "Cuando se incorporan nuevos empleados hay una inversión por parte de la compañía en la formación y si alguien ya afirma que se ve en otro lugar de aquí a un tiempo, puede interpretarse como inestabilidad", ha afirmado la experta en recursos humanos de ETT.
ETT ha añadido que "esta explicación también da pistas claras a la empresa de cómo trabajar el desarrollo profesional del trabajador". 10.- ¿Tienes alguna pregunta? Lo mejor es llevar alguna cuestión ya preparada que denote interés e inquietud por el trabajo. Así, es evidente que desde el punto de vista productivo no pueden equipararse las personas con discapacidad psíquica, sensoriales o físicos con una u otra discapacidad, o con uno u otro grado u orientación en su formación profesional. – La cuota de reserva no está vinculada a una modalidad determinada de contrato de trabajo y se admite incluso que la empresa pueda optar por no respetar el cupo de reserva mediante la adopción de medidas alternativas de otra índole.
Cuestión distinta, en buena lógica, es si la extinción contractual afecta a un centro especial de empleo, de los regulados en la L 13/1982 art.41 y 42, y al no existir esa cuota de reserva. Consecuencia de lo anterior es que se entenderán nulos y sin efecto, los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales de las empresas que supongan en contra de las personas con discapacidad discriminaciones en el empleo, en materia de retribuciones, jornadas y demás condiciones de trabajo -art.38.2, Ley 13/82-. También fruto de esa discriminación positiva, es la obligación de las empresas públicas y privadas que empleen a un número de cincuenta o más trabajadores, a que de entre ellos, y al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad (36) -L 13/1982 art.38.1 (37) y RD 1451/1983 art.4-. Enlazando con lo anterior, cabe preguntarse que ocurre si con la extinción del contrato del trabajador dependiente, siempre por las causas ahora analizadas, disminuye el porcentaje que acabamos de reseñar y, en consecuencia, si por tal exclusivo motivo tiene derecho a no ser cesado frente a otro trabajador que no tenga esa condición, o, incluso, respecto a otros también dependientes.
Para solventar esta cuestión, es básico partir de que resulta necesario compatibilizar los fines perseguidos por la empleadora, por ejemplo mediante un despido colectivo, con la preferencia reconocida a los trabajadores dependientes (TS sala tercera 4-2-02, ya citada (38)). EL DESPIDO POR AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO Es frecuente que una empresa en algún momento de su vida, necesite amortizar determinados puestos de trabajo. En ese mismo orden de cosas, si la Ley hubiera querido concederles ese privilegio, no parece lógica su omisión, vista la amplitud con que ahora se les regula. u otros derechos, siempre que se conserve el trabajo, que es el bien esencial en momentos en los que el empleo está en peligro. Esto, por ejemplo, impide registrar como accidentes de trabajo suicidios que pueden tener una causa laboral. Para aquellas dolencias o daños a la salud que se produzcan fuera del lugar de trabajo y que no estén incluidas en la lista de enfermedades profesionales es necesario probar que tienen un origen en el trabajo que desarrolla la persona.
Sesma responde a estas cuestiones mientras reconoce como una meta que esta materia no se identifique únicamente con los accidentes laborales, sino también con las enfermedades originadas en el trabajo. Málaga registró en 2014 un total de 6.457 accidentes durante la jornada laboral, cifra que supone un aumento del 7,3% con respecto al año anterior, en el que ya se dio otra subida, en este caso del 4,1%. “No podemos hacer esto sin los empleadores porque al final será uno de ellos quien decida si contratar o no a un parado de larga duración. Pero hacedlo, porque el desprecio que hay por los desarrolladores de software en este país, no es ni medio normal. Es personal y corresponde a su titular la custodia y conservación del documento. ¿Qué debe hacer una persona extranjera que quiere venir a trabajar a España? Las extranjeras y los extranjeros mayores de 16 años que deseen trabajar en España necesitan obtener previamente una autorización administrativa para trabajar y residir.
Dicho período podrá entenderse finalizado, cualquiera que sea el tiempo transcurrido, en el supuesto señalado en el artículo 11 de este Reglamento. Por lo tanto, se deben evitar respuestas del tipo: "No me daba la nota", "Porque mis padres me lo dijeron" o "Porque mis amigos la eligieron". 2.- ¿Qué es lo que más y lo que menos te gusta de tu profesión? Ante todo, nunca se deben hacer críticas destructivas de anteriores empresas, ni anteriores jefes. Así, el hecho de que en proporción haya muchos menos albañiles, encofradores, yeseros, etc., entre la población ocupada se traduce en una reducción del número de accidentes de trabajo importante e, incluso, en una reducción de los índices de incidencia globales (no los de sector económico). Por otra parte, tenemos un gran desconocimiento de los daños a la salud relacionados con las exposiciones laborales, que, a diferencia de los accidentes de trabajo, tienen un tiempo de latencia largo entre esta exposición y el momento del diagnóstico del problema de salud.
Y no es porque aparezcan feas en los papeles, antes al contrario: los diarios económicos suelen acariciarles la espalda. Asimismo, recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el plazo máximo de diez días naturales, en aquellas empresas que cuenten con cincuenta o más trabajadores, o de cinco, en caso contrario. El contenido del informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social deberá, en todo caso, ser comprensivo de las causas motivadoras del expediente de regulación de empleo en los términos previstos en el artículo 51.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y de cuantos otros extremos resulten necesarios para resolver fundadamente, debiendo ser evacuado en el plazo de diez días a partir de la solicitud, y obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de consultas, momento en el cual será incorporado al expediente. Asimismo, la autoridad laboral podrá solicitar cuantos otros informes juzgue necesarios, fundamentando la conveniencia de reclamarlos.
