Quieren trabajadores que pidan sueldos bajos, esos es todo. Neoliberalismo. Muchos se ponen las manos en la cabeza cuando se recortan de algunos lados pero es que esto es de traca. Sale a millones por oferta publicada En este pais no cambia nada, es triste pero es lo que hay. Cada dia siento mas vergüenza ajena, todo por esta clase de personajes. En materia de empleo, se suprimiran gran numero de las actuales bonificaciones a la contratacion, salvo las relativas al nuevo contrato para emprendedores o a la insercion laboral de las personas discapacitadas. El departamento de Empleo remitio a un diario un informe de los despidos del principal partido de la oposicion. Se trataba de una informacion de caracter privado que legalmente solo puede darse a conocer a las partes interesadas.
Si alquilas vivienda: euros Estos imbeciles no se dan cuentan que en una economia de mercado se necesitan MUCHAS empresas. Pues igual a nosotros nos jode que una empresa española cree empleo en Rumania y lo destruya en España. Es lo mas natural del mundo que un presidente quiera que se recorten el menor numero de empleos posibles en su pais. En la CNT me ayudaron desinteresadamente y porsupuesto comparti con ellos parte de lo que ganamos en el juicio ¿Fin del milagro aleman de empleo?
Es asi!! peor es no tener nada que llevar a casa, y mas teniendo familia y es la triste realidad de muchas familias.
En los despidos tras la reforma laboral del 2012 (12/2/12), pero antes de esta reciente sentencia del TS, los topes eran los siguientes: Si a fecha del 12/2/12 el trabajador ya había llegado a 42m de indemnización, éste seguiría siendo su tope. Aparte del tema de la jornada anual está el tema de los festivos y días de descanso semanal. Al igual que los comportamientos del león dependen del de la gacela. Las cuentas se hacen con el bruto y una vez se sepa el importe a descontar se quita del bruto, no del neto, que es otro truquito de empresa de trabajo temporal. La inmensa mayoría de empresas cumple las dos primeras condiciones. El resto de características explicadas a continuación se dan si y solo si gracias a que la relación sea laboral. Paro e indemnización. Su importe depende de la fecha del contrato. Obviamente, a cambio te piden un poco más de paciencia porque te van a pagar seguro todo lo que te deben cuando En Francia el salario mínimo es de 1.425€ porque hay mucho maricón suelto". Además que todo el mundo tenga claro que esto no es nada más que el primer paso. Es que "se equivoca" el pobre porque está mu liao con eso de crear una nueva empresa para desviar la facturación de la vieja y que a los empleados y proveedores de la empresa actual les pague Rita. No hace falta ser muy listo para imaginarse qué empresas en concreto lo van a hacer.
La base jurídica de todo el truquito es que las pruebas demuestren que el empresario real no es el que dice el contrato sino otro u otros. Como puedes ver, un 21,6% de los trabajadores cobra "algo menos" de lo que le corresponde legalmente y un 13,9% cobra "mucho menos". el mismo día que haya muerto el convenio. A no ser que el convenio, como no pocos hacen, obligara a la empresa a pagar el complemento de baja. ¡Mucho ojo! Para disfrutar de estas ventajas es imprescindible tener un documento correcto que confirme que estás en reducción de jornada y que la empresa o su asesoría la tramite correctamente con la SS. Por tanto puedes trabajar con calma y sin pasarte de la jornada máxima que diga en el convenio, aunque en el contrato sea superior y tus compañeros hagan más. Teóricamente te pueden cobrar lo que quieran, igual que un albañil, pero lo habitual es entre un 10% y un 15% de lo que saques si ganas y un “fijo” si pierdes. Especialmente en convenios provinciales, que suelen ser redactados por no profesionales, por decirlo de forma suave. El Tribunal Supremo argumenta que aunque el parto no es una enfermedad, el ingreso de la madre es como el de cualquier otro enfermo, teniendo como objetivo la prestación de los servicios hospitalarios precisos a la madre y al hijo.
¿Cuánto te tienen que pagar? Lee la clasificación profesional del convenio y busca la categoría que corresponde a las funciones habituales que realmente haces en la empresa, aunque no tengas la titulación que el propio convenio requiere para ella. En resumen, que el gobierno dice a los españoles que es difícil encontrar camareros o cocineros en paro por ejemplo en Cádiz, en Asturias, en Valencia o en Málaga. Si es una notificación de un traslado que obliga a cambio de domicilio o de un cambio de condiciones de contrato también es preceptiva la notificación “al trabajador” (arts.40 y 41 ET respectivamente). Podría darse un tercer caso. Útil cuando a la empresa se le "olvide" darte tu copia. Por ello, debe compaginar la negociación salarial con el mantenimiento del empleo cuando se den dichas circunstancias. Vamos al fregao: Para empezar, el adjetivo "indefinido" induce a confusión. O separar los despidos en más de 90d. En esa obvia dirección van algunas de las medidas, como el contrato de jornada variable o el contrato de apoyo a emprendedores a jornada parcial. Por tanto es imprescindible que el trabajador consulte el convenio antes. Traslado colectivo. En caso de que nacieran gemelos el permiso sería de 15 días ininterrumpidos y 2 días más por cada "regalito" adicional.
Además la expulsión de la afiliación sólo se puede hacer en caso de que el delegado incumpliera gravemente los estatutos, pero aún eso sería extraordinariamente discutible que hubiera sucedido por no querer firmar lo que el sindicato quiera, que no es lo mismo que firmar lo que la plantilla quiera, porque estos estatutos están llenos de referencias a la supuesta organización democrática. Aunque vayas a cobrar menos en bruto tras la reducción, debes tener en cuenta que a veces no perderás tanto como crees por varias razones: Existe una ayuda especial de la SS para padres de hijos con cáncer o enfermedades graves. En resumen, a más de 1 año de aplicación de la Contrarreforma Laboral: el número de desempleados no se reduce no mejora la temporalidad (el 93,77% de los contratos celebrados son temporales) no se generaliza el Contrato de Fomento de la Contratación. Es decir la empresa tiene esta disyuntiva: o hay reunión y la grabas o no hay reunión. "Firma aquí, que es un despido improcedente y mañana te pago la indemnización máxima". Si tiene miedo de tenerlo en casa puede meterlo en una caja de seguridad del banco, de la que no consta oficialmente su contenido. Es decir, que en cuanto a antigüedad media no tenemos mucho de qué avergonzarnos, porque es parecida a la del resto de países o al menos no hay diferencias escandalosas. Por cierto que podrás cobrar el 10% anual de interés por mora, incluso aunque te paguen antes del juicio, ya que estos intereses nacen con el propio retraso por el art.29.3 ET, no con la sentencia.
