El servicio publico de empleo

En España, ojo!  Que se puede esperar de una Empresa Traficante de Trabajadores, la actualización democrática de los traficantes de esclavos de hace un par de siglos, estuve tres meses por ETT.  goto La empresa de la que estan hablando no es una ETT, es una agencia de marketing, dale a google como hice yo para escribir el comentario anterior y lo veras  En este país parece que solo sabemos inventar intermediarios para sangrar a los trabajadores/empresas que producen o quieren producir riqueza.

 ¿Y nadie dice nada de las consultoras (véase: cárnicas o charcuteras)? Como noticia no dice mucho, pero la meneo para que esos bastardos tengan toda la publicidad negativa que se merecen. ¿y por que en España no es asi? (pregunta de verdad, nada de retórica) lo único que me viene a la cabeza es lo de los costes por despido y demás... que calculo que sean infinitamente mas caros en Francia Carbón, mucho carbón hay que repartir...

¿Todas, todas? A mi las ETTs me funcionaron muy bien para encontrar trabajillos de verano. Cumplen un trabajo imprescindible. Si tengo un pico de trabajo o necesito alguien  días (por ejemplo, preparar una feria o un informe puntual) ¿como se hace sin ETTs?  Nos toman el pelo por todos lados ¿como se hace sin ETTs? Utilizando unos servicios públicos de empleo de calidad   Así debería ser, pero para ello habría que regularlo.

Y ademas se reduce el numero de parados en mas Estas siendo ironico, ¿no? eso o has leido una noticia diferente. Yo no veo como pueden llegar a aplicar ninguna de esas medidas, ni la de que el Ayto compre las viviendas, ni mucho menos la de subir el SMI y reducir la jornada para repartir el trabajo o las pensiones de invalidez en Malaga. Me cago en que susto yo me lo creia, si despues de lo de las "cosas naturales", por que no Lo cual me lleva a hacerme unas inocentes preguntas: Me parece muy bien que la gente quiera conservar sus fiestas y tradiciones. Que al menos esas tradiciones no se pierdan en esta voragine de "crisis". Siga intentandolo.

Y podrían tener pruebas de que es B quien factura los coches que ellos arreglan como mecánicos empleados de A. Pero aún en caso de que lo consiguieran, no tendrían que pagarte la indemnización, pero sí que tendrían que pagarte el resto de conceptos del finiquito y tendrías derecho al paro. Ubicación: Barranquillas (Madri). Es habitual también aprovechar para bajarle el sueldo. Si a fecha del 12/2/12 no hubiera superado los 720d de indemnización, su tope serán 720d. Por supuesto, los mejores acaban en las escasas empresas, extranjeras todas o casi todas, que hace años que no aplican estos trasnochados métodos de selección de personal. Descuelgue del convenio sectorial. En esos casos el contrato es indefinido diga la empresa lo que diga. Según el caso hay ventajas e inconvenientes: Ante un despido objetivo individual nadie le impide al trabajador que demande por despido improcedente y el juzgado verá si ese despido cumple todos los requisitos de forma (preaviso, permiso semanal, indemnización inmediata) y sobre todo de fondo (que exista la causa objetiva y que realmente justifique el despido).

No se trata de otra cosa. Sólo responde la empresa con su propio patrimonio. Mientras tanto tú sin cobrar, pero a la empresa no le pasa nada. Lo estaríais haciendo si estuvierais grabando una conversación ajena, pero lo que grabáis es vuestra conversación con otra persona en la que no se tratan temas personales del otro, sino temas profesionales. Pero eso no les valdría de nada, porque la doctrina clara y consolidada del TC (SSTC 38/81, 37/86, 47/85, 114/89, 21/92, 266/93, 180/94, 136/96 y 90/97 entre otras) dice que si el trabajador aporta “un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental”, sobre la empresa “recae la carga de probar que su actuación tiene causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, así como que aquéllas tuvieron entidad suficiente como para adoptar la decisión” (STC 90/97). Es el ejercicio de tu derecho a probar el trabajo a ver si te gusta, si te conviene o si te apetece. Pero son medidas que parece que favorecen a los trabajadores aunque sea todo lo contrario. Artículo 47 del RD 2001/1983: "Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 %, como mínimo, salvo descanso compensatorio." Este RD está derogado por el RD 1561/1995; peeeeroooo, a excepción de los artículos 45, 46 y nuestro querido 47. Tened en cuenta que una causa de temporalidad generalista y/o que se limite a describir las tareas o funciones no es válida y por tanto el contrato es indefinido.

La grabación demuestra que es la empresa cliente quien ha decidido terminar la relación, es decir quien decide el despido. El trabajador, tan mal informado como de costumbre, piensa que tiene mucha suerte porque se va 6m de vacaciones pagadas y que su empresa es mu buena y siempre piensa en él y que en el SEPE cae el dinero del cielo y atan los perros con longaniza. Extinción voluntaria de tu contrato por modificación de las condiciones de trabajo con perjuicio de la dignidad, impagos/retrasos graves o bien por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario. ¿Esto sería lucro? Claro que no. Técnicamente ni siquiera se llama despido objetivo sino "extinción del contrato por causas objetivas". ¿Qué ocurre cuando se sobrepasa el límite? Pues muy sencillo, que estarías haciendo horas extras. En cambio las mutuas podrán dar de alta y citar a revisión desde el primer día de la baja.  Pero la cosa no acaba ahí. La falta de pago o los retrasos constantes del salario son una falta muy grave (art.8 LISOS) sancionable por la Inspección de Trabajo "con multa, en su grado mínimo, de 6.251€ a 25.000€; en su grado medio de 25.001€ a 100.005€; y en su grado máximo, de 100.006€ a 187.515€" (art.40.c LISOS).

Esta forma de hacer negocios tiene muchísimas ventajas, pero tiene el problema de disponer de una abuela que reúna los siguientes requisitos: Que sea la propietaria o inquilina de la casa de citas. Por lo que a la empresa respecta eres mejor que el extranjero porque eres igual de barato pero legal. Las HC pueden ser hasta un 30% de su jornada de contrato. Se evaluaría tu despido y se te respondería indicando las posibilidades de que pudiera ser declarado improcedente o incluso nulo y por qué. Cuando el contrato finalice hay dos posibilidades.

Es decir un recorte del 20%. Si estás en uno de esos casos no necesitas pedir permiso para el permiso. Por los principios generales de la jerarquía normativa y condición más beneficiosa, en caso de que tu jornada máxima de contrato fuera superior a la del convenio, la "buena" sería la del convenio; pero si la del contrato fuera inferior a la del convenio, la "buena" sería la del contrato. ¿Tengo que firmar la carta de despido? ¿Si no la firmo qué pasa? ¿Puedo demandar si he firmado? Este artículo pretende responder a estas preguntas indicando unas reglas generales que todo empleado podría seguir cuando un responsable de recursos humanos en la empresa pretenda que firme algo. Los típicos son los despidos y/o reclamaciones de cantidad de más de 3.000€. Pues con su pan se lo coman.

