Todo esto no tiene nada que ver con la moral judeocristiana ni con religion alguna. No todo en el mundo esta relacionado con la religion. Los "espectaculos" con trabajos son anteriores a la religion cristinana y varios papas las prohibieron. En la civilizacion romana y griega, su concepto de la naturaleza y el uso de ella no era muy diferente del que tenemos nosotros, o del que que se tiene en el mundo arabe, china o japon. No entro en si es correcto o erroneo, solo que no es heredado de la religion cristiana. No es la causa de todos nuestros males ni otras creencias son la tabla de salvacion y la panacea universal. Tanta reforma del codigo penal para protegerse ellos mismos de las iras de la ciudadania, pero nunca hay ninguna reforma para sancionar la corrupcion politica.
No solo has mentido, tambien has insultado, no solo a mi que me la trae al pairo, si no a toda una comunidad de mas de un millon de personas. Por lo que se ve solo hablas con gente que sean de tu palo, piensen como tu o te den la razon. Yo prefiero hablar con gente que opina diferente, por que tienen otros puntos de vista y soy consciente de que no tengo la razon en todo lo que pienso y la verdad absoluta esta de mi parte.
Al responsable de recursos humanos en la empresa le toca los c. ¿Es que os creéis que se inventaron para guardar las joyas? Cuando tenga mucho B acumulado puede comprarse una casa vieja con el dinero A y reformarla a todo tren pagando la reforma con el B, ya que el arquitecto y el constructor a su vez estarán encantados de cobrar en B. Tras la reforma laboral del PP del 2012 es necesario pedir la reducción con antelación de 15 días o los que diga el convenio. En cambio, si su empresa quiere hacerle un despido improcedente sólo tienen que pagarle 22,5 días (45/2) de indemnización. Ahora el caso volverá a lo laboral y como la prueba es falsa el despido seguramente que sea declarado improcedente e incluso debería ser nulo. Con este artículo finaliza, de momento, esta breve serie sobre la reforma laboral del 2011. ¡Viva el contrato de apoyo a emprendedores! El período de prueba es para las dos partes. Lo segundo es cargar la escopeta; es decir acumular pruebas de que realmente no hay outsourcing ni qué niño muerto, sino una cesión ilegal o un grupo de empresas oculto. Cuando no es un despido sino una notificación o preaviso de fin de contrato, también es obligatorio comunicárselo “a la otra parte” directamente (art.49.1.c ET).
No es que puedas poner una demanda y si la ganas ya sea indefinido. Estamos hablando de algunos empleados públicos de alto nivel. Todo esto, aunque regado con humor e incluso cachondeo, es en serio. Amenazas, órdenes humillantes y otras cosas relativas al acoso laboral, que te permitirían extinguir voluntariamente tu contrato cobrando el paro y dos indemnizaciones: la de despido improcedente y la de daños y perjuicios. Es decir que cobrará 140€ menos durante 18 meses, por lo que si agotara el paro completo el recorte final sería de nada menos que 2.520€. Si os dais un pequeño paseo por sesudas webs de economía veréis que no está claro lo que es productividad. ¿Qué despido preferirá el dueño de un bar o restaurante? Muy probablemente el de 25d sin riesgo. Los empleados no les demandarán en su mayor parte. "Es muy necesaria la creación de una asignatura que sea 'Buscar empleo'." Lo que es decisivo es que a los chicos de la ESO se les enseñe que existen los Convenios y hay que cumplirlos, que por encime de ellos está el Estatuto de los Trabajadores, las condiciones que tiene que tener un contrato y cómo se hace una nómina. Qué hacer en caso de despido colectivo por ERE. Si hay un minuto más entonces estamos hablando de horas extras o complementarias, las cuales puede ser obligatorio o no hacerlas, pero si se hacen siempre se pagan aparte o bien se compensan.
Si la empresa lo incumple el empleado necesita autorización judicial para rescindir el contrato. "¿Quieres tener hijos?" preguntado a una mujer dentro de una entrevista de selección o ascenso de personal. Por tanto, dependiendo del puesto puedes no mencionar la titulación superior o hacerlo. El 86.1 establece que los convenios durarán lo que la partes digan y el 86.2 dice que un pacto puede prorrogar de forma indefinida un convenio denunciado. Si lo has empezado a cobrar y te readmiten lo tendrás que devolver, pero eso no quiere decir que lo hayas gastado sino que volvería a tu "hucha" y seguro que el futuro españistano te ofrecerá múltiples ocasiones para volverlo a cobrar. En resumen, que no sepa ni cuántas horas tiene que hacer como máximo ni cómo contarlas. Por ejemplo, un caso muy habitual de "error" es aplicar el convenio de oficinas y despachos. El fallo que comete la limpiadora no es firmar. Como las cárnicas dan empleo, no hay intención política alguna de acabar con el problema. Por ejemplo no cotizaban el plus de transporte, los cheques de comida etc. Si el banco no le da crédito a tu empresa ten por seguro que por algo será, por lo que podría ser mejor reclamar cuanto antes no sea que luego te enteres de lo que pasa cuando una empresa es insolvente. Tu empresa abrió pero cerró luego por falta de clientes y/o de trabajo. Por tanto mucho ojito con la nueva línea de jurisprudencia que se está imponiendo en este tipo de casos, porque no sólo afecta a los impagos sino que también es aplicable en casos de acoso laboral.