En cambio, si hay que hacer un ERE a lo mejor algún trabajador se informa en un sindicato de soviets o en un despacho profesional bolivariano y luego vienen a joderle todos los despidos, porque un ERE o está bien para todos o no está bien para nadie incluyendo a los que no demanden. Se trata de que el TS ha confirmado en una reciente sentencia que el nº de horas sindicales de los delegados de las secciones sindicales se puede calcular en función del nº de trabajadores de la empresa completa, contando todos sus centros de trabajo en España e incluso fuera de España, siempre que sean trabajadores con contrato laboral español. Además en el convenio que firmen con el Servicio de Empleo no sólo tampoco tienen que poner el sueldo sino que tampoco tienen que poner ni el horario ni la jornada. Empieza a trabajar la jornada máxima de su convenio (probablemente sean unas 38 horas semanales) y haciendo exclusivamente las funciones de auxiliar administrativo: coge el teléfono, hace fotocopias, emite facturas y poco más, pero la contabilidad la tendrá que empezar a llevar la madre del jefe.
Es entonces cuando, poco a poco, me di cuenta de que en el juego este en el que estamos metidos soy yo el que pone las reglas y selecciono el nivel de dificultad, así que, un día, decidí irme a pasar dos meses a Alicante a trabajar frente al mar, en otra ocasión me fui un mes a Lisboa alquilando una habitación en el barrio alto, también fui a trabajar a Senegal, y Marrakech, también a Malasia y Bulgaria, y Polonia, y Slovakia y también…….¿POR QUÉ? Porque tengo un negocio, me dije. 11 · ¡¡BONUS!! Estoy aquí para disfrutar, compartir, enseñar, aprender, soñar, ayudar. En estos años he trabajado para casi 300 clientes, lo cual me ha dado la oportunidad de conocer a muchas PERSONAS. Si bien la evolución de la oferta y la demanda de trabajos ha cambiado desde el estallido de la crisis, espoleado por las nuevas necesidades de las empresas y los avances tecnológicos, hay cosas que no cambian demasiado, y esos son los trabajos mejor pagados.
Por lo general, siguen siendo aquellos en las que hay un mayor nivel de responsabilidad o requieren tanto una gran especialización como una larga experiencia. Y por eso a los cocooners les gusta invertir en calidad de vida en casa. En los preros puestos de la lista se encuentran: ingeniero de software, matemático, actuario, estadista, analista de computación, meteorólogo, biólogo, historiador, otorrino y dentista. Una de las principales razones por las que la gente invierte en la formación universitaria, y dedica una importante cantidad de tiempo a mejorar su cualificación, seguramente sea para tener una buena preparación que les permita encontrar un trabajo que les satisfaga y esté bien pagado. Si persigues este objetivo con tu formación, deberás tener en cuenta qué está ocurriendo con el mercado de la profesión que finalmente vayas a elegir. La prohibición es un acto discriminatorio. En fin, lo que resulta evidente es que el amor en el trabajo no se puede prohibir, pero sí reglamentar.
Si antes hacíais el almuerzo todos juntos, no lo hagáis ahora por libre. Reducción salarial. Ni más, ni menos. Contar el dinero en frente del cliente cuando me paga en metálico. Pero, añade, China continuará siendo el mejor lugar para la subcontratación de productos de empresas globales en diversos sectores, a pesar de la distancia respecto a EEUU —y a pesar también de que los salarios en China continuarán subiendo, principalmente en la costa Este. Sí se ha estrenado este sistema en Alemania y en Francia ( Ver apoyos). Según mis cálculos, el fraude masivo en los cursos de formación, financiados en su mayor parte por la UE, ascienden en España a unos 500 millones de euros”, asegura ETT. En la Construcción y servicios inmobiliarios tampoco van mal, con 13.700 euros anuales, están, dicen, bien pagados. El periodismo se sitúa en el puesto 188 en un ranking de 200 profesiones elaborado CareerCast para evaluar las mejor y peor pagadas. En algunos casos no se especifica que la persona sea titulada en el contrato y pueda cobrar menos.
Los periodistas completan este rango con un sueldo medio de 1190 euros. ¿Os sabéis eso de que si pones una palabra en negrita, esta resaltará por encima del resto? Ahora, ponme dos en negrita. Por tanto, en lo que va de siglo, periodo que coincide con la circulación del euro en España, los costes laborales unitarios han avanzado un 22,23% (un 1,58% de media contabilizando un fabuloso ciclo alcista y la crisis posterior). Pero para medir su verdadero efecto sobre la competitividad de los productos y servicios que el país pretende vender en los mercados (nativos y externos), hay que comparar esta evolución con la que hayan tenido los costes laborales unitrarios en los competidores.
Si sois discretos y no os dejáis llevar por los sentimientos no tiene por qué afectar al ambiente ni al rendimiento laboral. -En el caso de empezar algo serio, vuestra relación no debe influir sobre la que tengáis con vuestros compañeros. La reciente decisión de GE de contratar 200 trabajadores en la unidad de Indiana llevó a la empresa a hacer inversiones por valor de US$ 93 millones en aquella planta, que producirá refrigeradores más caros y de bajo consumo de energía. El año 2014 toca a su fin, y con él, un año de tímida recuperación del empleo, por decirlo de forma optimista. Quizás esta misma pregunta te la debes de hacer tú también. También CC.?OO. Mmmm, ¿tampoco?, bueno, al menos un “lo siento”, o quizás un “gracias”? vale, joder, ¿al menos volver a llamarme? NADA. Lo que tiene sentido en algunos sectores y productos, dice él, no lo tiene en otros. Cada vez que me llega un trabajo o cada vez que tengo que tomar una decisión, me hago unas simples preguntas: ¿Esto va a perturbar mi paz interior? ¿Vale la pena? ¿Si hoy fuera el último día de mi vida, me gustaría pasármelo haciendo este trabajo?. En tu caso ¿cuál aplica? La decisión más difícil para muchas mamás es regresar a trabajar después del nacimiento de un bebé. No tienen problemas de impagos y no tienen problemas de liquidez.