Eso comporta, nuevamente, que se apliquen dos posibles edades de jubilación: - 63 años, para quien haya cotizado al menos 36 años. - 63 años y 4 meses, para quien haya cotizado menos de 36 años. 7) Reducción en los supuestos de jubilación anticipada. En primer lugar se excluyen las personas que estén realizando cursos de formación de los Servicios Públicos de Empleo, una consideración que no tiene la EPA. Sobre todo fíjate si es de modalidad presencial o de teleformación y, en el segundo caso, si dispones del equipamiento informático que el curso requiere. Una vez tengas claros estos aspectos, contacta con la persona de referencia identificada como responsable del curso o infórmate en la página web de la entidad que lo imparte. Para solicitar la prestación contemplada en el Programa de Activación para el Empleo es necesario acreditar haber realizado tres acciones de búsqueda activa de empleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de un mes a partir de la presentación de la solicitud.

Que la oferta formativa de cursos de certificado de profesionalidad y las ofertas laborales van por libre. Pues bien, la solicitud la dejaron puesta en el SEPE desde el dia lunes, y ahora resulta que se me paralizo la misma por haber trabajado posteriormente a la fecha lunes, y como no solicité la reanudacion dentro de los 15 dias habiles posteriores de la misma, ahora me dicen que me quitan todos los dias que han pasado desde que dejé de trabajar ese dia. Estoy de acuerdo, y asumo el hecho de que pueda no cobrar los dias que hagan falta por tema de penalizacion, y que cobre la prestacion los dias, semanas mas tarde que sea necesario. No solicito la prestacion en los 15 dias posteriores al termino de la relacion laboral, primero por que no deberian de haberla puesto antes de trabajar, y segundo por que podria haber espèrado a por si podia trabajar de nuevo.

El caso es que, no es que me penalicen con un retraso en el pago de la prestacion, si no que ME LO QUITAN DEFINITIVAMENTE,ME ROBAN EL DINERO DE MI COTIZACION, QUE ROBAN EL PAN DE MIS HIJOS Y SE LO QUEDAN ELLOS. «Los empleos que se crean son pobres, a tiempo parcial. El Servicio Público de Empleo no tendría que realizar Seguimientos y Controles serios, es decir convocar reuniones para saber cómo te buscas la vida, indicarte nuevas bolsas de trabajo, nuevos enlaces, ayudarte como pasa en algunos casos, en hacer un buen CV, ¿sí? o ¿no?. Inscripción como solicitante de empleo en, al menos, dos portales de empleo públicos o privados. Se presentará cualquier documento que pueda acreditar la realización de la inscripción en portales de empleo privados, así como portales de empleo de Servicios Públicos de Empleo.

A estos efectos tendrá la consideración de documentación suficiente la certificación de la inscripción efectuada, la presentación de una copia de la pantalla que indique que se ha procedido a la inscripción del solicitante en el respectivo portal, o la presentación de la contestación del portal respectivo indicando que se ha procedido a realizar la inscripción del solicitante en el mismo donde se incluya la fecha en la que se realizó la inscripción. Hay que tener en cuenta que dentro de los portales de empleo privados se deben incluir todos aquellos distintos de los existentes en los Servicios Públicos de Empleo como por ejemplo, Universidades, Entidades Locales, Cámaras de Comercio, etc. 6. ME QUITAN TODO EL TIEMPO QUE HA PASADO DESDE QUE TERMINE DE TRABAJAR POR TAN SOLO 1 DIA, HASTA EL DIA QUE VUELVA A SOLICITAR LA REANUDACION!!! ESTE GOBIERNO ME ESTA ROBANDO LEGALMENTE EN TODA MI CARA EL PAN DE MIS HIJOS, Y NO PUEDO HACER NADA!!!

Solo me dan opcion de no perderlo si vuelvo a trabajar, y la solicito desde el principio. Como no se puede preguntar a toda la población cual es su situación laboral, lo que se realiza es una encuesta telefónica a 60.000 familias, con lo que se consigue un resultado muy rico en datos, ya que proporciona población activa, ocupada e información actualmente muy valiosa como cuántos miembros de una misma familia están desempleados. 207 LGSS -anterior art. El acceso a esta modalidad de jubilación prevista en la nueva ley -a la que puede acceder quien sea despedido por causa de "reestructuración empresarial", muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual o en supuesto de violencia de género- será con una antelación de 4 años con respecto a la edad ordinaria de jubilación. Para analizar estos datos, se considera como población desempleada todas las personas de entre 16 y 74 años, que cumplan dos requisitos. Presentación, al menos, a una oferta de trabajo de los Servicios Públicos de Empleo.

Otras actuaciones ofertadas por los Servicios Públicos de Empleo y específicamente en acciones formativas o acciones de información y actuaciones dirigidas al autoempleo y emprendimiento. Se presentará cualquier documento que pueda acreditar la misma, siendo válido, en todo caso, la certificación del Servicio Público de Empleo competente, especificando las acciones realizadas y la fecha de realización, cuando el solicitante hubiera consignado la denominación de las acciones realizadas en el formulario que recoge la información de la BAE.



Coexistencia de dos normativas. El SEPE está compuesto por: Unos Servicios Centrales. Una red territorial de 759 Oficinas distribuidas en 52 provincias del Estado español desde las que se gestionan las prestaciones por desempleo mediante la atención presencial. ¿Cuál es su misión? Su misión es contribuir con el desarrollo de la política de empleo, gestionar el sistema de protección por desempleo y garantizar la información sobre el mercado de trabajo para conseguir la inserción y permanencia en el mercado laboral de la ciudadanía y la mejora del capital humano de las empresas, con la colaboración de la ciudadanía y la mejora del capital humano de las empresas con la colaboración de los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos y demás agentes del ámbito laboral. Intentaremos explicar y responder en la medida de lo posible a vuestras dudas y curiosidades al respecto.

Comenzaremos con una vista general a la página web del SEPE Un ejemplo. y otros, ’06). La labor de la Orientadora y el Orientador laboral es un trabajo especializado Más allá del buen talante y el voluntarismo, la tarea del personal que ejerce la orientación laboral es una labor técnica y profesional que requiere de un largo adiestramiento y un reciclaje permanente. Se considera una acción de búsqueda activa de empleo las enumeradas a continuación: 1. Las reglas del juego de la búsqueda de empleo han cambiado radicalmente. La Orientación Laboral disminuye el desempleo de larga duración Por otro lado, sabemos que la Orientación Laboral ha demostrado su eficacia a la hora de disminuir sustancialmente la estancia de las trabajadoras y los trabajadores en situación de desempleo (Aramburu-Zabala Higuera, Luis y otros ‘03) cuando esta se hace de manera correcta, orientada por unos principios validados científicamente y aplicada por personal profesional preparado, consiguiendo disminuir el desempleo de larga duración.