En las peticiones de informes se concretarán el extremo o extremos acerca de los que se solicita, debiendo ser emitidos en el plazo de diez días, salvo que el cumplimiento del resto de los plazos del procedimiento permita o exija otro plazo mayor o menor. Si durante la tramitación del expediente, la autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte del empresario se están adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento, aquélla podrá recabar del empresario y de las autoridades competentes la inmediata paralización de las mismas. pdfEstudio completo de la extinción del contrato de trabajo y reclamación contra despido pdfModelo de carta de despido pdfExtinción del contrato durante el período de prueba Audiencia de las partes.
En el plazo de tres días, a contar desde la finalización del período de consultas, la autoridad laboral procederá a dar audiencia del expediente a las partes, en el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resolución otros hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aducidos por las mismas en los términos del artículo 84.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. pdfModelo preavisando la dimisión o cese en el puesto de trabajo Acuerdo en el período de consultas. Alcanzado el acuerdo conforme a lo previsto en el artículo 51.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la autoridad laboral competente procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales, autorizando a la empresa para proceder a la extinción de las relaciones laborales.No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a solicitud de parte interesada, la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, lo remitirá, con suspensión del plazo para dictar resolución, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaración de nulidad.
Salvando mucho las diferencias, es una especie de mercado de esclavos, un "body shopping" (mercadeo de cuerpos): "El informático cobra de la consultora, pero recibe las órdenes directas del cliente, negocia sus vacaciones con el cliente, trabaja en las instalaciones del cliente y no pisa nunca el despacho de la consultora, sólo para firmar el contrato y cuando se va. En concreto, los puntos débiles se deben enfocar como áreas de mejora y como aspectos que también tengan un lado positivo. También, es importante aportar "las acciones que se llevan a cabo para mejorar los puntos débiles, además, de interrelacionar todo con la posición a la que se opta", ha afirmado Martín. 4.- ¿Qué conoce sobre nuestra empresa? Con esta pregunta se mide la planificación, el análisis del detalle y la orientación comercial. Evita las partes superfluas; se lo mas conciso y preciso en tu relato del acoso. Contenido del derecho: Carácter absoluto o relativo Punto de partida para este debate es que tener prioridad de permanencia, no quiere decir garantía de permanencia.
Índice de incidencia de accidentes en jornada de trabajo con baja. Los datos de siniestralidad laboral muestran un aumento generalizado en accidentes de trabajoAsí ha reaccionado el sindicato en un comunicado una vez conocidos los datos de siniestralidad laboral del primer semestre de 2014, ofrecidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad, que muestran un aumento generalizado de los accidentes de trabajo en el conjunto de España y que confirman, según Comisiones Obreras, el deterioro de la prevención de riesgos laborales. Muchas veces la subcontrata es al cuadrado: la consultora A nutre de informáticos a la consultora B, quien los redirige al "cliente".
Las personas que contrata la consultora no trabajan en sus instalaciones ni crean productos para la misma, sino que se les redirige a otro sitio donde tienen su auténtico empleo. Si ha presentado facturas por 15.000 euros, le han tenido que retener 2250 euros a cuenta de su IRPF durante todo el año. Visto que el citado ET art.68.c, niega de manera expresa la garantía antes mencionada, los motivos ya expuestos en el párrafo que precede, son aquí trasladables, pero «a sensu contrario», para rechazar su prioridad. En lo que concierne a la situación personal de los trabajadores, Dinamarca también ocupa el primer lugar, ya que un 94 % de los trabajadores daneses están satisfechos de sus condiciones de trabajo; Austria y Bélgica vienen en segundo lugar con nueve trabajadores de cada diez que se declaran satisfechos; siguen a corta distancia Finlandia (89 %), el Reino Unido y Estonia (ambos 88 %).
Al otro extremo de la escala está Grecia con el nivel más bajo de satisfacción a nivel del país (16 %); asimismo, es el único país en que menos de la mitad de los trabajadores encuestados (38 %) se declaran satisfechos de sus condiciones de trabajo actuales. Los niveles de satisfacción a nivel del país son también bajos, aunque en menor medida, en Croacia (18 %), España (20 %), Italia (25 %), Bulgaria (31 %), Eslovenia, Portugal y Rumanía (32 %), pero también en Eslovaquia (36 %) y Polonia (38 %).
Hay distintos factores que pueden explicar estas divergencias en los niveles de satisfacción: está, por un lado, el contexto social y económico influido por la crisis, pero también rasgos más estructurales en términos de diálogo social, política social y Derecho laboral, que pueden revestir mayor o menor importancia según las distintas situaciones nacionales en la UE. Otros resultados clave de la encuesta indican que hay margen de mejora, especialmente en las siguientes áreas: Hay una serie de resultados que tienden a confirmar un aumento en la intensidad del trabajo. Por consiguiente, su preferencia para ocupar una plaza vacante debía de implicar la atención a su pretensión ante las situaciones que se produjeran a partir de dicho momento. Es cierto que la transformación de los contratos no supuso el acceso de personal externo a la empresa, pero también lo es que evidenciaba la existencia de necesidad de mano de obra permanente y de las características del empleado.
Las horas extras son muchas, las posibilidades de promoción pocas y la rotación elevadísima. Pese a ello, son legión las grandes empresas que deciden poner en manos de estas consultoras departamentos enteros. Pérdida de interés por falta de estímulos. En este sentido son iguales en poder, pero el victimario consigue aislar a la víctima, deteriorando su imagen ante sus pares, entorpece la consecución de los objetivos laborales de la víctima o se adjudica los logros de la misma. Tipo Ascendente: En este caso el victimario se encuentra en una posición jerárquica inferior que la víctima. Muchas veces ni siquiera es posible organizarse con los compañeros y compañeras de trabajo ya que es muy normal la situación en la que en un mismo departamento de la empresa cliente nos encontramos con personal de multitud de “cárnicas” diferentes. La generalización de la externalización en el sector ha dado lugar a que cualquier comercial, director/a de RRHH, o similar monte su “cárnica” aprovechando sus contactos en anteriores empresas.
En el caso de suspensión del contrato esta duración será en todo caso de quince días. · La empresa y los representantes legales de los trabajadores deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo y deberá versar sobre las causas motivadoras y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. · El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de Empresa, de los Delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllas.