¿Conclusión? Ahí va uno de los pilares de mi negocio: Forma de pago: Diseño: 50% por anticipado mediante transferencia o en metálico. Planifica cada día La parte más dificil es decidir qué hacer. En estos casos, a veces se decide pedir un traslado, aunque no sea lo más conveniente para la carrera profesional. Riesgo de que la empresa vaya mal Este no es un problema derivado de las relaciones sentimentales entre dos personas que trabajan en una misma compañía, sino del peligro que supone que una empresa atraviese problemas financieros y tenga que cerrar o despedir a trabajadores. Si entre los despedidos se encuentran ambos miembros de la pareja, se producirá una grave crisis económica de la familia. Un plato de comida en muchos lugares del mundo no cuesta más de $3 (y hablo de comida rica y nutritiva). Pero no todo son malas noticias. Lo nuestro es un serio problema de corrupción política a causa de los graves defectos institucionales y de los nombramientos de libre designación para los puestos de funcionarios”, abunda ETT.
La sociedad española no tiene más inclinación por la corrupción que cualquier otra, pero ha sido moldeada en el doble rasero que se procuran las élites, en el nada ejemplarizante comportamiento de los partidos políticos, la institución juzgada más corrupta en las encuestas, y en la atmósfera de relativa impunidad reinante en estas décadas. Si se cambian las salidas a restaurantes por cenas en casa con amigos se hace imprescindible contar con personal de servicio doméstico que alivie el trabajo del hogar, porque si no, como dice el refrán, habremos hecho un pan con unas tortas y, lo que se suponía que debía ser ocio, se convierte en una pesadilla. El cocooning, no es solo una cuestión de ahorro (que también, que en esta época de crisis no va nada mal) sino de comodidad.
Ni que decir que esto es insuficiente, y por ello es necesario definir la lucha contra la riqueza, contra l*s ric*s, que acaparan recursos de manera ilimitada, y sin control alguno. Tenemos que comenzar a levantar la cabeza y centrar nuestros objetivos prioritarios de lucha en recuperar ese abundante botín del que se han apropiado unas minorías. Disponer de una página web profesional La mejor manera para hacer clientes directos pero también la más costosa en cuanto a tiempo y dinero es el diseño de una página web propia mediante la cual ofreces tus servicios. Hasta hace un par de años yo no disponía de página web y la gran mayoría de los clientes que tenía provenían de agencias de traducción o de trabajos que me encargaban otros profesionales. Pues bien, desde que puse en marcha esta página web en el verano de 2013 hasta la actualidad puedo decir que la gran mayoría de mis clientes provienen ya de la misma. La mayoría de clientes a través de esta web son empresas privadas u otros profesionales autónomos que tienen relaciones con el mercado ruso (inmobiliarias, empresas exportadoras, desarrolladores de aplicaciones, etc.) pero también contactan conmigo otros traductores autónomos o agencias de traducción.
En menor medida también me llegan clientes particulares: procesos de adopción en Rusia, publicación de anuncios de venta de viviendas en portales inmobiliarios rusos, etc. Disponer de clientes directos supone un trabajo mejor remunerado y poder atender de manera mejor y más directa las necesidades de tus clientes. Buscar trabajo de traductor Sitio web profesional Realizar el diseño de una página web puede costar un mínimo de 600 euros, aunque si estás empezando y no dispones de presupuesto, una buena opción es diseñar tu mismo tu propia web. Lo ideal sería que la vida sentimental se separara de lo laboral, sin embargo en la realidad esto no es lo que sucede ya que es difícil dividir ambas cosas. Algunas empresas optan por no contratar a personas que se vinculen afectivamente o familiarmente y prohíben las relaciones amorosas entre sus trabajadores. Si bien la mayoría de estos trabajos no requieren formación universitaria, también se cuelan algunos puestos que requieren especialización como es el caso de los periodistas y fotoperiodistas.
Según esta encuesta la media salarial de un periodista en un país desarrollado es de 34.275 dólares al año (26.088 euros) cuando la media del trabajo peor pagado es de 32.143 dólares (24.448 euros). Ingenieros ferroviarios (93.850 euros) Los ingenieros suelen ser los profesionales más demandados y mejor remunerados, como ocurre en esta categoría que incluye a todos los encargados de transportes. Lo aconsejable es buscar otro tipo de actividades y de relaciones: familiares, amistades o alguna afición que ayude a romper el círculo. Relaciones entre un/a jefe/a y un/a subordinado/a: En este supuesto, el problema está en que puede despertar sospechas de favoritismo entre los demás empleados. Esos padres tenían bastantes opciones de ver a su hijo convertido en un triunfador, vestido de traje y corbata en su despacho privado. Con el tiempo, el número de profesionales con titulación universitaria es tal que el valor de tener un título es cada vez menor. ¡O aumentan los salarios, o la economía occidental en su conjunto se hundirá!
Los delegados sindicales de CCOO en el comité de empresa de ETT de Transportes teníamos claro que era prioritario actuar en el ámbito de la salud laboral para conseguir un reparto más justo de la carga de trabajo y mejor conciliación de la vida familiar y laboral. Están capacitados para diagnosticar, prescribir, compensar y tratar todas aquellas anomalías del paciente y detectar condiciones patológicas y derivar al paciente al profesional más apropiado. "Lo que estamos viendo es la diversificación de nuevas fuentes de crecimiento que ayudan a las empresas a diversificar su exposición corporativa" a los riesgos globales. Los expertos consideran que, por un lado, puede ser positivo en la medida en que puede llegar a facilitar el rendimiento laboral y crear un ambiente más distendido. Para evitar un estallido social, pero también para no romper del todo la delgada cuerda que todavía sostiene en pie la economía, pues terminaría de hundir la demanda interna, deprimiendo más el consumo y destruyendo más empleo, como advirtió ayer la ETT.