Pero de pronto ese día el pato se transformó en cisne en directo por TVE1, porque ambos "líderes" alabaron en ese programa la posibilidad de "potenciar el contrato a jornada parcial". Esta primera fase a veces tiene mucha miga porque también hay que valorar lo siguiente: A veces trabajador y empresa están en lugares geográficos diferentes, con lo que el convenio podría ser uno u otro dependiendo del caso. Cuando con ese nacimiento se llegue a la familia numerosa. Se ha incrementado el número en 51.185 personas en relación con el mes anterior, a una media de 1.683 desempleados más cada día. Eso implica sanción fiscal, pero sólo de 4 años hacia atrás. Aparte de las indemnizaciones por despido, rescisión voluntaria de contrato y salarios de tramitación si los hubiera. No existe, excepto en papel. Pues bien, ante este anuncio cunde el acojonamiento entre los trabajadores españoles que se preocupan ligeramente por sus derechos, que son los menos (mejor dicho, la raíz cúbica de menos menos menos). Sólo en caso de ganar tendrías que pagar al abogado hasta el 33% de lo que sacaras en la sentencia (hasta no es lo mismo que siempre), pero en caso de perder no pagabas nada. Pero la diferencia a mejor es que esta extinción se puede hacer directamente, en cuanto la empresa notifique la reducción salarial, con el único requisito que sea una rebaja sustancial, mientras que la otra extinción se tiene que solicitar al juez mediante demanda en los juzgados de lo social.
Vemos que la temporalidad sigue siendo muy alta y que continúa aumentando la precariedad y que, a pesar de la famosa Reforma, los contratos ordinarios celebrados en septiembre representan el 52% de los contratos indefinidos. Pues bien, a esta gente les va a venir caída del cielo la ampliación de la edad de jubilación porque el día que se jubilan empiezan a cobrar menos al existir la pensión de jubilación máxima, que son 2.466,20€ mensuales en el 2010. Cuando hay un festivo, lo trabaja o no según le toque. Porque ese el mecanismo de razonamiento del responsable de recursos humanos en la empresa. 266.024 (el 28,2%) son a tiempo parcial (máxima precariedad). etc. Sentencia muy reciente del TSJ de Murcia, que deja bien claro que es dificilísimo que las empresas consigan que un despido disciplinario sea declarado procedente por los tribunales. Si no le pagaran estos intereses, entonces el trabajador tendría todo el derecho del mundo a interponer una demanda de reclamación de cantidad para cobrar solo estos intereses. ¿Lo cualo? Se reducirá o incluso desaparecerá la indemnización de 20d/año (tope 9 mensualidades) por no aceptar una modificación justificada de condiciones de contrato perjudicial para el trabajador. "en ellos [inmigrantes] es determinante la actitud, más aún que para el resto." Traducción: el inmigrante tiene que aceptar trabajar más horas por menor salario.
Sin embargo, el sistema de reparto de trabajo no puede producir estos efectos positivos sobre la ocupación a no ser que el salario horario de los trabajadores se incremente, por lo menos en proporción al aumento de la productividad por hora de trabajo. Usted se preguntará en qué medida le afectaría como trabajador o como desempleado. Pues bien, principalmente, de tres formas posibles si tiene usted un puesto de trabajo. La fórmula que más probablemente se desarrolle, en caso de que cuaje, es la del recorte de la jornada laboral y el recorte en igual proporción del salario. Los datos de Eurostat son elocuentes: mientras que los costes laborales unitarios nominales han aumentado 4,8 puntos en la UE-27 (sobre una base 100) en los dos últimos años (tercer trimestre de 2012 respecto al mismo periodo de 2010) y 3,1 puntos en los países de la zona euro, la economía española ha seguido una tendencia inversa, reduciendo sus costes en 5,1 puntos.
En Francia, Alemania e Italia, los costes laborales unitarios han crecido por encima de los 4 puntos en los últimos dos años. De hecho, en la Europa del euro, sólo Portugal e Irlanda (amén de España y a falta de datos recientes sobre Grecia) han reducido sus costes laborales unitarios, aunque más tímidamente que la economía española. El secreto de los viajeros es que ven el viaje como un estilo de vida, renunciando a los lujos y viviendo con lo básico y lo necesario. Si analizamos los gastos más importantes de un viajero, éstos se reducen a alojamiento, transporte y comida. De algún modo, esta gente no se percató, o no se preocupó, de los peligros de los 8 billones de dólares de la burbuja inmobiliaria. Por desgracia, a los que formulan la economía no les ocurre como a la mayoría de los empleos donde los trabajadores son despedidos cuando cometen graves errores. “No eran solo los empleos del Estado los que caían dentro de la influencia de los partidos.