Resolución del expediente La Autoridad Laboral procederá a la resolución del expediente de regulación de empleo presentado, previo informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente, y en su caso informe de los organismos públicos que estime precisos y teniendo en cuenta las características del expediente. · Si el período de consultas finalizó con acuerdo de las partes: · La Autoridad Laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción de las relaciones laborales. El primero es el instigador principal, los segundos son los colaboradores tácitos, y los últimos los testigos mudos.
El instigador es el acosador principal, es el que decide a quien va a ir dirigido el acoso. En nuestro país, sin embargo, hubo otro hecho simbólico del inicio de esta crisis: el expediente de regulación de empleo en la planta de Nissan de la Zona Franca de Barcelona, ??que se anunció en octubre del mismo año y que afectaba a más de 1.500 trabajadores. Pero en esta cuestión, lo que no se notifica y registra no existe El Gobierno de Málaga ha asegurado que quiere defender el empleo de calidad, y no solo la creación de empleo. Sobre estos deberá cotizar a un 20%, lo que son 2.000 euros. Lo más importante es no callar, apoyarse en otros compañeros que estén de nuestro lado, luchar para que se sepa que el trato que estamos recibiendo no es el adecuado, no tirar la toalla en ningún momento y, sobre todo cuidar la salud.
Desde el punto de vista de la empresa, existen nueve indicadores claros de que está existiendo un caso de mobbing, ante los cuales deberían actuar. También asegura que el motivo primordial por el que no se da la razón al empresario en los despidos objetivos es porque el juez entiende que no se ha justificado suficientemente bien o que no se han dado suficientes garantías de credibilidad para poder dictar una sentencia en la que se declare probada la adversa situación económica de la empresa que fundamenta la necesidad de amortizar puestos de trabajo. Un 48,6% más de ERE Otra de las consecuencias que ha tenido la aprobación de la reforma laboral ha sido el aumento de trabajadores afectados por procesos de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). [saber más sobre Documentos a enviar para el ERE]
La Autoridad laboral competente puede ser la Administración Central o bien las Comunidades Autónomas que han recibido el traspaso de las competencias en materia de regulación de empleo. [saber más sobre Formularios de Expediente de Regulación] ETAPA 3: Resolución de Expediente de Regulación por parte de la Autoridad laboral Recepción de la solicitud de Regulación: La Autoridad laboral competente comprobará que la solicitud de Regulación de empleo reúne los requisitos exigidos por la ley, dando 10 días hábiles a la empresa para subsanar errores. Se dedica a contratar a programadores, administradores de sistemas y otros empleados de las TIC, quienes cobrarán de la consultora pero trabajarán en las oficinas del "cliente": grandes empresas y administración pública. En el primer caso que ha llegado al Tribunal Supremo, éste ha declarado la anulación del ERE que decidió una empresa madrileña y que afectó a 28 de sus trabajadores. Condiciones en las que la Empresa puede llevar a cabo un despido colectivo mediante un ERE (art. Al producirse este cambio muchas veces se le 'invita' (bajo presión) a firmar un nuevo contrato aludiendo necesidades del convenio.
Tras este periodo se puede dar la situación de que el puesto de trabajo del empleado esté ocupado, ante lo cual no podría reincorporarse automáticamente sino esperar a que se cree una vacante en el mismo puesto o categoría profesional. Este proceso se regula según lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, pero debemos complementar esta información con la jurisprudencia existente, pues nos ayuda a comprender la mejor manera de actuar en estos casos. “El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Algunas veces, es tan corto el espacio de tiempo que separa "el conflicto" del "acoso" que se solapan. Desbordas felicidad, tienes contrato (¡qué suerte!), ganas algo de dinero para tus caprichos, cotizas. Desde que pones el pie en una de estas “empresas” situadas en un garaje o en un stand en un centro comercial, notas que estás haciendo algo ilegal.
El informe debe basarse en los datos contenidos en las cuentas anuales. Pero también existe el temor, e incluso el riesgo real, de que las condiciones de trabajo se vean perjudicadas a consecuencia de la crisis económica. Con o sin decreto», explica enfadada esta joven. Cuanto mayor sueldo base, mayor será la tasa que se pague a la seguridad social. Y encima no os quejáis más que por twitter, no lucháis, agacháis la cabeza cual avestruz, os tragáis las mentiras, eso de que todos son iguales y gritáis con orgullo frases de Primo de Rivera. Yo quiero luchar pero sola no puedo, sola sólo puedo largarme porque no pienso criar a unos hijos en este pseudopaís en decadencia. Y aquí no pasa nada.
El error está quizás en entender que se trata de dos cuestiones distintas: una de ellas la causa de la extinción y otra la existencia de un grupo de empresas mercantil y/o a efectos laborales, cuando de hecho ambas forman parte de una misma realidad, pues no existe la causa invocada por la empresa que decide extinguir el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción si no se prueba que el grupo de empresas es sólo mercantil sin repercusión alguna en el campo laboral. La empresa del grupo mercantil que decide extinguir el contrato de trabajo por alguna de esas causas, hará constar en la carta cuáles son los datos que la han llevado, de forma individual, a la decisión de extinguir el contrato y no hará referencia a la situación de las otras empresas del grupo, por lo que, si se acredita que existe un grupo a efectos laborales, el despido ya debe calificarse de improcedente por falta de acreditación de la causa (ya que ésta debe concurrir en todas y cada una de las empresas, lo que ya no puede probarse en acto de juicio pues no fue alegado en la carta, y permitir prueba sobre este extremo implicaría causar indefensión al trabajador).