De modo que mientras pretendan que esta enorme montaña de basura nos la comamos solo los trabajadores, la quimérica recuperación se hará esperar, y será muy lenta. A esta altura del proceso, suele haber sólo dos o tres candidatos finalistas. Piénsalo, si hay una situación incómoda en la relación y ambos son del mismo departamento, este puede afectar su ritmo. Trabaja más fuerte que antes: así no habrá motivos para que personas inescrupulosas te tilden o culpen a tu relación por bajos rendimientos. No lo ocultes, no tiene nada de malo demostrar el amor de pareja y, así intentes evitarlo, las personas se enterarán o harán conjeturas. Es importante tener claro el código de conducta de la empresa donde trabajas. Seguramente seréis la comidilla durante un tiempo hasta que la gente se acostumbre a vuestra relación. -Evitad todo tipo de situaciones que generen un conflicto de intereses. Y en la medida de lo posible mantén esa relación cordial que vas a necesitar en el trabajo.
Uno de cada cinco empleados ha tenido un romance en el trabajo, y una de cada 10 parejas se conoce allí. Y, en relación con la totalidad de los contratos, siguen representando un porcentaje muy bajo. Tampoco el hundimiento en las arenas movedizas de la corrupción del último Gobierno de Felipe González en 1996 supuso el esperado punto de inflexión general. Fiscales (art 43 Ley del Impuesto sobre Sociedades): Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros. En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, derecho a una deducción fiscal del 50% del menor de los siguientes importes: El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación. El importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación por desempleo que tienen reconocida. El trabajador deberá haber percibido la prestación, al menos 3 meses.
La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de prestación pendiente de percibir. El trabajador podrá compatibilizar, voluntariamente, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de la contratación. Ya este fin de semana, en un encuentro con empresarios, presumió de ello: “Desde la creación del euro, los costes laborales unitarios no habían estado tan bajos en relación con los de la Unión Económica y Monetaria”. Reducción de los costes laborales unitarios, lo llaman. Eso ha quedado de manifiesto en los sumarios abiertos por la trama Gürtel, la actuación de Luis Bárcenas y el fraude de los ERE en Andalucía. Si te acuestas ya sabiendo qué harás al día siguiente dormirás mejor y saltarás de la cama por la mañana con las ideas claras. Claro que para poder planificar cada día, previamente has debido hacer una revisión semanal de tus proyectos y tareas en curso. Demasiados diría yo. Un tercio de los impuestos cobrados se lo quedaban los agentes encargados de recaudarlos.
¿Éxito? El escaso brillo del que fue el contrato más mediático de la reforma laboral es algo que subraya, por otra parte, también el último Barómetro del Mercado de Trabajo del Instituto para las Relaciones Laborales y el Empleo de la Fundación Sagardoy, presentado este miércoles en Málaga. Abogados corporativos (92.620 euros) Otros de esos trabajadores que han visto aumentar sus ganancias durante el último año, y en los que la encuesta incluye también a los abogados de patentes. Si renuncian, podrán aprovecharse de otras ventajas, entre las que destaca justamente la extensión del período de prueba (con despido gratuito, sin indemnización, como en cualquier período de prueba) a un año. Alta tasa de permanencia El Ministerio de Empleo, por su parte, maneja y esgrime otro dato para defender la operatividad de este modelo. No podemos seguir mirando cómo grandes empresas privadas se enriquecen a costa de servicios elementales y cuasi imprescindibles hoy por hoy.
Otras ideas-fuerza que nos llevan a cuestionar la vía del reparto del empleo como una medida prioritaria y central para nosotr*s es la constatación de que cada día más las nuevas personas pobres muchas veces poseen empleo de baja o bajísima calidad (malas condiciones, salarios de miseria,...). Cuando algun*s sociólog*s y entendid*s hablan de la socialización, la pertenencia o la inserción a través del empleo, no podemos más que reírnos a carcajadas. En las actuales sociedades de consumo ilimitado, en la que estamos envuelt*s, lo fundamental es el disfrute de recursos suficientes para consumir dentro de la normalidad. Los hay con menos. Más aún: según la encuesta de Metroscopia de enero de 2013, el 95% de los preguntados cree que el sistema favorece la impunidad de los corruptos. Artista Si te gustan las tareas manuales, el diseño y tienes buena creatividad, una opción interesante puede ser la de crear un negocio online donde vender tus creaciones. En el caso de los reteros gráficos la cifra asciende a 40.209 dólares anuales (30.615 euros).
Así podrás tener claro si tu situación puede afectarte o tomar medidas que permitan mitigarlo. No es porque no sea válido y demuestre tu amor, pero los besos, los abrazos, los apodos, las cartas, los regalos, las conversaciones interminables en los chats, etc. La madurez y la responsabilidad se hacen más necesarias que nunca en este delicado momento. No cuentes a nadie del trabajo los motivos de la ruptura, y nunca, nunca, hables mal de él ante el resto de compañeros. Todo depende del concepto que tengas de viajar, si piensas que es irte de vacaciones durante quince días a una playa paradisíaca en un hotel con todas las comodidades, entonces viajar es costoso, muy costoso. Buscar trabajo suele ser más caro de lo que uno piensa: se gasta en viajes, comidas, teléfono, confección de copias del CV, correo, revistas, diarios, fotocopias, etcétera. El resultado mostró que efectivamente los conductores sufrían una grave situación de estrés y nosotros nos propusimos intervenir en la organización del trabajo para mejorar sus condiciones laborales.
A la empresa le resulta difícil, al menos por el momento, cambiar las condiciones de las líneas porque las impone el ayuntamiento, así que le propusimos que las líneas de autobús se clasificaran en dos tipos, las buenas y las malas, y que se rotara: si un año los conductores están en buenas al siguiente se les asigna una de las malas. España ha logrado doblegar los costes laborales unitarios y recuperar por tal vía altas dosis de competitividad en los mercados exteriores de bienes y servicios. Es un trabajo tan innovador como incomprendido, lo que provoca que, como se lamentan algunos de ellos, no gocen ni de los recursos ni del reconocimiento necesarios para desarrollar con éxito su trabajo. "Solamente en esos casos no se subcontrata" un producto, dice ETT. Estos recelos pueden crear conflictos con el resto de compañeros. El juicio por el caso Nóos, que arrancó el pasado 11 de enero, encausa a 18 imputados en la trama con la que Iñaki Urdangarin y su socio Diego Torres lograron casi seis millones de euros de dinero público ERE y fraude, desfalco en Andalucía. Algo que en una década será la norma".