Las orientadoras y los orientadores laborales sabemos, además, que, a medida que se va alargando la situación de desempleo disminuye drásticamente la probabilidad de que la persona desempleada encuentre trabajo y aumenta la probabilidad de caer en una situación de desempleo de larga duración (Toharia, L. Este incremento, de aplicación también a los supuestos de incapacidad permanente y viudedad, exige que se trate de la jubilación ordinaria, por lo que no se aplica ni a la anticipada voluntaria ni a la parcial. Busco un hueco en las sillas que quedan libres y con la carta metida dentro del cuaderno espero a que la persona que dicen que me va atender salga.

Otros datos de interés: PERCEPTORES DE R.A.I” Sinceramente me quedo como dije anteriormente más tranquila, pero vuelvo a releer el documento de nuevo y vuelvo a la línea de “su incorporación a: SEGUIMIENTO Y CONTROL. Responsabilidad que, por otro lado, le viene dada normativamente. Así mismo, como Plataforma de Orientadores del ECyL, organismo cuya actividad cubre todo el territorio de Castilla y León, solicitamos que la Orientación Laboral técnica y profesional debe llegar a todo el territorio de la Comunidad Autónoma, incluido el ámbito rural, cuyos desempleados y desempleadas corren un mayor riesgo, en este momento en que se han reducido plantillas en las oficinas de empleo del ECyL, de quedar desamparados, ya que algunas de ellas, por falta de personal, sólo permiten la actividad puramente administrativa, sin poderse descartar el cierre de alguna, con el consiguiente menoscabo de los derechos de las personas desempleadas de áreas rurales.

Y, por último, señalamos la necesidad de que los programas de orientación laboral sean concebidos en términos estrictamente técnicos, evitando la tentación de ser instrumentalizada con otros fines, ya que esto la desvirtúa y la aparta del objetivo de beneficiar al máximo a las personas desempleadas de Castilla y León. El Servicio Público de Empleo estatal (SEPE) es una página muy interesante para las empresas que tienen intención de contratar con información actualizada sobre ayudas y bonificaciones, tipos de contratos, formación para los empleados, licitaciones, etc. Tendrá esta consideración, en todo caso, el curriculum sellado por la empresa en la que se realiza la entrevista de trabajo o la identificación (nombre o cargo) del responsable de la empresa que ha realizado la entrevista de trabajo. 4. Hay quien como yo lleva cuaderno y otros simplemente llevan el sobre en la mano.

Cuando sale, no dice que vayamos pasando y que nos sentemos alrededor de una mesa rectangular, le hacemos caso y uno por uno nos vamos sentando con cara de expectación, ella ha dejado una carpeta de color azul en la mesa y empieza hablar y a contarnos que como Perceptores del Subsidio deberemos ir en persona todos los meses a que nos pongan un sellito, nos dice también que no hace falta que esperemos turno que en cuanto algún compañero suyo se quede libre pasemos que nos ponen “el sellito” y hasta el mes que viene. Envío o presentación de curriculum, al menos a tres empresas distintas. 3. Esta modalidad, desvinculada de las vicisitudes de la relación laboral del beneficiario, será con una antelación de 2 años con respecto a la edad ordinaria de jubilación.

Otras actuaciones ofertadas por los Servicios Públicos de Empleo y específicamente en acciones formativas o acciones de información y actuaciones dirigidas al autoempleo y emprendimiento. La acreditación de la búsqueda activa de empleo se realiza con la siguiente documentación: 1. Trabajo por cuenta propia o ajena. En el caso de trabajos por cuenta ajena, se presentará contrato, certificado de empresa y vida laboral. La pestaña de PRESTACIONES es la que realmente más define al SEPE, puesto que su esencia principal como ya hemos dicho son las prestaciones por desempleo. No obstante, se aplicará la legislación anterior a quienes resulten afectados por la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como explicábamos anteriormente. Aspectos a tener en cuenta este año 2016: - Quien sea "mutualista" puede acceder con 60 años.

Partiendo que la cotización mínima es de 33 años, los "no mutualistas" podrán jubilarse parcialmente con 61 años y 8 meses. La bajada viene empañada, no obstante, por las altísimas tasas de temporalidad que rigen el mercado laboral: en agosto, por ejemplo, de los 45.625 contratos firmados en Málaga, sólo el 5,3% fueron indefinidos. La caída del paro durante el pasado mes tuvo su correspondiente reflejo en una subida de 669 cotizantes a la Seguridad Social, que cuenta ahora mismo con 546.722 adscritos al sistema, su mayor volumen para un agosto desde 2008, cuando se alcanzaron los 585.000 (y superando los 543.358 de 2009). Entiendo que sí es de aplicación a los supuestos de jubilación anticipada involuntaria o forzosa del actual art. Para trabajos por cuenta propia, se acreditará con el alta en autónomos, tanto en Hacienda como en Seguridad Social o la mutua que cubra las coberturas profesionales. 2. Inscripción en, al menos, una agencia de colocación autorizada.

Se presentará cualquier documento que pueda acreditar la inscripción en una agencia de colocación autorizada o empresas de trabajo temporal autorizadas. Tendrá la consideración de documentación suficiente en todo caso cualquier documento emitido por la citada agencia en el que conste la inscripción de la persona solicitante, o el curriculum sellado por la misma, junto con la fecha en que se produjo este acto. 5. Me doy cuenta que hay más personas que esperan y todas nos miramos, no decimos nada pero sabemos que estamos convocados para lo mismo. Es importante recordar que, para quien tenga periodos sin cotización, la integración de lagunas no tiene límite en la antigua normativa, quedando limitada a 48 mensualidades en la nueva para aplicar la base completa, y el resto al 50% de la base mínima -y cuidado, no se aplica en todos los regímenes-.

Porcentaje de base reguladora según los años de cotización. Ahora bien con la nueva ley, si puedo jubilarme con 61 años, y mi coeficiente es del 6 % anual, no es lo mismo jubilarse con esa edad que hacerlo con, por ejemplo, 61 años y 6 meses, ya que en ese caso ganaré un 3% más, el equivalente a 2 trimestres por 1,5%. 8) Desempleo para mayores de 52/55 años.