A mi modo de ver, existen elementos particularmente discutibles. Además el problema se agrava si es una relación de jefe-subordinado o una pareja en el mismo departamento, pues los demás tendrán que aguantar cualquier tipo de escenas que se lleguen a dar por parte de la pareja. Se crean favoritismos Cuando el jefe del departamento tiene una relación sentimental con alguien de su equipo, se presentarán de inmediato favoritismos, pues su pareja se convertirá en alguien intocable y todo mundo pensará que cualquier incremento o promoción que reciba el subordinado, lo atribuirán al aspecto sentimental y no a su calidad técnica y profesional. Difícil lidiar con los rumores Es inevitable tener amigos en común cuando se tiene una relación sentimental en el trabajo, los cuales de vez en cuando le calentarán la cabeza a alguna de las partes de la pareja con rumores que desestabilizan la relación y en ocasiones llegan hasta quebrarla por completo, pero a eso se exponen en una relación laboral dentro de una misma organización.
Pueden ser despedidos Hay lugares donde a los dueños, socios o accionistas, les molesta que en ciertos niveles tengan amoríos dentro de la empresa, pues además de que puede causarles baja en su productividad, las distracciones estarán a la orden del día. También pueden traer consigo muchos problemas, tanto personales como laborales. Su labor es desarrollar estrategias para posicionar una marca o lanzar un nuevo producto. "No tenemos nuevas carreteras, nuevos aeropuertos y la 'próxima generación' de sistemas de control del tráfico aéreo continúa siendo una promesa. Si esto no es posible, la mayoría optan por una carta o una charla con los empleados para trazar una serie de normas de conducta.
A este respecto, conviene recordar que despedir a una persona por esta razón supone incurrir en un despido improcedente. Según los expertos, hay empresas que practican esta política de forma solapada, pero ninguna tiene normas por escrito porque se trata de una situación alejada de la legalidad. Es importante a pesar de no estar en una oficina, no tener al jefe cerca, y no tener horario de 8 a 5; establecer tu propia agenda laboral.
Ejecutivos bien informados rechazan las presuposiciones convencionales de que el outsourcing sería una proposición simple y objetiva. Tutor Si te gusta la enseñanza, puedes comenzar por dar clases a los estudiantes en sus casas, en la tuya o en una biblioteca. Este tipo de relaciones no suele terminar bien porque las personas necesitamos desconectar y estar en diferentes ambientes, ver a otras personas, otras caras. Al menos eso es lo que afirma un estudio elaborado por la web, que asegura que el 47% de los trabajadores de nuestro país jamás tendría una relación amorosa dentro de la oficina. Directores de instituciones financieras (99.380 euros) Cómo no, nuestros amigos los banqueros tenían que aparecer en este listado, que además han visto su sueldo aumentar en más de un 7% durante el último ejercicio.
El objeto de esta nueva modalidad contractual no solo se limita a facilitar el mutuo conocimiento de las partes y de las condiciones de prestación de la actividad laboral y a acreditar que el trabajador posee las aptitudes necesarias para su contratación (como sucede con el periodo de prueba regulado con carácter general Así define el psicólogo ETT la jubilación, ahora en boca de todos por la reforma de las pensiones, que contempla elevar la edad de jubilarse a los 67 años -a no ser que a los 65 la persona ya lleve 38,5 años cotizados-. En caso de incumplimiento se deberá proceder al reintegro de los incentivos. Incentivos fiscales Las empresas que suscriban estos contratos tendrán derecho a determinados incentivos fiscales en el Impuesto de Sociedades, recogidas en el artículo 37 de Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades: Primer contrato de trabajo a menor de 30 años Si el primer contrato de trabajo concertado por la empresa es con un menor de 30 años, tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros en la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba.
Contratación de desempleados con prestación contributiva En caso de contratar desempleados que hayan estado percibiendo una prestación contributiva por desempleo durante al menos tres meses en el momento de la contratación, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba, consistente en un importe equivalente al 50% del menor de los siguientes importes: El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación. El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestación por desempleo que tuviera reconocida. Esta deducción resultará de aplicación para los contratos realizados en el periodo impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores, y siempre que, en los doce meses siguientes al inicio de la relación laboral, se produzca, respecto de cada trabajador, un incremento de la plantilla media total de la entidad en, al menos, una unidad respecto a la existente en los doce meses anteriores.
El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará con posterioridad. En cualquier caso, creemos efectivamente que hay que dedicar una mayor atención y recursos de todo tipo a la economía real, esto es, al tejido productivo e industrial, y que hay que potenciar -y difundir- las soluciones microeconómicas que se deben tomar a todos los niveles; y ello por la sencilla razón de que éstas últimas constituyen soluciones -si es que llegan a alcanzar este rango- de carácter estructural, esto es, las más efectivas en el largo plazo, ya que suponen una renovación o cambio de cilindrada en el motor de la economía de un país. Si ella se encuentra agredida es difícil que reciba bien cualquier mensaje por parte tuya. Dirás que son los mismos gastos de una persona que tenga una vida estática, a continuación encontrarán una tabla con los valores aproximados, analizaremos cada uno de los apartados más adelante.