El segundo supuesto que puede plantearse es que la empresa que despide al trabajador, pese a que considera que forma parte de un grupo mercantil que no lo es a efectos laborales, haga constar en la carta también las circunstancias que detallan en mayor o menor medida la situación de la empresa que despide y de las del resto del grupo. Durante la crisis, la tasa de trabajadores pobres en España aumentó significativamente hasta el 12,3% en 2011, mientras que la media europea lo hizo moderadamente (8,9%). En general son diez años, pero son suficientes cinco años para las personas que tengan reconocida la condición de refugiada y dos para las procedentes de países Iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial, Portugal y sefardíes. Es suficiente la residencia de un año en otros supuestos, entre los más frecuentes, para los niños y niñas nacidas en territorio español y las personas casadas con españolas o españoles. ¿Qué tipo de residencia se exige? La residencia debe ser legal, continuada e inmediatamente anterior a la solicitud. Para nada sirve un equipo de protección individual, por ejemplo, si no te enseñan a usarlo.
El sector de las TIC ha despertado del sueño que empezó con el nuevo milenio, cuando bancos, compañías y administraciones públicas se estaban informatizando y externalizaron estos servicios a grandes consultoras que pagaban bien a sus empleados. El decretazo ha provocado una huelga, pero ha puesto a mucha gente a pensar. T.G.M., una chica gallega de 32 años, trabajó durante un año en Alemania. Respecto a posibles beneficios fiscales, la comisaria ha dejado esto en manos de cada país. Sin embargo, cabe destacar que los “actos de violencia” son extremadamente sutiles, pero igual de devastadores que actos más frontales, como los golpes. El bullying y el mobbing, son fenómenos muy relacionados, sin embargo no se deben confundir. Esta concreción se refleja normalmente en cifras o datos desfavorables de producción, de costes de factores o de explotación empresarial, tales como la escasa productividad, el retraso tecnológico respecto de los competidores, la obsolescencia o pérdida de cuota de mercado de los productos o servicios, etc.
Los factores a tener en cuenta por el órgano jurisdiccional no son siempre susceptibles de prueba propiamente dicha, limitada por naturaleza a los hechos históricos, sino de apreciación de razonabilidad, de acuerdo con reglas de experiencia reconocidas en la vida económica. De forma que los sistemas se ponen a funcionar en producción sin pasar por el proceso típico de testing que tiene cualquier proyecto real de Internet. Caida del servicio Como el software es penoso y no está convenientemente probado el servicio se cae al ponerse a funcionar en producción, generando el conocimiento público de los tremendos desastres que pueblan todo el proyecto. Empresas que emplean RRHH de cárnicas Son muy conocidas las siguientes empresas por emplear habitualmente RRHH externos para cubrir las necesidades de sus clientes La crisis económica ha tenido un profundo impacto negativo sobre el empleo, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales.
No es el momento de estancarse, ni de quedarse inmovilizado por los problemas. Hay que considerar la situación como una oportunidad para el cambio y no como una situación insostenible y angustiosa. Que ahora es precario, con jornadas parciales y malas condiciones. Pero el sindicato UGT, al valorar el aumento de la siniestralidad en Málaga, aseguró que se pueden cumplir este tipo de planes, pero que después se guardan en un cajón. Es la burocracia de la prevención: hay que cumplir unos requisitos, se hacen y ya está. O 756,70 euros/mes, 12 pagas, con un total anual de 9.080,40 €. Ahora bien, al tratarse de jurisprudencia y no de normativa hay que tener cuidado. Ya en 2011 en una visita a la Seguridad Social me confirmaron que este es un asunto en el que existe una laguna normativa que alimenta la picaresca y un cierto “laissez faire” (dejar hacer) de la Administración y la Inspección de Trabajo. Por tanto, tales conceptos superan y en ambos casos, el marco más estrecho que conceptualmente constituye la mentada categoría. Animar campamentos o eventos es una de ellas.
Canguro: Otra opción para estos meses sin clases en que los padres muchas veces no tienen el tiempo necesario para ocuparse de sus niños, es ofrecerles nuestro servicio para cuidar de ellos. Una vez acreditado este extremo por el trabajador, corresponde a las empresas probar que son unidades independientes y que no concurren los requisitos jurisprudenciales exigidos para que exista un grupo de empresas a efectos laborales y la prueba de esto viene determinada por el mismo precepto mencionado del Código de comercio: la sociedad dominante de un grupo de sociedades estará obligada a formular las cuentas anuales y el informe de gestión consolidados (Las cuentas anuales consolidadas comprenderán el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias, un estado que refleje los cambios en el patrimonio neto del ejercicio, un estado de flujos de efectivo y la memoria, consolidados.
Tenemos que renovar nuestros esfuerzos, en cooperación con los Estados miembros y las organizaciones patronales y sindicales, para preservar y mejorar las condiciones de trabajo», declaró ETT, Comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión. La encuesta del Eurobarómetro se ha llevado a cabo en los veintiocho Estados miembros con los siguientes resultados: Más del 80 % de los encuestados en Dinamarca, Luxemburgo, Finlandia y los Países Bajos consideran que las condiciones de trabajo de sus países son buenas. Delegados de prevención: Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo (10) -L 31/1995 art 35.1 y 37.1-. 2. Por su concreta afiliación sindical -Const art.14 y 28.1; ET art.4.1.b y 2.c, 17.1; LOLS art.12-. Es necesario que se crucen tus necesidades con las de alguna empresa y eso requiere preparación, método y tiempo. Si te organizas, tu esfuerzo será más productivo. En España, cualquier trabajador tiene unos derechos y seguros sociales. (una vez o más a la semana) La concurrencia de estas tres características acreditan la existencia de un trabajador sometido a un cuadro de Acoso Psicológico en el trabajo o Mobbing.
NO ES MOBBING. El rechazo social, en el que el individuo puede ser excluido por sus iguales de contactos e interacciones, pero no perseguido, la desatención social, en la que el individuo es, simplemente, ignorado. Quedan claramente excluidos del diagnóstico de mobbing el tener estrés por tener que trabajar rápidamente, o por la competitividad empresarial existente, el tener un mal día, el mantener un conflicto con un compañero o incluso el padecer un jefe exigente o perfeccionista. El mobbing se manifiesta por un comportamiento de persecución continuado y persistente que se materializa en: Intentar someter o eliminar a una persona de su puesto de trabajo usando maquinaciones contra ella. Desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de estrategias buscando que esta "explote".