Como veis, el SEPE pertenece al Ministerio de Empleo y Seguridad Social: En la pestaña INICIO podemos ver un resumen de los enlaces de interés,noticias y avisos, destacados y links a páginas de la Administración. Y también a las tuyas. ¿Te has fijado en las área profesionales que más se “mueven” y los cursos de certificado de profesionalidad que van saliendo? ¿Qué no? ¡Prepárate! y descubre como el Servicio público de empleo pone a tu alcance la formación que sí da acceso al empleo. Servicios socioculturales y a la comunidad ¿Eres de las personas que siempre piensa en los demás y que se sienten orgullosos contribuyendo a que la vida de los demás sea un poco más fácil y/o mejor? Si es así tu sector son los servicios socioculturales y a la comunidad.

En “Ofertas de empleo en Asturias” de  se buscan auxiliares de atención sociosanitaria, animadores socioculturales, personal de limpieza o empleados del hogar. muestra los cursos de certificado de profesionalidad para jóvenes de Garantía Juvenil del sector de Servicios socioculturales y a la comunidad Hostelería y turismo Otro de los sectores que continúa generando empleo es el de la hostelería y la restauración, por eso nunca faltan ofertas en las que se solicitan ayudantes o camareros, cocineros, etc. Las ofertas de trabajo, cursos para empleados y desempleados, formación, contratos, etc, corresponderían a los Servicios de Empleo de las Comunidades Autónomas.

El Servicio Público de Empleo no se paga con nuestros impuestos ¿sí? o ¿no?. Mi respuesta a todo estas preguntas es un NO rotundo, sólo sirve para que vayas una vez al mes, eso sí, sin esperar ninguna fila a ponerte un “sellito”. El Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, es un organismo autónomo de la Administración General del Estado, adscrito actualmente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Para quien acceda a la pensión este año 2016, su edad ordinaria de jubilación será la siguiente: - 65 años, para quien se jubile con la ley anterior a la reforma o, siendo la actual ley haya cotizado al menos 36 años. - 65 años y 4 meses para quien, jubilándose de acuerdo a la nueva normativa, haya cotizado menos de 36 años.

Periodo para el cálculo de la base reguladora. Es importante recordar que, si bien con la antigua ley la reducción por anticipar la edad de jubilación se efectuaba por años completos -siendo equiparable la fracción de un año a un ejercicio completo-, con la nueva ley se produce por trimestres. Envío o presentación de curriculum, al menos a tres empresas distintas. Se presentará cualquier documento que pueda acreditar el envío de los citados curriculums, siendo válido a estos efectos tanto la presentación de curriculms sellados por la empresa incluida en el formulario como la impresión de las pantallas que incluyan la información del curriculum enviado por internet. 3. Sea cual sea la actividad que motive, -peluquería y estética, creación de páginas web, mecánica de vehículos, carpintería, sistemas de climatización, o animación físico deportiva-, verás como hay un curso de certificado de profesionalidad que se adapta a tus expectativas y que te ayudará a mejorar tu empleabilidad en algo de “lo tuyo”.

Imaginamos que no es la primera vez que te comentan eso de ¿y por qué no haces un curso? Perdona que hoy nosotros hayamos vuelto a insistir, pero después de todo lo que te hemos contado ¿no te parece una buena idea? Hasta finales de agosto de 2016 van a seguir publicándose los cursos de certificado de profesionalidad para jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil. Si se accede con la antigua ley serán 35 años los necesarios para conseguir el 100 % de la pensión, mientras que con la nueva ley son precisos 35 años y 6 meses. tanto para trabajar en bares, como en sidrerías, restaurantes o centros hoteleros. muestra los cursos de certificado de profesionalidad para jóvenes de Garantía Juvenil del sector de Hostelería y turismo Administración y gestión ¿Te gusta el campo de la administración, el trabajo de oficina, gestionando la documentación y datos de una empresa, quizás llevando la contabilidad? ¿Esa persona que no se hace notar pero que es imprescindible para la buena marcha de la empresa? muestra los cursos de certificado de profesionalidad para jóvenes de Garantía Juvenil del sector de Administración y gestión Comercio y marketing ¿Y comerciales?

Raro es el día que no se publican ofertas dirigidas a este tipo de profesionales. Los sindicatos denuncian que esto obedece a la práctica de algunas empresas de cortar a sus trabajadores ese mes para no pagarles vacaciones. El descenso general del desempleo, en cualquier caso, sigue siendo insuficiente para los representantes sindicales. Se considera jubilación parcial aquella que en que de forma simultánea se realiza un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Hubo también ligeros descensos en la agricultura (-85) y la industria (-32). No obstante, en 2016 el porcentaje será del 65%. 10) Aumento de la pensión para las mujeres que han contribuido al incremento demográfico. El desempleo en Málaga se ha reducido así en los últimos doce meses en 10.187 personas (un 5,5% menos) y en más de 22.600 si contabilizamos la evolución desde enero de este 2015, fecha tras la que se inició la actual racha de descensos. En esta pestaña, encontramos: Enlaces a los principales trámites relacionados con las prestaciones (consultas, cita previa, solicitud de prestaciones, certificados, modificación de datos bancarios...). Enlaces a trámites de las empresas (aplicación Certific@2, consulta de certificados enviados...). Para los desempleados también es importante tratar de conseguir abrir cuentas en bancos libres de comisiones de servicios, ya que al final del año es un ahorro muy importante, vital en épocas de ingresos bajos. Más allá de las diferencias estadísticas del número de desempleados, está claro que lo que necesita el ciudadano es que se revierta la tendencia actual y comience un descenso continuado de esta lacra llamada paro.



El Tribunal de Cuentas ha recomendado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) medidas para mejorar la eficacia y eficiencia de los procedimientos de gestión y control de los cobros indebidos de prestaciones por desempleo, tras detectar "incoherencias, inconsistencias y errores" en 2012 y 2013. En su informe de fiscalización, el Tribunal señala que a 31 de diciembre de 2013 la deuda por cobros indebidos de prestaciones era de 582,2 millones, de acuerdo con la información remitida por los servicios centrales del SEPE, si bien esa cifra bajaba a 562,9 millones si se toman los datos enviados por las direcciones provinciales.

Esa deuda total se eleva a 769,1 millones en el inventario de deudores elaborado por el SEPE a petición del Tribunal en el transcurso de la fiscalización. El informe de fiscalización dice que estas diferencias denotan "un control deficiente", lo que no permite una adecuada gestión de los cobros indebidos. Entre las incidencias más significativas, apunta la existencia de deuda anterior al 31 de diciembre de 2009 por importe de 81,6 millones, que ya estaría prescrita al haber pasado más de cuatro años. También señala que de la deuda de 47,2 millones derivada de responsabilidad empresarial, un 52 % se podría calificar de "muy difícil cobro". Por otra parte, indica que, de los cruces de información efectuados por el SEPE, se concluye que no se contrasta con el Registro Civil para la detección de pagos en prestaciones a personas fallecidas.