Gastos de Pareja aproximados MENSUALES Estáticos Nómadas Alojamiento Alquiler 700$ 350$*1 Luz, Agua, calefacción.. Son los encargados de entablar relaciones con otras empresas y organizaciones, un trabajo que te permite estar en contacto con un gran número de personas –que siempre nos podrán echar un cable en el futuro– y, ya puestos, viajar bastante. Pensar siempre es más difícil cuando se tiene la mente en la cola del Inem o cuando se está sobrecargado de trabajo. Vamos comparando los objetivos iniciales con nuestro trabajo, para ver si nos estamos desviando de nuestras metas. Ojo con el e-mail y los emoticones El correo electrónico y los medios sociales han cambiado las reglas en la oficina, facilitando la primera jugada, pero también creando trampas para los incautos. Además, podemos ver si lo que estamos haciendo nos acerca o nos aleja de nuestro objetivo. No podemos permitirnos fantasías en esta etapa.
Habitualmente, por cada 200 respuestas a un aviso se cubre un cargo, o sea que las posibilidades de fracaso son del 99,5 %. Al contestar un aviso, debemos limitar la información que damos. Valdrá la pena. Incluso he intentado en varias ocasiones hablar con ella de todo esto, pero su reacción fue siempre negar que tuviera cualquier problema conmigo, e incluso la última vez llegó a decirme cosas muy crueles como que no tenía afinidad conmigo ni nunca la había tenido, que no tenía ni dos dedos de frente o que era un inmaduro. Aquí empiezan los problemas. Medida que cabe interpretar como un instrumento adicional de incentivación de la creación de empleo, que eventualmente puede contribuir a potenciar la decisión empresarial de concertar contratos de trabajo indefinidos; implica, en efecto, disponer de un período de tiempo, superior en principio al previsto con carácter común, durante el que poder constatar no sólo la aptitud y capacidad del trabajador contratado, sino también la sostenibilidad económica del nuevo puesto de trabajo creado.
Y los expertos, como en otras muchas cosas, no parecen ponerse de acuerdo. Él añade que las empresas globales no están volviendo a traer su producción a EEUU, a pesar de la caída en la demanda de productos subcontratados durante la recesión. No hubo escarmiento suficiente ni vacuna porque el pulpo de la corrupción había encontrado también abrigo en las organizaciones territoriales autonómicas y municipales y podía mover sus tentáculos con relativa impunidad. Existen clientes, muchos de hecho, que juegan a tensar la cuerda, la tensan y la tensan para ver dónde está tu límite y dónde está esa delgada línea que conforma tu frontera entre la cordura y la locura. Te llamarán a las 11 de la noche para un cambio urgente* (Ver el punto 9). Te pedirán que vayas a verles a su oficina/empresa/restaurante para que te enseñen un cambio en una tarjeta de visita que llevará 10 segundos, el cual podrían decírtelo por email, teléfono, whatsapp, o mediante código morse si es lo que quieren.
Regatearán tus precios hasta hacerte pensar que eres el esclavo más mal pagado de todos. Una comparación con la zona euro, donde España concentra la mayoría de su comercio, revela que tomando como base el arranque del siglo, había perdido más de doce puntos en 2008, pero que ha recuperado lo perdido y ha ganado incluso un punto adicional respecto a la posición de 1999. Llevan años reclamando sin resultado más medios y refuerzos. Keynes nos enseñó hace más de 70 años que solamente tenemos que gastar dinero para eliminar el desempleo masivo. ¿Te suena de algo?. Yo no creo en las urgencias, o, debería decir, creo muchísimo en la planificación, en la tranquilidad, y sólo un poquito en las urgencias. Hoy por hoy, lo han suscrito 100.000 personas y suma y sigue. No es una opinión aislada, como no lo es el temor a que la reducción a 18 meses del plazo de instrucción, aprobada recientemente, acarree la impunidad de los delincuentes de cuello blanco implicados en casos graves y complejos que, por lo general, requieren el envío de comisiones rogatorias a otros países.
Los partidos han blindado a los suyos frente a la justicia El Eurobarómetro de 2013 mostró que los españoles son los europeos que más corrupción perciben en su esfera política. Así que, si te gusta un compañero de trabajo, piénsatelo dos veces antes de lanzarte. Más sobre el mercado laboral: Los jóvenes, los más endeudados Atrapados en la empresa: no pueden dejar su empleo a pesar de llevar meses sin cobrar Profesiones que hacen del mundo un lugar peor El 57% de los encuestados en todo el mundo dijeron que había relaciones amorosas en sus lugares de trabajo, según una encuesta mundial de la firma Regus. Le siguen los leñadores, trabajadores del sector de la extracción mineral, basureros, techadores, taxistas o chóferes. Entre los datos más curiosos destaca el de los pilotos de aviones e ingenieros de vuelo, que, a pesar de tener el salario anual más alto de los que aparecen en la lista, su alta tasa de fatalidad les sitúa en puesto número 11 de la lista. Este hecho, a la larga, es agotador y repercute de manera negativa en los dos escenarios, tanto en el doméstico como en el laboral.