Atacar sistemáticamente a una persona criticando destructivamente cuanto realiza en su trabajo. Maltratar verbalmente a una persona mediante amenazas o gritos o insultos para minarla psicológicamente atacando su dignidad. Deteriorar deliberadamente el rendimiento laboral de una persona. Hostigar sistemáticamente a una persona mediante acusaciones falsas acerca de su trabajo. Inducir intencionalmente a una persona a cometer errores. Destruir la reputación personal o profesional de una persona mediante calumnias. Forzar a una persona a un abandono prematuro o ilícito de su puesto de trabajo mediante coacciones o amenazas. Destruir la salud física o psicológica minando la autoestima y la confianza en si misma de una persona. Aislar a una persona y reducir sus posibilidades de expresarse o de comunicarse con jefes o compañeros de trabajo. Sobrecargar de trabajo a una persona de manera sistemática o reducir los plazos de ejecución de las tareas para forzarla al fracaso en los objetivos. Dejar a una persona sin nada que hacer, a pesar de haber trabajo para ella, para desestabilizarla y acusarle después de falta de rendimiento o pereza.
Alterar el entorno laboral de la persona, envenenando a sus compañeros de trabajo contra ella. Para reconocer que se está frente a una situación de acoso laboral, y así diferenciarlo de otros conflictos laborales, existen tres elementos determinantes. Existe un rechazo a la comunicación directa con la víctima. Se busca su aislamiento. Conseguir el objetivo, que es la destrucción de la víctima. RECHAZO A LA COMUNICACIÓN. Al mismo tiempo que existe negación a la comunicación directa con la víctima (se le niega el saludo, no se le habla..) existe mucha comunicación sobre ella (no con ella) por detrás, y aparece un aumento de la calumnia y de la maledicencia por la espalda, se instaura la estigmatización. AISLAMIENTO. El aislamiento se consigue o bien no dándole trabajo o negándole los medios para hacerlo bien y también tratándole como una persona "apestada"; ya que los efectos de la calumnia están dando sus frutos y a la víctima se la hace responsable de su situación.
DESTRUCCIÓN. A la destrucción de la persona se llega a través de ataques íntimos y individuales, como bromas, injurias, y humillaciones. La observación del mercado laboral constituye una actitud clave para tu desarrollo profesional. Contrastar y actualizar tu perfil con las tendencias y exigencias de tu entorno laboral te ayudará a mejorar tu empleabilidad y a tomar decisiones realistas sobre tus objetivos profesionales. Definir tus objetivos Después de elaborar tu perfil personal y analizar el mercado laboral, debes plantearte tu objetivo profesional, es decir, en qué puedes y quieres trabajar. Es fundamental que analices a dónde quieres llegar profesionalmente. En este caso, aunque haya acuerdo, es necesario que el periodo de consultas tenga una duración mínima de 15 días. Son representantes de los trabajadores: los comités de empresa, delegados de personal de los centros posiblemente afectados por la reducción de plantilla, y los delegados sindicales que existan en la empresa.
Si no existen representantes de los trabajadores en el o los centros afectados, los trabajadores podrán intervenir directamente por medio de 5 representantes (como máximo). [saber más sobre Representantes de los trabajadores] ETAPA 2: Envío del Expediente de Regulación a la Autoridad laboral La solicitud de Expediente de regulación de empleo debe ser enviada a la Autoridad laboral competente para obtener la autorización de despedir a los trabajadores. En caso de no contar con un contrato indefinido, tienes derecho automático a ser considerado como trabajador/a con contrato indefinido. Diferenciar una carnica de otras empresas Carnica versus ETT Una empresa de trabajo temporal tiene un modelo de trabajo definido, consistente en facilitar RRHH cuando sus clientes los precisan para hacer frente a trabajos puntuales. Por el contrario una carnica envia trabajadores a sus clientes con el conocimiento de que el trabajo efectuado en realidad se plantea a largo plazo y se producirá la rotación de trabajadores empleando recovecos legales del sistema para alcanzar esa "temporalidad indefinida".
Carnica versus Consultora IT Una empresa de consultoría IT (Information Technology) es una empresa formada por expertos en tecnología, titulados y con experiencia demostrable en las areas sobre las que dicen ser consultores. Muchas Cárnicas se hacen pasar por consultoras de IT con el fin de ocultar su autentica finalidad y poder solicitar ayudas públicas en supuestos proyectos de I+D que en verdad se justifican con los trabajadores que tienen desplazados en cliente mediante doble imputación de horas. Alegacion de comisiones El modelo de empresas cárnicas ha recibido tradicionalmente muchas críticas, en concreto las más habituales son el elevado coste de la contratación de dichos trabajadores, frente a la reducida retribución obtenida por el trabajador.
A modo de ejemplo: Por la provisión de un programador que tenga una nomina de 20.000 euros al año, la intermediacion puede tener un coste de 60.000 euros. La L 16/1976, art.13.2, establecía una serie de preferencias ante determinadas circunstancias personales y profesionales, que pudieran concurrir en los trabajadores y en orden a ser los últimos en ser despedidos, con motivo de una «estructuración de plantillas». Haciendo caso omiso en estos momentos de la establecida para los representantes de los trabajadores, titulares de familia numerosas y personas dependientes, al haber sido analizada con anterioridad; nos queda delimitar hasta que punto se mantiene esa preferencia para los mayores de cuarenta años y los de mayor antigüedad en la categoría. Por ejemplo, un autónomo de menos de 30 años de edad, tiene alguna bonificación. Pero también existe el temor, e incluso el riesgo real, de que las condiciones de trabajo se vean perjudicadas a consecuencia de la crisis económica.