Tampoco, explica, existe acuerdo con los servicios de empleo autonómicos por el que estos tengan que informar del rechazo de ofertas de empleo o cualquier otro requisito necesario para el mantenimiento por el beneficiario del cobro de la prestación por desempleo. Además, destaca que el SEPE no tenía en el periodo fiscalizado un manual de gestión de cobros indebidos de prestaciones por desempleo ni personal ni medios técnicos suficientes para esta tarea. En este sentido, incide en que, desde que finaliza el periodo voluntario de pago sin que se hubiese satisfecho la deuda, hasta que se emite la correspondiente certificación de descubierto, pasan 883 días de media en el caso de la dirección provincial de Madrid y 927 en Barcelona.

Esto lleva a que en 2014 se estuvieran tramitando las certificaciones correspondientes al ejercicio 2011, lo que causa que una cuantía significativa de la deuda sea de difícil recaudación. El Tribunal de Cuentas recomienda homogeneizar las actuaciones en las direcciones provinciales y elaborar un manual de gestión, analizar los recursos humanos destinados a esta tarea y diseñar un plan de formación específico. Recomienda también fortalecer las acciones de detección de cobros indebidos, promover acuerdos con todos los organismos implicados o mejorar el sistema de pago por transferencia e incorporar otros métodos. Málaga se desmarcó el pasado mes de agosto de la tendencia alcista del paro registrada tanto a nivel nacional como andaluz para anotarse una nueva bajada del desempleo, la séptima mensual consecutiva. Otros datos de interés: PERCEPTORES DE R.A.I”.

En cuanto llego a casa, me voy al ordenador y busco: PERCEPTORES DE R.A.I, porque sinceramente no sé lo que es, me lleva al portal del Servicio de Empleo donde dicen que dichos Perceptores somos los que estamos cobrando el Subsidio de los famosos 400 euros por un tiempo determinado en mi caso hasta Mayo de 2015. Dos días antes de las Convocatoria me preparo un CV me copio en un pendrive todos los archivos donde se refleja que ficho el paro cada 3 meses, me llevo también un boli y cuaderno por si acaso. Llega el día 8 y a las 10,00 horas me presento en la Oficina, allí como siempre hay mucho alboroto y muy pocas ganas de trabajar, le enseño al recepcionista la carta y sin mirarme a la cara me dice que tengo que esperar un poco que me he adelantado.

Son casi 2.000€ lo que me quieren quitar-ROBAR- definitivamente Hace unos días, llega a mis manos un papelito de correos para recoger una carta certificada (me pone algo nerviosa) porque siempre pienso que debo alguna multa más al Excelentísimo Ayuntamiento de Madrid como dicen los que me conocen un cachito del túnel de la M-30 lo he pagado yo con mis multas (sonrisas). Me voy de inmediato hacia la oficina de correos, saco mi DNI y me dan la carta, respiro algo aliviada porque no se trata de ninguna notificación del Ayuntamiento sino que es una carta de la Comunidad de Madrid donde textualmente dicen: “El Servicio Público de Empleo le convoca el próximo 8 de Diciembre a las 10,15 horas para poder gestionar con usted su incorporación a: SEGUIMIENTO Y CONTROL.

El Sistema Nacional de Empleo (SNE) está integrado por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios de Empleo de las Comunidades Autónomas. Desde 1997 se han ido transfiriendo progresivamente las competencias en empleo a las Comunidades Autónomas. Podemos asegurar sin dudarlo que la manera de buscar empleo hoy, no tiene nada que ver con las estrategias utilizadas hace tan sólo cinco años atrás. Es un trámite más, no se tarda nada de nada, vuelve a decir. La “buena mujer” nos explica también todas las obligaciones que tenemos por el Estatuto de los Trabajadores, si no puedes fichar ese día debes pedir un justificante, si un familiar está enfermo o lo estas acompañado en un hospital también, no puedes salir de tu Comunidad sin un permiso, vamos dice igual que yo que tengo que justificar mis faltas a mi jefe.

Yo, levanto la mano y le digo que me parece bien lo de los SEGUIMIENTOS, me parece bien que quieras CONTROLARNOS y personalmente acepto todas mis obligaciones, ¿pero (…siempre hay un pero) este Subsidio tributa para nuestra futura jubilación? le pregunto, NO, me dice, como muy bien dices, es un Subsidio no una Prestación no tributa. Ahhh, le respondo, así que todo son OBLIGACIONES como un trabajador más y ningún DERECHO por ejemplo que nos ayudéis a buscar trabajo le vuelvo , a preguntar, abre su carpeta azul y sin mirarme dice: Si alguien quiere cambiar algo de su CV cuando venga a fichar puede hacerlo, si alguien quiere cambiar su dirección postal cuando venga a fichar puede hacerlo, si alguien no puede venir a fichar que se acuerde de traer el justificante, y ahora os daré unos papeles para que los rellenéis en casa, ya que algunos de vosotros seguro que no habéis traído las gafas de cerca.

Terminada la reunión, hay dos personas árabes que aunque con DNI español no entienden demasiado bien las preguntas del cuestionario y me piden que las ayuden, otras tantas también se quedan. Tampoco se incluyen los trabajadores beneficiarios del subsidio agrario (y que trabajan de forma temporal) y los que buscan su primer empleo estando estudiando o tras finalizar el estudio. El secretario general de CCOO en Málaga, Antonio Herrera, afirmó que la bajada de agosto tiene «una marcada tendencia estacional y una fuerte dependencia del sector servicios» y criticó que la afiliación que se genera es de «baja calidad». Nos quedamos con cara de desconcierto, y mientras ayudo a estas dos compañeras, vuelvo a repetir: SEGUIMIENTO Y CONTROL, y me acuerdo que ese mismo día Sindicatos y Gobierno están acordando nuestra situación y que lo del “sellito” es un trámite más.



Conviene no olvidar que actualmente el INSS permite el acceso a la pensión de jubilación de acuerdo a la anterior normativa si la inclusión en el régimen de seguridad social se trata de los denominados "trabajos irrelevantes" (más información aquí). b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019.

Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013. 2) Edad ordinaria de jubilación. Qué en vez de hacernos ir a poner un “sellito” porque no nos citan una vez al mes para hacer Seguimientos de verdad, me explico que te ayuden a buscar trabajo, que te indiquen el camino correcto, bueno si es que hay alguno, ¿no son el SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO? pregunto.

En realidad no es así. Este tipo de formación nace para dar respuesta a las necesidades del mercado. Recordemos que el apartado 2 de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en la redacción efectuada por el Real Decreto Ley 5/2013, señala expresamente que se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos: a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.