Normalmente se ponen en marcha de forma inconsciente, la persona no se da cuenta de ello, y lo integra en su cabeza como una reacción lógica a lo que está pasando. Dormir bien, comer bien, trabajar durante las horas en las que te sientes productivo es lo ideal. Yo tengo dos rutinas con un horario muy parecido, una para los días que voy al gimnasio (4 días a la semana) y otra para el resto, con más tiempo para ocio y cosas de casa. El alcalde les daba las órdenes por teléfono: ‘Que no se levante hasta que haya firmado’. Hay formas clásicas de resolverlos, y están en los libros de referencia. Si el aviso nos remite a una empresa de selección de personal, éstas pueden ser muy útiles, siempre que se tenga en cuenta que trabajan para la empresa, no para nosotros. Debemos “vendernos” bien con el selector, y no solo para ese puesto: Enviar nuestro CV nos permite salir de mercado laboral oculto, y quedamos registrados para eventuales búsquedas futuras.
QUE HACER MIENTRAS ESTAMOS SIN TRABAJO Un período de desempleo típico suele durar entre dos semanas y seis meses. Erhardt encontró la muerte después de trabajar durante 72 horas seguidas, y este episodio trágico puso de manifiesto el horario maratoniano con el que algunas compañías ponen a prueba a sus profesionales, provocando un debate sobre la productividad y la mera presencia en el trabajo. En este último punto, el vicepresidente primero de la CEOE resaltó que "la comunidad científica debe de investigar aquello que interesa a la sociedad y no lo que les interesa a ellos". ¿Cabe indignarse desde la esfera política del impago del IVA en la factura del fontanero si los políticos practican la mordida a las empresas y la contabilidad B? El atavismo de la pobre legitimación del Estado y de la secular desconfianza española en las instituciones contribuye también a explicar la mayor condescendencia general respecto a la economía sumergida y la permisividad ante el impago de impuestos. ETT, del organismo Transparencia Internacional y autor de numerosos informes sobre corrupción.
ETT, del organismo Transparencia Internacional y autor de numerosos informes sobre corrupción. Traductor Si hablas más de un idioma con fluidez, puedas trabajar como traductor freelance. Afortunadamente, la idea de que la mayor parte de las empresas bucea ciegamente en China "no podría estar más lejos de la realidad. Málaga La revisión de las condiciones de trabajo de Wall Street, en particular entre los empleados de nivel inferior, se intensificó en agosto de 2013, tras la muerte de Moritz Erhardt, un becario alemán de 21 años que trabajaba en el banco de inversión Bank of America Merrill Lynch de la City londinense. Eso le iba a garantizar una posición económica y social alta para toda la vida. La magnitud de lo que queda por ajustar (y más estando en recesión) es tal que obligaría a bajadas de sueldo muy superiores a las actuales, a recortes y contrarreformas mucho más profundas. Lo que, a mi modesto entender, dificílmente tendría encaje en la matriz conceptual de esta institución.
**Sofía Moro Hay un millar largo de políticos con causas abiertas por corrupción pese a que contamos con la asombrosa cifra de 17.621 cargos públicos aforados que no pueden ser juzgados por los tribunales ordinarios y disponen de un privilegiado blindaje que, a menudo, les libra de las pesquisas judiciales. ¿Qué problemas tiene esa persona, a la que no conocemos? ¿Cómo podemos ayudarla a resolverlos? 4) Eliminamos todos los datos que no ayuden a conseguir la entrevista. Por ello hay quien defiende que la semana laboral de 35 horas es una necesidad para un país que ha aumentado la productividad de forma importante. Reducción de jornada. En España, la fórmula más parecida al sistema de reparto de trabajo, con sus diferencias, es la reducción de jornada. Si lo intentas, verás lo profunda que es la madriguera del conejo, y nunca mirarás atrás. Respira hondo y déjame mostrarte mi mundo. Entonces el gobierno aporta el 60% de la paga perdida (el 12% del total).
En las ciudades, siempre utilizan el transporte local y prefieren gastar horas de viaje en un bus con locales que en un billete de avión. Cuando se vive en una ciudad, existen los gastos diarios de transporte; buses, taxis, la gasolina del carro, y peajes, lo cual puede ir de $100 a de $300 mensuales. Comida El viajero siempre come donde comen los locales, no gasta cantidades de dinero en restaurantes costosos. La reducción de los costes laborales va a suponer o una reducción de salarios o un coste añadido al Estado (en la medida que los trabajadores no pierdan directamente, como anuncia el gobierno), ya que el objetivo es, en cualquier caso, que las empresas ganen “ventajas”. Tampoco lo es por las bonificaciones fiscales, que pueden llegar hasta los 7.500 euros. A su vez, The Guardian ha consultado a trabajadores de cada uno de esos sectores para que expliquen los pros y contras de sus tareas, y qué los hace tan buscados. Por el momento, el contrato no ha sido el “fracaso” que vaticinaban sus detractores cuando fue implantado, asegura el Ministerio de Empleo.