Estoy contento y satisfecho sólo con pensar que de cada persona que ha pasado por mi vida laboral, he sacado un aprendizaje personal. Los principales intereses industriales de España, sobre todo bancos y ferrocarriles, estaban muy estrechamente ligados a la política; de los políticos dependía el que se considerasen favorablemente sus intereses, mientras que los políticos a su vez dependían de ellos en lo que concierne a puestos en consejos de administración y cargos lucrativos para los miembros de sus familias”. Que los ricos han burlado casi todos sus impuestos en España a lo largo de la historia es un apunte repetido por los cronistas de época. Deben tocar muchos palos –del derecho mercantil al societario, pasando por el fiscal o el civil– y, por ello, su figura ha crecido en importancia en las grandes empresas, difíciles de gestionar por su tamaño.
Tras ésta reforma el modelo que se usa para el contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores es el modelo de contrato Indefinido. El Gobierno, con la aprobación del Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, ha instaurado un nuevo modelo de contrato indefinido para emprendedores, concepto erróneo y más publicitario que real ya que pueden acorgerse a él todas las empresas de menos de 50 trabajadores. Con todo esto, no sé que hacer, ya que la sigo queriendo y me gustaría que si no podemos ser novios al menos podamos ser amigos, pero ella actúa como si me odiase sin que termine de entender el porqué de esto. Cada vez son más las personas que optan también por trabajar desde casa e incluso mudarse al campo. ¿Por qué será tan difícil sustituir China en tantas líneas de producción subcontratadas? ETT explica que China ofrece a los fabricantes globales una infraestructura física muy fuerte, que el Gobierno chino ha estado "ampliando a toda máquina" en el transcurso de los últimos años.
Ambas experiencias, en la misma ciudad, tanto la de Toyota como la del ayuntamiento, han sido un rotundo éxito. En las instalaciones de Toyota en Gotemburgo, los empleados tienen jornadas de seis horas desde hace trece años En las instalaciones de Toyota en Gotemburgo, los empleados tienen jornadas de seis horas desde hace trece años. Se tienen que fabricar de acuerdo con especificaciones especiales de cada comprador. ¿Qué queremos realmente hacer? Quien no tiene idea sobre sus objetivos profesionales y personales aparece como un entrometido e indeciso. Una campaña de búsqueda se concibe para al menos 50 cartas, que deberían producir dos a tres ofertas concretas de trabajo. La preparación es esencial, y de todos los métodos de buscar trabajo, éste es el más eficaz. En este caso, la duda surgía con la diferencia entre coste laboral y coste salarial. Contador Si eres bueno con los números y te encuentras siempre ayudando a tus amigos en la realización de sus trámites financieros, es hora que inicies tu propio negocio de contabilidad.
Además, siguiendo el criterio de la STC 8/2015, “está garantizado el pleno acceso a la tutela de los Jueces y Tribunales para impugnar las decisiones no ajustadas al régimen jurídico establecido por la Ley; ya sea por el ejercicio del desistimiento una vez transcurrido el período máximo de duración del periodo de prueba, o porque se haya establecido el período de prueba en supuestos en los que la propia Ley lo excluye expresamente (cuando el trabajador haya desempeñado ya las mismas funciones con anterioridad en la empresa). Frecuentemente hay entrevistas con distintos niveles jerárquicos en la empresa, lo cual suele ser un buen síntoma.
Aunque no resultemos contratados, cada entrevista mejora nuestra eficacia, la calidad de nuestras respuestas y mantiene nuestro estado de ánimo. Es importante saber cómo sigue la entrevista: quién, cómo y cuando va a retomar el contacto. “Nuestras debilidades legislativas y administrativas son graves, pero esos fallos están identificados y se resuelven con prevención, transparencia, incompatibilidades en los cargos públicos y educación ciudadana.
Este objetivo es, en general, muy importante; máxime, si tenemos en cuenta el peso que los costes del capital humano tienen sobre el total de los gastos de explotación (por ejemplo, en las empresas de servicios profesionales el promedio de su peso es del 80%, en empresas de servicios del 60% y en empresas industriales del 40%). También, este reto de control y flexibilización de los costes de Recursos Humanos es fundamental en un entorno económico como el actual, donde la necesidad de competitividad de muchas empresas exige una respuesta rápida al respecto. Son muchos los factores externos que influyen decisivamente en los resultados de una empresa, sin que el Consejo de Administración pueda hacer mucho para evitarlo: disminución de las ventas por la reducción de la demanda, incremento del precio de las materias primas, impactos regulatorios, etc.
Sin entrar a fondo ni en la crítica a esta premisa-base ni en el análisis de sus consecuencias negativas, no puedo dejar de afirmar que su implantación entre nosotros tiene una devastadora potencialidad sobre el desarrollo y consolidación del Estado Social, al que puede instalar entre paréntesis, poniendo a disposición del legislador ordinario unas facultades que, no es aventurado entender, podrían terminar hermanándose con las atribuidas al legislador constituyente”. “El límite de los límites de los derechos constitucionales debe de ser, así pues, único y uniforme, al margen y con independencia del contexto económico, debiendo mantenerse inalterable a resultas del ciclo económico. Y, sin embargo, el estudio llevado a cabo por los profesores Prieto, Sanzo y Suárez en 2006 ya mostró que los votantes de los dos principales partidos rechazaban de forma rotunda los fraudes para acceder de forma ilegal a las prestaciones públicas. “No se debe olvidar el idealismo de los españoles en lo tocante a las cuestiones políticas, así como su aguda susceptibilidad respecto a la injusticia. Hay personas muy competitivas que sienten la necesidad de destacar.
A cambio del recorte de su sueldo obtienen mayor disponibilidad de tiempo para dedicarlo a su familia. Éste es el caso de Isabel Corral, madre de dos niñas. Esta secretaria de profesión se decidió por la reducción de jornada después del nacimiento de Sara, su segunda hija. Debemos demostrar que nuestro rol real ha sido el de actor, no el de espectador. Hay técnicas para escribir CV - ver la bibliografía -, pero hay dos puntos esenciales: 1) Nada de períodos en blanco; si los hay, hacer un CV funcional 2) No mentir, ni siquiera en aspectos insignificantes. Una vez redactado el CV, terminó la etapa de preparación; ahora pasamos a la acción. ETAPA 5: TOMA DE CONTACTO CON LA EMPRESA Se puede tomar contacto con la empresa por muchas vías: - Avisos clasificados - Contacto espontáneo - Consultora de personal - Redes de contacto (asociaciones de ex alumnos, otras instituciones, amistades, etcétera). Una campaña se estructura a partir de todos estos métodos, sin descartar ninguno.