Elaborar, en colaboración con la persona desempleada, un Diagnóstico de Empleabilidad, un Itinerario de Búsqueda de Empleo y un Seguimiento del mismo no es una cosa exclusivamente de buena voluntad, requiere de unas competencias técnicas y profesionales que no se suplen con buenas intenciones. Beneficios de la Orientación Laboral La Orientación Laboral, cuando se proporciona profesionalmente, cubre una serie de funciones: 1) Mitiga el drama personal, familiar y social que caer en desempleo supone para la persona que pierde su trabajo. 2) Disminuye los tremendos costes económicos que para el erario público supone la existencia de un gran número de personas desempleadas de larga duración. La citada agencia podrá acreditar la presentación del solicitante a la oferta de trabajo. 7. Inscripción en, al menos, una agencia de colocación autorizada.

Regulado en el art. Realización de, al menos, una entrevista de trabajo. 4. La provincia apuró el tirón de las contrataciones de la temporada alta turística para reducir en 1.026 personas el volumen de parados y dejar el total en 174.410, la cifra más baja a estas alturas del ejercicio desde 2010, según los datos aportados ayer por el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe). Como si fuera tan facil encontrar un trabajo!!! Esto es intolerable!!! No puedo permitir que me quiten mi prestacion, por que es mi dinero!!Es mi sudor de todo lo que he trabajado y cotizado, para que ahora vengan unos de guante blanco y que sus leyes me lo quiten asi por asi!!! Por favor, si hay alguna asociacion,abogado,fundacion o lo que sea que me pueda ayudar, lo agradeceria mucho.

Trabajo por cuenta propia o ajena. 2. En la actualidad, las Comunidades Autónomas y sus Servicios de Empleo gestionan las políticas activas de empleo y el Estado y las Oficinas de Prestaciones gestionan las políticas pasivas. Vamos a conocer un poco más al SEPE: ¿Qué es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)? El Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, es un organismo autónomo de la Administración General del Estado, adscrito actualmente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social al que se le encomienda la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la Política de Empleo, en el marco de lo establecido en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

Por tanto, las cotizaciones son menores. 161.2.A) LGSS-., así como a la jubilación anticipada de la antigua ley. El Instituto Nacional de Estadística (INE) publica cada trimestre los últimos datos de desempleo de la Encuesta de Población Activa (EPA). ¿No son ellos los que pueden presionar a las empresas mediante subvenciones, mediante convenios, o lo que sea, para que empleen a personas? vuelvo a preguntar. Yo, soy consciente de la situación laboral en España, soy consciente que las empresas dejan de ganar 2 cuando estaban acostumbrados a ganar 4 y ya dicen que pierden dinero, aunque sigan ganando, pero el Servicio Público de Empleo está para ayudar a la gente a encontrar empleo ¿sí? o ¿no?. «Las reformas realizadas en esta legislatura han conformado un modelo de crecimiento basado en el empleo de baja calidad y en la reducción de salarios», apuntó. La Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) valoró la caída del paro por séptimo mes consecutivo y el aumento del 11% en los contratos en relación al pasado año. El primero, que no tengan empleo ni por cuenta ajena ni propia (autónomos) en la semana anterior de la encuesta, pero también que lleven al menos desde las 4 semanas anteriores buscando trabajo y que puedan aceptar cualquier oferta laboral en las siguientes 2 semanas.

Mientras, el paro registrado en las antiguas oficinas del INEM tiene en cuenta todas las personas que están registradas en estas oficinas como demandantes de empleo. Empezamos con la EPA, que no deja de ser un muestreo. Se reduce a 61 años y 4 meses quien alcance este años una cotización de 34 años -o superior-. - Durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa. Realización de, al menos, una entrevista de trabajo. Se presentará cualquier documento que pueda acreditar la realización de una entrevista de trabajo. Inscripción como solicitante de empleo en, al menos, dos portales de empleo públicos o privados. 6. Eso comporta que se apliquen dos posibles edades de jubilación: - 61 años, para quien haya cotizado al menos 36 años. - 61 años y 4 meses, para quien haya cotizado menos de 36 años. 6) Edad mínima para acceder a la jubilación anticipada voluntaria.

Es importante que los perceptores de esta prestación tengan en cuenta que: - Si percibe la prestación para mayores de 52 años, la jubilación se produce siempre con las normas de la antigua ley, y es el beneficiario el que puede optar por jubilarse anticipadamente en caso de cumplir con los requisitos, o hacerlo con la edad de jubilación ordinaria. - Si se percibe la prestación para mayores de 55 años, la prestación se percibe exclusivamente hasta el momento en que se pueda acceder a la jubilación anticipada en cualquiera de sus modalidades, y siempre y cuando se alcance el importe de la pensión mínima de jubilación fijada según sus condiciones personales y familiares. Desde el del 01/04/2013, se han modificado los requisitos de acceso a esta modalidad de jubilación.

Si tienes entre 16 y 29 años recuerda inscribirte en Garantía Juvenil y elige el tuyo. Manifiesto a favor de la Orientación Laboral como un Servicio Público de Empleo de Calidad Hoy más que nunca la persona desempleada se encuentra “desorientada” La coyuntura económica en la que estamos inmersos supone un contexto laboral tremendamente difícil, con una superabundancia de trabajadores y trabajadoras en proceso de búsqueda de empleo. Desde enero de 2015, la cifra ha crecido en 40.000, lo que supone que Málaga viene creciendo en torno a los 5.000 afiliados al mes durante el presente ejercicio. La bajada malagueña del desempleo en agosto –la segunda más alta de España a nivel provincial tras Asturias (-1.057)– se basó en la actividad del sector servicios, donde el paro bajó en 759 personas y, sobre todo en el colectivo sin empleo anterior, que redujo su nómina en 803 desempleados. Otro dato muy preocupante es el de los parados que ya no tienen ninguna cobertura y que, según UGT, representan ya el 55% del total. Cuenta además con un apartado especial para Emprendedores y Autónomos con información actualizada y guías informativas. ES UNA VERDADERA VERGUENZA!! UN ROBO EN TODA NUESTRA CARA!!1 Es intolerable lo que me ha ocurrido, y es una norma, una ley del actual gobierno que nos toma el pelo y nos roba en toda nuestra cara. Mi caso es que, solicité la prestacion por desempleo un dia lunes(ejemplo), y el viernes(ejemplo) me contrataron en una empresa para una faena esporadica.



Miro a las personas que todavía estaban allí y les comento que si entienden algo de todo esto. de las distintas prestaciones y subsidios. Apartado de DESTACADOS (va variando su contenido), con acceso al programa de autocálculo de la prestación, solicitud de cita previa, preguntas frecuentes... En la página del SEPE dentro de la pestaña CONÓCENOS podéis encontrar enlaces que os dirigen a los distintos Servicios de Empleo Autonómicos El Servicio Público de Empleo Estatal, a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo convoca Acciones formativas, en modalidad a distancia y presencial, son cursos gratuitosque tienen el plazo abierto en febrero. Entre ellos podéis encontrar: Asistencia Documental y de Gestión de Despacho Financiación para Empresas Gestión Comercial de Ventas Creación y Gestión de Microempresas Gestión de redes de Voz y Datos Administración y diseño de redes departamentales Ingles Profesional para Logística y Transporte Internacional Ingles Profesional para Servicios de Restauración Marketing y Compraventa Internacional Transporte Sanitario Cocina Montaje y Mant. Antes de estas transferencias, el INEM englobaba tanto políticas activas de empleo (demanda, ofertas, contratos, Escuelas Taller y Casas de Oficio, formación, etc) como políticas pasivas de empleo (prestaciones y subsidios por desempleo).