Evidentemente, si los dos sois personas discretas, tener una relación sexual con él no te va a perjudicar en absoluto, siempre y cuando no afecte a otros compañeros de trabajo. - Si lo que vas a iniciar es una relación en toda regla, ambos debéis actuar con naturalidad, sin ocultarlo, pero sin dar explicaciones. No hay pueblo que sea más severo que el español en sus juicios sobre estas cuestiones. Así llevamos ya tres años de reducción de costes laborales. "Las empresas necesitan tener cuidado cuando subcontratan en Asia, porque no se puede descuidar la falta y el exceso de stock", dice ETT. Si de nuevo intentas aclarar las cosas y sientes que es imposible, puedes optar por dejarle espacio para que no se sienta presionada y se calme la situación. ¡Es mucho trabajo! Cuando nació mi hija Paola, tuve la dicha de quedarme en casa un año. En esta misma línea se puede pedir discreción en lo referente a las muestras de amor.
También le conviene aplicarse en sus estudios de inglés, que parece que será la lengua del futuro. Es la misma tasa que para los contratos indefinidos normales, añade. La secretaria de Estado de empleo asegura que entre el 60% y el 65% de quienes firman este contrato acaban quedándose en la empresa. Un día me llamó mi colegio (Salesianos de Atocha) para ofrecerme otro alumno y, esta vez, les dije que sí. Son alternativas que hemos de aprovechar, incluso por responsabilidad social. El contrato de relevo, así como la contratación de jóvenes o la de profesionales con experiencia pero desempleados, nos pueden ayudar a reducir nuestra cuenta de gastos de personal. El segundo nivel de actuación en la reducción de costes de recursos humanos, supone, obviamente mediadas más estresantes, tanto para los trabajadores como para la organización. En concreto, se trata de trabajar en dos trabajar en ejes de trabajo: a.
Cuando se trata de un empleado y un superior Cuando la relación amorosa se da entre un empleado y un superior esto puede ser mal visto y desde el punto de vista administrativo la autoridad se encuentra comprometida, y es peor visto si el superior es de genero masculino, por la suposiciones clásicas que suelen surgir entre todo el personal de la empresa acerca de los beneficios y preferencias que la empleada podría obtener como resultado de la relación. El panorama es distinto, la situación se complica cuando la relación es entre jefe y subalterno es decir, cuando existe otro tipo de sentimientos en una relación de dependencia de cargos, puede ser más difícil mantener la objetividad en la evaluación de desempeño o evitar que se mal interpreten las oportunidades laborales de quien ocupaba un cargo menor lo que genera una situación incómoda en el ambiente laboral. Las opiniones son divididas en cuanto a si tener una relación amorosa en el trabajo es correcta, hay que tener en cuenta que pueden tener sus pros y contras, por un lado puede hacer que el ambiente de trabajo sea más atractivo pero no hay que olvidarse que se debe de cumplir con las expectativas de los jefes y que una relación puede generar distracciones.
Lo recomendable en el caso de que exista una relación de amistad o amorosa es ser profesionales y discretos, no mostrar tratos especiales frente a compañeros de trabajo y a la vez ser consientes de las responsabilidades que les corresponden para no caer en un incumplimiento de sus obligaciones laborales, cada cosa en su lugar, los problemas del trabajo en el trabajo y los problemas de pareja fuera de la empresa. Como se suele decir, “el roce hace el cariño”. El arte, el diseño, y la creatividad parecen perder valor paulatinamente en un mundo en el que cada vez priman más los resultados y los beneficios, las cifras contantes y sonantes, al fin y al cabo. Sin entrar en el debate de si deberían estar mejor o peor remuneradas, nos limitamos a señalar cuáles son las carreras universitarias peor pagadas en España en 2015.
Periodismo Lejos de las grandes exclusivas políticas, del famoseo, del amarillismo reinante y de los focos de televisión, los periodistas de “a pie” rondan los 15.000 euros anuales e incluso la mayoría ya tienen que trabajar como autónomos, una situación similar a la que vivieron poco antes también los fotoperiodistas. Magisterio Los profesores de universidades privadas repletos de títulos seguramente tendrán un buen sueldo, pero un profesor de primaria o secundaria no va a estar entre los profesionales mejor pagados del país. Bellas Artes Otra de las profesiones “creativas” condenadas a que sus profesionales tengan que ganarse la vida día a día como autónomos. Esfuerzo común Cualquier puesto de trabajo está enfocado a cumplir un objetivo, y los compañeros pueden ser el principal apoyo para conseguirlo de manera conjunta. Terminamos por tener más relación y cosas en común con los compañeros de trabajo Así, es sencillo que, en ocasiones, aparezca una persona en concreto en la que encontramos una ayuda especial para sacar adelante el trabajo, con la que nos entendemos mejor y con la que somos más rápidos, eficientes y efectivos.