Tú te encargarás luego de enviar al cliente los artículos comprados. Descubre todo lo que puedes aprender cursando estudios en Bellas Artes Para los trabajos académicos y de investigación se necesita un Doctorado. Es posible que hayas sentido la necesidad de estar más tiempo en tu casa o con tu familia pero no puedes hacerlo porque trabajas muchas horas fuera de tu hogar. Esto implica reducir el tiempo que le lleva a un analista -el rango más bajo en el banco- ascender al puesto de director gerente. Hace aproximadamente dos años, JPMorgan añadió un "fin de semana protegido" en el que los empleados pueden indicar si necesitan estos dos días fuera del trabajo por una variedad de razones, desde una boda a una reunión de ex compañeros de universidad. En 2014, Bank of America comenzó a alentar a sus empleados más jóvenes a tomar al menos cuatro días de fin de semana de descanso al mes, mientras que Morgan Stanley y Goldman Sachs Group Inc. y las empresas no están buscando indecisos.
Debemos clarificar en qué tipo de empresa específica queremos trabajar, que puede ser grande o pequeña. El diario británico ‘The Guardian’ desveló que los inmigrantes que trabajan en la construcción de los estadios para el mundial de Catar 2022 cobran menos de 57 céntimos de euro a la hora. Limpieza de baños. Pongamos el caso de que somos una filial, hablamos con nuestra central en Alemania constantemente. pero el inconveniente es que casi nunca conocemos al lector. ¿Qué es un CV? Un CV es un documento que, después de una breve lectura (2 ó 3 minutos) debe decidir a la empresa a convocarnos para una entrevista. En esta situación que nos comentas podrían ocurrir dos cosas, por separado o a la vez incluso.
En este sentido, hemos de fomentar las ocupaciones de inmuebles vacíos, exigir la cesión gratuita de terrenos para que se construyan viviendas de calidad que se cedan gratuitamente o a bajos costos a quienes carecemos de recursos o disponemos de muy pocos. Esta finalidad sería concorde con la interpretación que la ETT ha efectuado sobre la previsión d "Lo que determina la localización del sector que será subcontratado es la relación valor/coste", dice ETT, profesor de la Escuela de Negocios Carey de la Universidad Johns Hopkins e investigador bursátil del Centro de Innovación Tecnológica Mack, de Wharton. En dichas circunstancias, el trabajador no es consciente de los múltiples errores que se cometen, fallos que con un poco de sentido común pueden evitarse. Las recomendaciones de los expertos, ante las distintas situaciones que se pueden dar, son las siguientes: ¿Cuándo mantener el romance en secreto? Cuando las relaciones son serias y estables, lo normal es que sea algo conocido tanto por parte de los compañeros como por la empresa.
«Venimos denunciando esta situación desde septiembre del año pasado. Ungidos por la legitimidad del voto, los partidos juzgaron pecado venial procurarse una financiación paralela a la legal, y sin que se conozca fecha ni lugar suscribieron implícitamente un pacto de silencio cómplice que ha seguido vigente hasta nuestros días, excepción hecha del accidental calentón enseguida sofocado: “Tienen un problema y se llama 3%”, que el entonces presidente de la Generalitat, Pasqual Maragall, lanzó a CiU. Yo prefiero ahorrar las mías para de hecho trabajar, si alguien te aprecia de verdad simplemente te va a apoyar, mientras sea algo que te haga feliz y no le estés haciendo daño a nadie. Por mucho que siete no sea lo mismo que setenta, la corrupción ata a unos y otros en el secreto y el temor compartidos a quedar en evidencia ante la opinión pública. Aunque la casuística es muy variada, lo que empezó como una manera de recaudar dinero para las campañas electorales –en el caso Filesa, uno de los primeros escándalos del PSOE, no se detectó lucro personal–, fue derivando en un sistema en el que la búsqueda del beneficio individual desempeña un papel determinante. Todos los demás son malos. Trabajar desde casa es una muy buena opción para mucha gente, especialmente en este mundo moderno lleno de soluciones tecnológicas que nos facilitan las comunicaciones a niveles impresionantes.
La comodidad de tu hogar ETT ETT El teletrabajo no se invento ayer, no fue un invento de Skype ni de los youTubers. El Período de prueba de 1 año responde a los principios de proporcionalidad y razonabilidad (a pesar de que el Informe aprobado por el Consejo de Administración, en la 321ª reunión, junio de 2014 “estima que no dispone de fundamentos suficientes para considerar si la extensión de un año de la exclusión del campo de aplicación del Convenio pueda ser considerada como razonable, más aún cuando dicha extensión no ha sido el resultado de la concertación social y que la exclusión se ha introducido de manera general en dicha modalidad contractual” – apartado 246). Afirmación que sustenta en las siguientes valoraciones: – La vigencia de esta modalidad contractual está acotada en el tiempo (hasta el momento en que “la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento” – DT 9ª Ley 3/2012) – Sólo se reconoce a determinadas empresas (aunque, admite que son la mayoría).
Prevé una cautela introducida con el objeto de evitar estrategias abusivas de sustitución de trabajadores. – La Ley establece determinadas cautelas dirigidas a disuadir a los empresarios de ejercer la facultad de desistimiento antes de que transcurra el período de prueba de un año. – Previsión de otras medidas normativas que pueden contribuir a atemperar el carácter gravoso que para el trabajador puede conllevar el período de prueba de un año (por ejemplo, la eventual compatibilización del salario con prestaciones contributivas por desempleo previamente reconocidas o el mantenimiento del derecho a su percepción a la finalización del contrato ex La extinción del contrato de trabajo a nivel individual por causas objetivas, al igual que el despido colectivo, requiere de una justificación formal. Bureau of Labor Statistic y algunos ejemplos son las profesiones como arquitecto o periodista, que necesitan una alta cualificación pero no obtienen un salario en consonancia.