Cabe recordar que en este segmento se enclavan los jóvenes que se incorporan al mercado laboral, y que en muchos casos acceden a su primera colocación con los típicos empleos de verano. Nuevamente, diferenciamos para quien se jubile con la anterior normativa, al que se le efectuará el cálculo con los 15 años anteriores a la fecha del hecho causante; mientras que quien se jubila con las normas actuales el cálculo se efectuará con los últimos 19 años. Inscribirse como en las oficinas del servicio público estatal no es obligatorio, por lo que los trabajadores que estén buscando empleo y no lo hayan hecho, no se reflejaran en los datos de paro registrado, generando una importante diferencia. Pero en el paro registrado también se realizan "ajustes" que hacen también disminuir su cuantía. Estos números suelen ser diferentes a los que refleja el otro gran indicador del empleo en España, el paro registrado en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) (antiguo INEM).

¿Por qué esta enorme diferencia? Diferentes medidas, distintas metodologías La razón principal es que aunque ambas registran datos sobre el empleo de nuestro país, miden cosas distintas y utilizando métodos diferentes. Además la tecnificación de la sociedad y la hiperconectividad de las personas trabajadoras y las empresas aportada por las redes sociales y la web 2.0, han cambiado el escenario de la búsqueda de empleo sustancialmente. Presentación, al menos, a una oferta de trabajo de los Servicios Públicos de Empleo. Se presentará cualquier documento que pueda acreditar la presentación a una oferta de trabajo, teniendo en todo caso la consideración de documentación suficiente el volante o justificante sellado de haber acudido a la misma, o la certificación del Servicio Público de Empleo Autonómico que le hubiera remitido a la citada entrevista de trabajo, junto con la fecha en la que se debe presentar.

En este caso, serán válidas también las ofertas de trabajo a las que se hubiera presentado el solicitante si ha sido remitido a las mismas por una agencia de colocación debidamente autorizada o una empresa de trabajo temporal que hubiera presentado la preceptiva declaración responsable. «Como mínimo, parece que ya se va consolidando la recuperación de la economía pero creo que hacen falta más medidas que estimulen el consumo y la confianza de familias y empresas como fuente de generación de riqueza y actividad, y también diversificar aún mejor nuestro tejido productivo y que no sólo el turismo y la construcción se vayan recuperando progresivamente», comentó el presidente de la CEM, Javier González de Lara En el régimen especial de autónomos (RETA), Málaga perdió 339 afiliados en agosto y deja el total en 105.989. Los salarios cada vez son más bajos y aumentan los trabajos por horas. Instalaciones Eléctricas Certificado de Profesionalidad Montaje y Mantenimiento de red Gestión y Control del Aprovisionamiento Si deseas participar en alguno de los cursos, te sugerimos que leas con detalle la información referida al que hayas elegido, asegúrate de que su temática se adecua a tus intereses y a tu perfil profesional aportándole valor, porque es así como conseguirás incrementar tu empleabilidad. 60 del nuevo texto de la LGSS 8/2015, permite incrementar la pensión de jubilación final en un 5% si se tuvieron dos hijos -biológicos o adoptados-, en un 10% si fueron 3, o en un 15% en el caso de cuatro o más hijos.

Esto no significa que el paro registrado no sea una medida válida, de hecho es importante para el cálculo y realización de políticas de empleo. Lo que sí es cierto es que la EPA, sin las restricciones del paro registrado, refleja mejor el mapa del trabajo en España, además nos muestra datos que no nos da este índice, al tomar como primera unidad de referencia la unidad familiar, con cifras tan descorazonadoras como las familias que tienen todos los miembros desempleados. Los "afortunados" que tienen trabajo desde luego deben hacer valer su nómina ante el banco, buscando cuentas nómina sin comisiones y con el mayor número de beneficios posibles. Nada nuevo bajo el sol, éste no es el camino de la recuperación», aseguró. Por su parte, la secretaria general de UGT en Málaga, Auxiliadora Jiménez, señaló que el número de parados de larga duración (con más de un año intentando encontrar trabajo) es de 78.918, un 45,2% del total. En la pestaña EMPLEO Y FORMACIÓN también podréis ampliar más información (contratos de trabajo, autoempleo y apoyo al trabajo autónomo, contratación de personas con discapacidad...). Información variada: sobre prestación contributiva, distintos subsidios por desempleo, colectivos especiales (agrícolas, mayores de 55 años, extranjeros, víctimas de violencia de género, excarcelados ...). Información sobre pago único de la prestación para montar tu propia empresa.



Guías, folletos informativos, solicitudes... El Servicio Público de Empleo se creó para esto ¿sí? o ¿no?. Comerciales de ascensores, de telecomunicaciones, de telefonía del sector energético, de campo para ganaderías, del sector inmobiliario… Si te interesa o crees que es una opción laboral, ¿por qué no te planteas formarte? muestra los cursos de certificado de profesionalidad para jóvenes de Garantía Juvenil del sector de Comercio y marketing Más de 80 cursos para mejorar tu empleabilidad Pero esto no es todo, tan sólo te hemos puesto cuatro ejemplos. Si tenemos en cuenta, el importante desempleo juvenil, estamos hablando también de una importante diferencia numérica. Pero aquí no acaban los ajustes, tampoco incluyen aquellos demandantes que solicitan un empleo para un período inferior a tres meses (trabajos temporales, para el verano o cuando finalizan los estudios) o las personas que buscan un trabajo con una jornada inferior a veinte horas semanales, ambas circunstancias, muy relacionadas con los más jóvenes.

¿Cuál es mejor? Desde hace siete años, los datos de la EPA reflejan un mayor número de desempleados que el paro registrado, lo que indica que en época de aumento del desempleo lo mide más eficientemente. Hay que tener especial cuidado, por que el SPEE, a partir de los 61 años ya advierte que solo continuará el pago de la prestación si el beneficiario aporta certificado del INSS señalando que no puede jubilarse anticipadamente. 9) Jubilación parcial. El incremento de afiliados sobre agosto de 2014 es de 22.888 personas, un 4,37% más. Potencia, junto con la intermediación laboral, una incorporación al mercado de trabajo más rápida, eficaz y efectiva. 3) Dota a las personas usuarias de autonomía, mejora de desarrollo profesional y disminuye su dependencia de agentes externos. 4) Desarrolla competencias, habilidades, aptitudes que benefician de manera directa a las empresas. Es necesario un Compromiso Público con la Orientación Laboral de Calidad Por todo lo anterior conminamos a la Junta de Castilla y León y a los Agentes Sociales a que asuman un compromiso, que ineludiblemente tiene que ser también económico, en la asunción de la responsabilidad sobre las Políticas Activas de Empleo, con especial énfasis en la Orientación Laboral.