“La duración de la tarea requiere de un esfuerzo de dar y tomar”, explica el doctor, por lo que en ese esfuerzo común con el compañero no sólo encontramos ayuda sino que también abandonamos el individualismo y tratamos de aportar lo que esté en nuestra mano para devolver esa ayuda. Sin embargo, hace unos meses se acabó dando cuenta de lo que sentía, y desde entonces su forma de comportarse conmigo ha cambiado radicalmente, me evita y cuando no puede hacerlo me trata con absoluto desprecio. Desde el pobre hasta el rico, todo el mundo consume y devora la hacienda del rey; los unos, a pequeños bocados; la nobleza, a boca llena; y en cuanto a los grandes, en cantidades fabulosas”, dejó escrito el que fuera embajador de Venecia en Málaga durante los años 1681-1682, Giovanni Cornaro. Ni mucho menos. Tal vez España se convierta en un buen lugar de residencia y un pésimo lugar de trabajo. Asimismo, "no es igual quien realiza un trabajo físico, que a lo mejor está deseando abandonar porque ya se siente cansado, que quién realiza un trabajo intelectual, que puede llegar a su plenitud y la máxima sabiduría justo cuando tiene que irse", señala ETT, del Colegio Oficial de Psicólogos de Málaga.
Hay una cuestión a la que también se tienen que enfrentar los jubilados y que no piensan de antemano. Supongamos que todos trabajaran cuatro días a la semana, de modo que el número de desplazamientos diarios al trabajo se redujeran el 20%. Algunos, en cualquier caso, son harto generosos y garabatean en la receta el medicamento de la moderación salarial como única solución, sintiéndose realmente satisfechos con ese esfuerzo de clarificación que realizan. Quede claro que nosotros estamos de acuerdo en la moderación salarial como uno de los requisitos necesarios para obviar en alguna medida el problema de la crisis y su consecuencia principal: el desempleo. Las nuevas reglas se aplican a todo el personal, desde los analistas a los directores generales. Esta iniciativa, denominada "Bajen los lápices", es algo nunca visto en el caso de un poderoso icono de Wall Street, donde las semanas de 100 horas de trabajo son consideradas por algunos como una insignia de honor y temidas por otros como un aspecto anticuado de la tarea, que conduce al agotamiento precoz del personal. JPMorgan, el banco más grande del país por activos, se une así a una serie de empresas de Wall Street que han tomado medidas similares para retener a sus banqueros de menor rango y mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Eso significa que mensualmente no llegan a gastar más de $350 en alojamiento. Por el contrario, si vives en una ciudad, como pareja, sabes que debes pagar un alquiler de unos $700 aproximadamamente; si vives solo unos $450. La competencia es altísima, la demanda no crece y la remuneración es cada vez menor. Tras estos cambios los trabajadores se siente mejor, tienen menos bajas voluntarias y es mucho más fácil encontrar nuevo personal para trabajar. Dice la Fiscalía que el diputado del ETT mantenía una relación tan intensa y estrecha con su correligionario el alcalde de Santa Coloma de Gramenet y vicepresidente de la Diputación de Barcelona, Bartolomé Muñoz, que “de facto, era él quien dirigía y tomaba muchas de las decisiones urbanísticas”, luego refrendadas por la alcaldía. Los españoles son los europeos que mayor corrupción perciben La acusación juzga evidente que el alcalde de Santa Coloma cobró dos millones de euros en comisiones por una operación que impidió a su municipio ingresar 14 millones de euros. En Europa y USA, una parte sustancial de la gente contratada lo es por haberse presentado espontáneamente para ofrecer sus servicios. Para eso: 1) Identificar nuestro objetivo laboral (preparación) 2) Ubicar a la empresa que nos interesa 3) Redactar una Carta de Presentación, que es distinta a un CV. Es una argumentación habitual reclamar la reducción de dichos costes en beneficio de la competitividad de las empresas. Se trata de una presuposición "completamente equivocada", dice ETT.
En este entrada te explico algunos de los métodos que conozco para buscar y encontrar trabajo como traductor, tanto los que creo que son buenos como los que ya no me parecen tan buenos.Buscar trabajo como traductor - Imagen portada Una pregunta muy recurrente entre traductores que empiezan su carrera profesional es cómo buscar trabajo como traductor. Es cierto que los avances cuestan dinero, a priori, pero a medio plazo reducen los gastos fijos que pueda tener una empresa. En una carta dirigida a la dirección, su secretario general, Rubén Pérez, pide a la empresa que refuerce los puestos más afectados por los cambios de cadencia (aumento de la producción), ya que este incremento «para la mayoría de los trabajadores se convierte en una tortura», afirma. La factoría gallega de PSA redujo a cero la eventualidad como consecuencia de la caída de la demanda de algunos modelos que produce. A grandes rasgos: La empresa grande tiene: - Mayor seguridad de empleo - Mejor salario - Estructura más definida - Planes de profesión más razonables y estructurados.