En concreto, es la situación de un trabajador por cuenta ajena que abandona su actividad laboral antes de la edad legal de jubilación, mediante un acuerdo con su empresa, recibiendo una retribución por esta causa desde la fecha de la prejubilación hasta la fecha en que su jubilación oficial es efectiva. No puedo, le dije rotundamente. Características del contrato En cuanto a las características del contrato, deberán tenerse en cuenta las siguientes consideraciones: El contrato indefinido de apoyo a emprendedores podrá suscribirse hasta que el paro en España se sitúe por debajo del 15%. Debe celebrarse por tiempo indefinido y debe redactarse por escrito. La jornada laboral podrá ser a tiempo parcial o completa. El período de prueba no podrá ser inferior a un año y no podrá imponerse cuando el trabajador ya haya prestado sus servicios en la empresa desempeñando las mismas funciones. El contrato se rige por el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos del sector a que afecte. Únicamente podrán contratar aquellas empresas que cuenten con menos de 50 trabajadores.
Atraer el talento pero, sobre todo, retenerlo. Si mantienes todos estos frentes abiertos todo el día, es decir, todos los programas abiertos y las notificaciones activadas, estás muerto. En este sentido, ETT es partidaria de que la empresa mantenga en todo momento el contacto con las personas que tienen que dejar la firma. La primera, ¿Lo pondré en una guardería o le pediré a un familiar que me lo cuide? En mi caso, pienso regresar a trabajar después de mis seis semanas de tiempo de maternidad. Habrá personas que te digan, ¿qué pasa, no te fías de mí? ¡¡PUES SI ANTES ME FIABA, AHORA DESPUÉS DE TU PREGUNTA YA NO!! Contaré dos veces, y do-ble-men-te len-to, para asegurarnos de estar correctos. El CV debe despertar deseo de compra, y hay que tener en cuenta que la persona que lee ese CV a veces llega a leer 100 CV por día. Utiliza un sistema para organizarte Organizarse no es tan trivial como parece.
Atención al cliente Muchas empresas subcontratan a sus clientes a través de los servicios telefónicos de atención o también llamados “call centers”. Muy largo y muy duro. Si pretenden que el ajuste lo soportemos los trabajadores, harán falta muchos años, y tendremos que empobrecernos mucho más que ahora. Por ejemplo, un caso sería una startup en la que los fundadores de la startup “ganan” todo su porcentaje si están al menos 2 años, pero si dejan la startup el año 1 perderían el 50% de sus acciones. Hacer un pacto de socios: Es muy poco “guay” en un momento donde se celebra la creatividad y el potencial de futuro hablar de meter abogados… pero es imprescindible. "El contrato para emprendedores ha sido relativamente poco positivo", destaca ETT, catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad Carlos III de Málaga y autor del Barómetro. Muchas empresas necesitan papeles y documentos traducidos por hablantes de lenguas con fluidez o nativo.
Encuentra todas las posibilidades de formación en Traducción e Interpretación en el país Opción extra: Comienza tu propia tienda eBay Si te gusta encontrar buenas ofertas en las tiendas de consignación y subastas, inicia tu propia tienda eBay. Y el momento de hacerlo es ahora, ya que mejor regular ahora que os lleváis bien cómo va a operar la startup cuando surjan problemas… que surgirán, desgraciadamente. No hay respuestas mágicas: Nunca te fíes de plantillas que mágicamente dicen que porcentaje debe tener cada socio, ni intentes copiar la distribución accionarial de una startup parecida a la tuya, cada empresa es un mundo. Un marco sobre el que establecer el reparto de equity El estupendo (aunque algo académico) libro The Founder’s Dilemma plantea un marco bastante interesante de cosas a decidir a la hora de establecer el reparto accionarial de una startup entre sus socios fundadores: CONTRIBUCIONES PASADAS Es posiblemente el más importante, ya que son elementos tangibles y razonablemente objetivos sobre los que decidir cuánto valor ha aportado a la startup cada uno de los fundadores: Idea: Es habitual que al fundador o fundadores que han contribuido con la idea original sobre la que se ha construido la startup tenga un plus por su contribución única.
Contribución de Capital: El capital inicial o semilla aportado por cada uno de los socios fundadores es un factor importante sobre el que decidir el reparto de equity, y debería mantener proporcionalidad sobre el dinero aportado. COSTE DE OPORTUNIDAD Un aspecto clave es comprender qué esta sacrificando cada fundador por montar la startup. Según los expertos, puede llegar a ser muy difícil pasar de un rol de igualdad (el de pareja) a un rol de jefe o de subordinado. El Convenio se constituye así en un canon interpretativo insoslayable”. De hecho, como recuerda el propio VP citado, la “jurisprudencia ordinaria no ha dudado en calificar como abusivas y, por tanto, nulas las cláusulas de los convenios colectivos que instituyen periodos de prueba desproporcionados y excesivos, como sucede con el de un año (SSTS de 12 de noviembre de 2007 y 20 de julio de 2011)”.
Esto no significa que jefes y supervisores se dediquen a cazar y exterminar las relaciones de pareja de los subalternos. “Esas palabras terminaron por decidirme. El Banco de España intervino Banesto, presidido entonces por Mario Conde, el 28 de diciembre de 1993. Los salarios en España son bajos? Lo son, sin duda, salvo para los privilegiados que ganan grandes cantidades de dinero. Directores de relaciones públicas (97.910 euros) En el mundo altamente tecnificado en que vivimos, las habilidades sociales siguen marcando la diferencia. Afirmación tras la que calificó de "fundamental" la rebaja de los impuestos directos e indirectos". El presidente de CEIM recordó en su intervención que aunque la recuperación "ha venido para quedarse" actualmente sólo hay un 30% de empresas con resultados positivos, por lo que otra de las medidas esenciales que piden a los partidos tras las elecciones es trabajar para reducir los costes laborales, aumentar la flexibilidad en las condiciones de trabajo y , en definitiva, "encontrar fórmulas para que los empresarios perdamos el miedo a contratar".
Primordial es también para las empresas una reducción de los costes de la energía, para lo que Juan Pablo ETT abogó por que las empresas "paguen sólo los costes de la generación y del transporte y no otros costes añadidos, lo que ayudaría a ser más competitivos". El resto de las medidas que demandan las empresas a las fuerzas políticas tras los comicios incluyen actuaciones en materia de financiación, mediante el impulso a las entidades y fórmulas de financiación alternativas a los bancos y la exigencia de que "se cumpla la ley de morosidad" sobre todo entre la administraciones públicas. Industria y unidad de mercado Reclaman también mayor apoyo a la industria; potenciar la unidad de mercado para eliminar la maraña legislativa que perjudica la actividad empresarial; e impulsar las políticas de internacionalización y de innovación.