Eventual porque se subordina a una previa demanda por parte de los trabajadores afectados. - Las causas descritas deben incidir desfavorablemente en la eficiencia de la empresa y debe ser el empresario el que pruebe la realidad de las mismas. Entre el 14% y el 17% hay otras tres comunidades norteñas: Castilla y León, Cantabria y Aragón. Y algo se avanza, porque una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Málaga declaró no hace mucho las consecuencias del mobbing como accidente laboral . No puede soslayarse la existencia de normas de rango constitucional, que consagran en forma expresa la tutela a los derechos inherentes a la personalidad humana y más específicamente a las personas que se encuentren en una relación laboral (artículos 7, 11, 54, 72 y 332 de la Carta Magna) . No obstante lo anterior, nos parece importante citar la definición contenida en el artículo 122.49 L del Code du Travail, introducida por la reciente reforma del Derecho francés operada por la Ley de Modernización Social de noviembre de 2001: "ningún trabajador debe sufrir conductas repetidas de acoso moral que tengan por objeto o efecto una degradación de sus condiciones de trabajo susceptible de poner en peligro sus derechos o su dignidad, de alterar su salud física o mental o de comprometer su futuro profesional" .
Existen pocos casos en el que el mobbing pueda ser jurídicamente probado. ya que nuestra empresa se desentiende de la dirección del proyecto. Los siguientes son algunos indicios de cesión ilegal aunque no es necesario que se cumplan todos: – La contratista (la que nos paga el sueldo) no hace gestión alguna salvo abonar los salarios. – Que el trabajo siempre se haga en los locales y centros de trabajo de la empresa cliente. – Que los trabajos se realicen, fundamentalmente, con medios y herramientas de la empresa cliente. – Que la empresa cliente sea quien ejerce los poderes empresariales, por ejemplo sobre horarios, vacaciones, permisos, funciones o tareas. – Que el mismo trabajo se realice indistintamente por trabajadores/as de la empresa contratista y por trabajadores/as de la empresa cliente.
¿Cómo nos afecta la cesión ilegal de trabajadores? La externalización es el medio del que se valen las grandes empresas para reducir costes laborales. Las empresas subcontratan no sólo informáticos, sino sobre todo la gestión de los mismos, las contrataciones, los despidos, los sindicatos, evitar tener que hacer un ERE porque no haya proyectos, el daño a su imagen que en España siempre producen los despidos masivos, etc. De esta formas desde una tasa del 2% sobre la población activa, el año pasado se cerró con un incremento hasta representar el 12,9%. "Se puede preguntar al entorno más cercano para que te definan, porque es más objetivo". Pide que te aclaren a qué convenio está sujeta la empresa. Para conocer en detalle los diferentes tipos de contrato de trabajo y sus características, visita nuestra sección Contrato de trabajo. ¿Y si no me contratan? Si has realizado varias entrevistas de trabajo sin éxito, no desesperes. Entre otras, estas creo que son las principales: El trabajador autónomo está cotizando en la seguridad social, lo que le da derecho a asistencia sanitaria y a una pensión en el futuro día de su jubilación. Si el trabajador tiene una baja por enfermedad, a partir del 4 día, tiene ayudas económicas de la seguridad social.
Es decir, que si la empresa vuelve a tener necesidades para cubrir dicho puesto de trabajo o alguno de categoría similar, deberá acudir a este empleado antes que al mercado laboral. Según la jurisprudencia existente, un puesto puede estar ocupado por otra persona contratada para realizar sus funciones o incluso por la amortización del puesto por la reasignación de sus funciones entre otros trabajadores (doctrina unificada y expresada recientemente en un sentencia del Tribunal Supremo del 15 de Junio de 2011), siempre atendiendo a lo contemplado por el convenio colectivo aplicable. Si el empleado no solicita la reincorporación antes de que finalice el periodo de excedencia, perderá el derecho de preferencia al no ejercerlo. Las posibilidades son numerosas, puedes ofrecerte como camarero en bares, restaurantes u hoteles, entre otras. Recepcionista: Al aumentar la actividad turística, los hoteles suelen incorporar una plantilla de refuerzo para la temporada.
No tienen por qué convertirse en un problema serio si los abordas desde el principio y planteas la situación con franqueza a la otra persona. Las dificultades surgen cuando un compañero desea destruirte intencionadamente por razones tan primitivas como la envidia o, aún peor, por desequilibrio psicológico. En su libro "Tiranos, víctimas e indiferentes...", el consultor Wess Roberts define a estos individuos como "egocéntricos, despiadados y metódicamente perversos". En caso de conflicto con un compañero dialoga con él. A no ser que tenga otros clientes, el autónomo no puede estar trabajando para una compañía sin estar dado de alta entre los trabajadores por cuenta ajena de esa empresa. Así, y según la OCDE, en Noruega, sólo el 23,3% se decanta en 2012 por ser emprendedor, 18,1 puntos menos que en 2009 y en Finlandia, el porcentaje llega al 24%, es decir, 17,3 puntos menos que tres años antes.
Da miedo la incertidumbre económica En declaraciones, la responsable de estudios sociales de ETT, ETT, ha señalado que la evolución de las preferencias por el trabajo por cuenta propia está relacionada con "la percepción de incertidumbre económica generalizada que ha generado la crisis". En su opinión, los datos de la OCDE apuntan que, en los países menos afectados por la crisis, esa percepción también se ha intensificado mucho, "lo cual ha podido favorecer el aumento de la preferencia por un empleo más protegido". Según ETT, la crisis ha puesto de relieve la fragilidad de los puestos de trabajo, afianzándose la idea de que, ante una eventual pérdida de empleo, es preferible trabajar por cuenta ajena porque se disfruta de mayor protección social a través de prestaciones y subsidios. La investigadora de ETT ha explicado que el fuerte descenso de la preferencia por el trabajo por cuenta ajena en España responde muy probablemente a las graves dificultades sufridas por las pequeñas empresas españolas durante los años de crisis, afectadas no solo por una caída de la demanda de sus productos sino también por el impago de facturas y las grandes estrecheces en el acceso a la financiación.