Si me jubilo anticipadamente con 61 años exactos, de acuerdo a la antigua ley, y mi coeficiente reductor es de un 6% por año, es indiferente que me jubile -a esos efectos-, con esa edad o con 61 años y 11 meses y 29 días....se me descuenta un año completo. En ambos casos, la cotización mínima para acceder a la pensión es de 15 años. 5) Edad mínima para acceder a la jubilación anticipada involuntaria. Está compuesto por unos Servicios Centrales y 759 oficinas en 52 provincias de España. La actividad que desarrolla se centra en la creación, desarrollo y seguimiento de las Políticas de Empleo. Las PRINCIPALES FUNCIONES son: Planificar e impulsar propuestas de políticas de empleo centradas en las necesidades de las personas y de las empresas (orientación profesional mediante itinerarios individuales y personalizados, formación para el empleo, programas de fomento del empleo, etc.) Gestionar las prestaciones por desempleo, haciendo efectivo el derecho de las personas desempleadas a protección. Realizar investigaciones, estudios y análisis, de ámbito estatal, sobre la situación del mercado de trabajo y las medidas para mejorarlo.

¿A quién va dirigido? Personas trabajadoras, tanto desempleadas como en activo. Personas emprendedoras que tengan una idea de negocio. Empresas. el Servicio Público de Empleo Estatal (de ahora en adelante, SEPE), antiguamente conocido como Instituto Nacional de Empleo o INEM (hasta el año 2003 se denominaba así) y que, en la actualidad, aún mucha gente erróneamente llama así y confunde sus funciones. La nota negativa la dio la construcción que sumó 653 parados. También conviene que te asegures de que las demás características del curso cuadran con tu disponibilidad y con los recursos que dispones para realizarlo. En todo caso, el RETA ha ganado 3.554 autónomos en lo que va de año en la provincia. Los contratos de trabajo con una duración de una semana o menos firmados entre enero y julio de 2015 superaron la cifra de 2,6 millones y supusieron casi el 25 % de las contrataciones, siete décimas más que los suscritos un año antes, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

En concreto y según datos acumulados del SEPE, entre enero y julio se firmaron 2.633.296 contratos de una semana o menos, que representaron 24,9 % del total, mientras que un año antes se formalizaron en el mismo periodo 2.302.511 contrataciones de la misma tipología, el 24,2 % del conjunto. En declaraciones a Efe, el economista Luis Zarapuz, del gabinete económico de CCOO, ha explicado que este repunte de los contratos de corta duración es congruente con una salida de la crisis enmarcada en el empleo precario. Este economista ha explicado que durante la crisis se ha aprovechado para dar una vuelta al mercado de trabajo y se han dado más facilidades para que las empresas contraten barato. También ha precisado que no todos los contratos suponen un empleo, dado que una persona puede firmar un contrato todas las semanas y acumular hasta 50 contratos para una misma actividad.

Ha insistido en que en todas las salidas de la crisis lo primero que se recupera es la contratación temporal y cuando las cosas van bien, entonces puede que se evolucione a contratos indefinidos. Por su parte, la economista Teresa , del Gabinete económico de UGT, ha calificado de "barbaridad" la contratación corta y ha recordado que en 2008 los contratos de una semana o menos representaban un 15 %, diez puntos menos que en la actualidad.  ha subrayado que este tipo de contratación va subiendo a lo largo de la crisis y ha precisado que este aumento se suma a los contratos indeterminados, que son los que tienen mayor volumen (3,7 millones de enero a julio de 2015). El SEPE entiende por contratos indeterminados aquellos de los que no se conoce la fecha de finalización pero que tienen un carácter temporal. Esta contratación es "muy exagerada" Esta economista ha insistido en que en España la contratación de cortísimos períodos es "muy exagerada" y ha señalado que si bien se entiende que tras una crisis el empresario tiene miedo a contratar, no es bueno que la parcialidad involuntaria crezca en estos términos.  considera que, si realmente España está saliendo de la crisis, ya deberían estar alargándose las duraciones de los contratos.

De estos 2,6 millones de contratos firmados hasta julio de 2015 con una duración de 7 días o menos, el 37 % fue suscrito por personas con edades comprendidas entre los 16 y 29 años, siendo el colectivo entre 20 y 29 años el que copó más contratos con esta duración. Además del repunte de los contratos de una semana o menos, también han crecido, aunque en menor medida (2 décimas), los que tienen una duración de uno a tres meses; los de tres a seis y de medio año a doce meses. Por contra, bajan casi un punto los contratos de 15 días a un mes, que pasan de representar el 8,7 % del total de enero a julio de 2014 a un 7,7 % en el mismo período de este año. Por sectores Por sectores, en los siete primeros meses de 2015 los contratos de siete días o meses se concentran en mayor medida en hostelería (909.821), muy por delante de industria manufacturera (293.999), actividades administrativas (286.721) y actividades recreativas y de entretenimiento (212.122). Del total de contratos firmados de enero hasta el 31 de julio (10.572.024), el 91,7 % fueron temporales mientras que los indefinidos ascendieron a 883.570, el 8,3 % del total.

En este 8,3 % se incluye la contratación indefinida pero también los contratos convertidos a indefinidos, pero que vienen de un temporal. No obstante y según los últimos datos del Gobierno, la contratación indefinida ha aumentado en los siete primeros meses del año el 14,7 % respecto al mismo período del año anterior, mientras que la indefinida a tiempo completo ha crecido el 16,9 %. La duración media de los contratos a 31 de julio era de 54 días, cuatro más que un año antes, cuando la media estaba en 49,9 días.

Tanto si ya tienes formación, pero no encuentras nada “de lo tuyo”, como si no la tienes y no sabes muy bien cómo meter el pie en el mercado laboral, ¿por qué no pruebas con un curso de certificado de profesionalidad? En apenas cuatro o cinco meses, y con prácticas en empresas incluidas, puedes obtener una titulación que acredite que sabes desempeñar un determinado trabajo y convertirte así en el profesional cualificado que las empresas buscan en la actualidad. Empleo en  ¿Ojeas regularmente el buscador de ofertas de empleo? En las últimas dos semanas puedes encontrar más de 125 puestos de trabajo de diferentes familias profesionales. Igual piensas que esto no tiene nada que ver con lo que estábamos hablando.