Luego, depende de "si la persona tiene aficiones, del grado de voluntariedad que ha habido a la hora de jubilarse (una prejubilación forzosa siempre es más dolorosa), del tipo de trabajo y de la mentalización de cada uno", explican. "Quién ha vivido por y para trabajar se deprimirá más que quienes no han centrado por completo su vida en el trabajo. El punto básico es tan simple que incluso un economista puede entenderlo. En vez de pagar a los trabajadores para estar desempleados ?en la forma de subsidios de desempleo? podemos pagar a los trabajadores para que permanezcan empleados, pero trabajando menos horas. (En 2013 incluso se registró un incremento del coste laboral total como consecuencia de las subidas de las cotizaciones, que neutralizó los recortes de los salarios). Con todas estas variables, los costes laborales unitarios acumulan ya en España cinco años de descensos, con una contracción nominal agregada del 7,8%, lo que supone una media de caída anual del 1,56%, según los datos proporcionados por el Banco de España.
Hay quien reduce su jornada en un tercio, aunque la mayoría lo hace a la mitad. El 84% de ellos cree que los partidos son corruptos y el 72% dice lo mismo de sus políticos. En otros países hay compañías que obligan a sus empleados a firmar por escrito una serie de reglas al entrar a trabajar en dicha empresa, entre ellas el dejar la empresa si se descubre una relación entre miembros. Las relaciones sentimentales entre compañeros cada vez son más cotidianasLas relaciones sentimentales entre compañeros cada vez son más cotidianas Cuando hablamos de relaciones en el ámbito laboral es fácil imaginarse la típica relación de amor entre jefe-subordinado o entre compañeros de trabajo, pero también existen parejas que encontraron antes el amor y que acabaron terminando en la misma empresa. Relación entre dos personas que empezaron a trabajar juntas El roce hace el cariño y el pasar muchas horas seguidas con las mismas personas hará que empieces a verlos con otros ojos. Sin embargo, un buen día, un poco cansado de mí mismo y de ciertos clientes, tuve la lucidez de escribir al final de todos mis emails y presupuestos “A la aceptación del presupuesto se abonará el 50 % mediante transferencia a la cuenta XXXXXXX”.
Tratándose de fabricación, las economías de escala son muy importantes; si un determinado proveedor o grupo de proveedores de una unidad de fabricación no pudiera proporcionar ese ahorro, las empresas deberán buscar otra opción. No salga con... La reducción de jornada no ha supuesto un nuevo contrato en su empresa; la suplente desempeñaba antes otras funciones. Si la propuesta sobre el reparto de trabajo no tuviera obligatoriedad total -como probablemente ocurra-, esta fórmula se acabaría convirtiendo en una mera reducción de jornada generalizada, en la que los trabajadores que no se acojan a ella acabarán asumiendo las tareas de quienes sí lo hagan. El futuro del trabajador. Lo que sí parece claro es que, en el futuro, el trabajo a tiempo completo se irá reduciendo. Pero está claro que no se puede estar siempre sin cobrar. "Lo importante es no quedarse en casa sin hacer nada", dice ETT.
La tecera recomendación es: "Si no se sabe a qué dedicar el tiempo, utilice la vía de ayudar a los demás. “El último juzgado de la Audiencia Nacional se creó hace 20 años. Durante los años que le faltan al prejubilado para llegar a su jubilación efectiva, la empresa se compromete al pago de un porcentaje de sus ingresos anteriores. Estoy solo en este asunto, ¿qué haría usted?”. Pero, si ha sido por mucho una alternativa para quienes se sienten más cómodos en su propia casa que en una oficina. ETT echa en falta en las leyes aprobadas recientemente una adecuada regulación de los lobbies. ETT, exfiscal jefe anticorrupción, en su despacho de la Fiscalía General del Estado, con sede en Málaga. ETT, exfiscal jefe anticorrupción, en su despacho de la Fiscalía General del Estado, con sede en Málaga. A juzgar por la práctica germana, más valdría no intentarlo. Otra de las alternativas, la menos probable, es que a usted le recorten el tiempo que destina al trabajo y que su salario no sufra ninguna variación.
Se trata de establecer dos tipos de reparto accionarial: por un lado el “base” o porcentaje que tenemos desde el principio, y por otro lado otro porcentaje que podemos ganar (o no) en función de que por ejemplo estemos x años en la startup (vesting), que consigamos x hitos… etc. El email marketing es una excelente herramienta para ampliar la cartera de clientes pero tratando siempre de evitar envíos masivos de correos electrónicos que suelen acabar en la papelera. Traducir tu sitio web a otros idiomas con los que trabajes para poder captar también clientes de otras partes del mundo (yo he creado recientemente una versión rusa de esta web orientada a la comunidad rusohablante). Disponer de una página web propia es el mejor método para tener trabajo mediante clientes directos pero también el más costoso en cuanto a tiempo, dinero y trabajo. Bajar la calidad de los materiales que se utilizan para fabricar en la empresa debilita la imagen de la empresa, lo mismo que sucede si no actualizamos la web para ahorrarnos unos euros.
Por eso, es necesario profesionalizar más este proceso e incluir sistemas para medir el impacto de cada política. Y su bajada se debe por un lado al recorte de sueldos, y por otra a la destrucción de empleo, que hace más “productivos” a los empleados que quedan: es decir, que trabajan más que antes por el mismo o menos sueldo. También llevan a cabo investigaciones sobre los aspectos psicológicos del individuo. Requisitos educativos: En la mayoría de los estados es necesario ser Doctor o ser Licenciado con un máster práctico para obtener la licencia que les permite ejercer. Salario medio anual bruto: 56.635€ Optometristas Descripción del puesto: Determinan el estado de salud visual y la valoración funcional de los componentes acomodativos, refractales, estructurales y motores del sistema visual. Si se supone que las empresas tienen necesidad de un determinado número de horas de trabajo para llevar a cabo la producción, eso implica que las empresas se verían obligadas a contratar más trabajadores.
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