Ante esta pérdida de atractivo del empleo por cuenta propia, ETT ha señalado que "antes de lanzarse a incentivar el autoempleo sin más discriminaciones", habría que pensar qué tipo de emprendimiento es más valioso, económica y socialmente. Para ello, ETT ha planteado reducir los costes en el periodo de establecimiento de una empresa, facilitar el acceso al crédito y la contratación de los primeros empleados y ofrecer respaldo público a los emprendedores en el caso de que no consigan consolidar su negocio. En definitiva, según la investigadora de ETT, se trata de implantar incentivos más potentes para conseguir un emprendimiento "competitivo y socialmente provechoso". Los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de despido colectivo -ET art.51.7-. La solución para muchos es trabajar en el extranjero. Precarización y despidos fáciles "La gente estudia cinco años en la universidad y cobra como si trabajase en un supermercado", explica ETT.
Ámbito geográfico de afectación A) En directa conexión con los tres supuestos reseñados en el epígrafe que precede, está el problema de delimitar cual es el ámbito de afectación de esa garantía. Sin embargo, lejos está de ser característico del trabajo, el acoso laboral, el cual convierte un ambiente laboral difícil en un infierno. En lugar del CIF que utilizan las empresas, los autónomos facturan con el DNI o NIF. El autónomo tiene que cargar un IVA a cualquier empresa o profesional al que emita la factura. Si te organizas y planificas tu búsqueda de empleo, tendrás mayores probabilidades de conseguir el trabajo que realmente deseas. Los siguientes pasos te servirán de guía para tener éxito en tu búsqueda de empleo. Conocerte a ti mismo Conocer el mercado laboral Definir tus objetivos Elaborar tu plan de acción Valorar una oferta de empleo Currículum vitae Carta de presentación Entrevista de trabajo Pruebas de selección Carta de agradecimiento Negociación Salario Contrato de trabajo.
¿Y si no me contratan? Conocerte a ti mismo Antes de lanzarte a buscar trabajo, toma unos momentos para reflexionar sobre tus puntos fuertes, áreas de mejora e intereses laborales. ¿Cómo soy? (actitudes personales) ¿Qué sé? (conocimientos) ¿Qué sé hacer? (habilidades) ¿Qué puedo hacer? (capacidades) ¿Qué quiero hacer? (intereses profesionales) En resumen, defínete como "producto", es decir, como una solución a las necesidades laborales de una empresa. Esta reflexión te ayudará a identificar los sectores, las empresas y los puestos de trabajo en los que tienes más posibilidades de éxito profesional y personal. Conocer el mercado laboral El mercado laboral es cada vez más cambiante. «Recuerdo que hice cuentas y me salía la hora trabajada a 200 pesetas». No contabilizando Utilizando trucos a la hora de elaborar los registros del paro, como por ejemplo no contabilizar a los estudiantes o a quienes asisten a cursos de formación. Por último, el paro masivo es una cosa del sur, con Extremadura, Comunidad Valenciana, Murcia y Canarias superando el 23%.
A su juicio, el tema fundamental es cómo se justifican esos despidos. Y recuerda que si la actividad es secundaria pero genera ingresos superiores al SMI, acabarás en una situación de pluriactividad, con un contrato por cuenta ajena y pagando a la vez tu cuota de autónomos. Permanecer en la economía sumergida: es una opción a evitar, ya que supone mantenerse en la ilegalidad al no darse de alta ni en Hacienda ni en Seguridad Social, corriendo el riesgo de que una u otra entidad te localice y sancione y ejerciendo una competencia desleal a los que sí que están dados de alta. Un ejemplo sería el caso de un trabajador del que se sospecha que sustrae materiales o dinero de la empresa pero no se puede probar; y otro ejemplo sería el de un trabajador que injuria al empresario pero no existe manera de acreditar dicha ofensa.
En estos casos, lo que la empresa suele hacer es enviar al trabajador una comunicación o carta de despido diciéndole que el despido se debe a una de las causas previstas en la Ley - sea de despido objetivo o de despido disciplinario -; pero que, no obstante, reconoce la improcedencia del despido y pone a disposición del trabajador la indemnización que el ART-56 del Estatuto de los Trabajadores establece para el despido improcedente. Dicho precepto, además, ha sido reformado por la Ley 3/2012, de 6 de Julio, en aspectos tan importantes como la indemnización o los salarios de tramitación; y que serán objeto de análisis en otros apartados de este Manual. En definitiva, y por lo que se refiere a la causa, podemos concluir que el despido improcedente, reconocido como tal directamente por la empresa, es un despido sin causa o cuya causa no puede ser acreditada en caso de ser sometido al análisis del Juez, debiendo asumir la empresa las consecuencias previstas legalmente para este tipo de despido; que son la readmisión (pocas veces utilizada) o el abono de la indemnización legalmente prevista. Dentro de las distintas causas objetivas de despido.
Pienso que a estos señores les pasa como a los sindicatos: o no abren la boca o hablan más de la cuenta. Parece ser que ETT se encontraba dando una conferencia en el XX Congreso Nacional de la Distribución de la Automoción y al salir el tema del desempleo español planteó que los parados puedan dejar de cobrar la prestación por desempleo en el momento en que rechacen la primera oferta de empleo. No se trata, insisten, de una persecución contra los parados, sino de intensificar y luchar de manera efectiva contra el fraude en el cobro de prestaciones. Nueva ronda tras ahorrar 3.000 millones Esta nueva ofensiva se produce después de que, entre enero del 2012 y junio del 2013, los Servicios Públicos de Empleo (el antiguo INEM) retiraron la prestación a 159.793 personas en situación de paro, y a otras 360.779 se les suspendió el cobro por distintas razones. Este primer control del fraude en la etapa Báñez supuso, estiman, un ahorro de 3.100 millones en el gasto en prestaciones por desempleo.
Cumplir uno a uno todos los requisitos Ahora se intensifican y amplían las investigaciones, explican, para detectar y sancionar con rapidez a cualquier persona que está percibiendo el subsidio sin no tener derecho a percibirlo. Según las fuentes consultadas, los Servicios Públicos de Empleo están inspeccionando a alrededor de dos millones y medio de beneficiarios. No desaproveches las oportunidades de capacitaciones, cursos o cualquier cosa que te mantenga actualizado en tu profesión. Tienes la ley de tu lado: Cierto es que pocos países tiene leyes en contra del acoso laboral, podemos ocupar aquellas acciones que hayan atentado contra nuestra integridad física, psicológica o moral, para entablar un juicio. Dependiendo del perfil del puesto a ocupar, las pruebas varían en su complejidad y extensión. Las pruebas de selección más típicas consisten en: Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento). Test de personalidad. Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes).
En nuestra sección Pruebas de selección te explicamos en detalle en qué consisten y te damos ejemplos de pruebas para prepararte a ellas. Carta de agradecimiento Tras un largo proceso de entrevistas la empresa puede tener dudas ante la selección final de un candidato. Si tu entrevista te resultó satisfactoria, enviar una carta de agradecimiento servirá para reforzar tu candidatura y demuestra seriedad, motivación y perseverancia. A lo anterior hay que añadir, que, con posterioridad, tampoco se han dictado normas que establezcan prioridades de similar tenor, que no sea la reiteradamente expuesta sobre los representantes de los trabajadores. 2. Presentará los mismos documentos con respecto a las ventas de los mismos trimestres del año anterior. Aunque estos requisitos son exigibles a los despidos colectivos, también deben observarse cuando el afectado es un solo trabajador. La pregunta, tras la alterta lanzada por los sindicatos ante el aumento de la siniestralidad laboral en la comunidad, es si la prevención puede marcar las diferencias, si hay un compromiso real por cumplirla o si, al final, es solo un plan que aguanta el papel.
Si se pretende continuar en España hay que solicitar su renovación. ¿Es necesario regresar a tu pais de origen para solicitar la renovación? No, la tramitación se hace en España y no precisa nuevo visado. ¿Qué sucede cuando a una persona extranjera se le caduca la tarjeta? Se convierte en irregular y la posibilidad que tiene es acudir a la vía de arraigo siempre que cumpla los requisitos. ¿Dónde se presenta la documentación para obtener la nacionalidad española? En el Registro Civil del lugar de residencia.. ¿Cuánto tiempo hay que residir en España para obtener la nacionalidad española? Depende de los supuestos y nacionalidades. Por ende, si debes renunciar a ella, que sea como última opción cuando todos los recursos hayan sido agotados. Por contra, los motivos económicos o cercanía a domicilio no son valorados de forma positiva.
¿Cómo te ves dentro de cinco años? Sirve para indagar en los planes futuros, en si la persona querría continuar en la compañía por mucho tiempo ya que la mayoría de empresas buscan perfiles estables. El IAE es una clasificación de actividades. "No se debe llevar la iniciativa, preguntar sobre cómo lo estás haciendo en la entrevista, perder las formas, preguntar cuánto tiempo va a durar la entrevista, criticar a ex-compañeros, ex-jefes, etc. Málaga 2007-2014 Gráfico 2 Fuente: Departamento de Empresa y Empleo Gráfico 3. Aunque ello obligará a preparar las declaraciones de IRPF e IVA que te puedan corresponder. Si no cumples estos requisitos y trabajas por cuenta propia, estarás engrosando la economía sumergida, incidiendo en la menor recaudación del estado y en la competencia desleal que supone frente a aquellos otros autónomos y pymes que sí que cumplen con sus obligaciones legales. ¿Qué dice la Seguridad Social? La legislación de la Seguridad Social establece como norma que estás obligado a darte de alta en autónomos si realizas de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo y aunque utilices el servicio remunerado de otras personas, seas o no titular de empresa individual o familiar. A través de una conjunción adversativa.
Por lo tanto, nos limitaremos a enunciar los supuestos que pueden ser más habituales y siempre desde la perspectiva del presente estudio. No obstante, si se aplica la influencia de los precios, el incremento sería de 0,4 y una caída del 1% respectivamente, señala el texto. Esta mujer sostiene que, ante este panorama, el empresario la declarará no apta para el empleo sin que exista un rechazo formal por su parte. Si no consiguen su objetivo, la violencia aumentará, ya sea verbal o física. Cómo podemos actuar Para Marina, lo importante como trabajadores es saber qué debemos hacer cuando nos encontremos a un compañero que pudiera estar sufriendo acoso laboral, cómo no convertirnos en testigos mudos.
No se nos escapa, que pudiera darse algún supuesto en el que el representante sindical designado fuera también trabajador de la empresa, por ejemplo en los supuestos de la LOLS art.9, y, además, no tenga la condición de delegado sindical en los términos de la LOLS art.10.1 y 2; pues bien, en este caso, tampoco goza de la preferencia ahora analizada y por los motivos reseñados en el párrafo anterior. Sin embargo, que no gocen de dicha prioridad, no es óbice para que dada la misión que se les ha encomendado y en un momento tan complejo y difícil para la suerte de su puesto de trabajo, se deba estar especialmente atento a la protección de sus derechos fundamentales y con el fin de preservar el rigor necesario en su actuación. 4. Es aquella que reza: "El empresario preavisará con un mínimo de tres días de antelación a su realización el día y la hora en que el trabajador deberá realizar las horas complementarias". “Cada día son más las sentencias que están dando la razón a los trabajadores, dejando claro que, al no existir autorización administrativa previa, es la empresa la que asume la responsabilidad de la gestión del procedimiento de despido por lo que aumenta el incumplimiento de los requisitos de forma a los que está sometido el procedimiento”, señala el sindicato.
Los conflictos tramitados en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) fueron 243 en todo 2011, frente a los 215 que se han producido en los seis meses que lleva vigente la reforma laboral. Poco tiempo después, en el mismo lugar, relata sus impresiones ETT Tojo, de 33 años. No obstante, ese ámbito competencial, en razón a los traspasos de funciones y servicios del Estado en materia de trabajo a las Comunidades Autónomas, se reduce a determinadas empresas en que se mantiene la intervención de la Administración General del Estado (sociedades estatales, empresas pertenecientes al Patrimonio del Estado, empresas relacionadas directamente con la defensa nacional, etc.).
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