Se puede cambiar de actividad sin abandonar la empresa La empresa pequeña tiene: - Menor estabilidad laboral - Funciones mal definidas por menor estructura - Cambiar a una empresa grande es más fácil - Los planes de carrera son más oportunistas - La remuneración está más ligada a los resultados que a la edad o antigüedad - Capacita para iniciar nuestra propia empresa. CUARTA ETAPA: EL CURRICULUM VITAE Nuestro CV es el arma decisiva en nuestra búsqueda. No hay CV buenos o malos; hay CV eficaces e ineficaces. Hemos calculado esta cifra sin tener en cuenta imprevistos, y aún así es mucho más de lo que gasta un viajero incluso en varios meses. Transporte Para un viajero a veces este es el menor de los problemas ya que hay países donde es más fácil moverse en avión gracias a sus aerolíneas de bajo costo y otros donde es más barato moverse en tren o en bus, así muchos mensualmente no se gastan más $200. Podemos pensar en que nuestro caso será una excepción, ¿que puede salir mal...? -Es muy fácil mezclar lo personal con lo laboral.
Sin embargo, muchos aseguran que el sueldo total es insuficiente. La reciente reforma para flexibilizar el mercado laboral tiene como objetivo esencial “contribuir a la reducción del desempleo e incrementar la productividad de la economía española” y hace referencia, entre otros, a tres figuras: el descuelgue salarial, la suspensión del contrato y la reducción de jornada laboral. Aquí l*s vecin*s se describen por los vehículos que utilizan, o la vivienda que habitan, ya pasaron los tiempos en que reconocíamos a nuestr*s vecin*s por el empleo que desarrollaban. En estos momentos, reforzar la lucha por el empleo es, entendemos, apostar por el mantenimiento del caos medioambiental y social, consolidar o mantener las producciones socialmente innecesarias e incrementar la competitividad, la insolidaridad, los codazos. No podemos seguir mirando los beneficios de las cajas y bancos, de las grandes empresas, no podemos consentir que siga metiéndose más carne humana en la picadora del mercado, hemos de discutir mucho más a fondo todos estos temas, y no dejar a las gentes entendidas que nos orienten científicamente del camino.
Con estas letras queremos avisar al mundo sindical anticapitalista de que no nos convencen sus luchas por empleos que por justicia, por interés social, debíamos destruir ya. Además, no viene a cuento hablar de reparto cuando se sabe que no es posible un reparto mundial del empleo sin romper el mercado actual, sin acometer el reparto de la riqueza y lo que es más importante, sin cuestionar el consumo irracional y los valores sobre los que se sustentan estas prácticas. Para nosotr*s es equivocado seguir el camino del reparto del empleo cuando nos están imponiendo su reparto miserable del empleo a través de las reformas laborales y con instrumentos como las ETTs, que sólo crean terror y angustia.
En las actuales sociedades de la abundancia hemos de centrarnos en el reparto de la riqueza existente y por supuesto en el cuestionamiento de nuestras formas de vida, en pocas palabras: nuestras prácticas deben ir dirigidas a cambiar, transformar esta actual sociedad del mercado único, y eso nos conduce a evaluar nuestras luchas, pensando en cuáles son las aportaciones que hacen a esa nueva sociedad que es urgente parir. En este sentido, los actuales sindicatos mayoritarios y muchos movimientos sociales centran sus luchas en mejorar sus situaciones y las de aquellas personas que aún tienen empleo, del tipo que fuere. A nivel individual, puede ir modulándose en las nuevas contrataciones, pero si es necesario aplicarse de forma generalizada impacta directamente en las condiciones laborales de los trabajadores y requiere un proceso de negociación. Lo cierto es que aquellas organizaciones que tienen un adecuado mix de complementos funcionales, – y aquí destacamos, los complementos por puesto de trabajo o responsabilidad-, frente a los personales pueden defenderse mejor de la necesidad de reducir costes de personal por causas organizativas y económicas.
El tercer nivel de actuación en la reducción de costes de recursos humanos supone asumir medidas de “downsizing” o desvinculación laboral que han de justificarse por la viabilidad de la empresa. Sin embargo, estas medidas pueden ser adoptadas con carácter definitivo o temporal. ¡Trabaje! No permita que su relación afecte su rendimiento laboral. En su obra El laberinto español, el hispanista inglés Gerald Brenan nos describe un cuadro de situación correspondiente a 1840 que puede resultarnos igualmente familiar. “Los directores de TIC exitosos ayudan a una empresa a entender de qué manera la tecnología puede marcar una diferencia para la organización, y usarlo para elevar el valor del mercado”, explica el director de ETT. (ETT) La profesión de piloto ha perdido parte de su glamour, pero sus sueldos aún son altos. También se eliminarían, al menos parcialmente, las horas extraordinarias.
El sondeo fue realizado de forma aleatoria y partiendo de una muestra de 2500 personas que asistieron a las oficinas de la compañía para solicitar una vacante, con la finalidad de descubrir las “Motivaciones del malagueño en el Trabajo”. Si sumamos las jornadas laborales, que en muchos casos llegan a superar las 45 horas semanales; más las fiestas, las comidas organizadas por la empresa, los viajes de trabajo y demás circunstancias que provocan la convivencia durante mucho tiempo con los compañeros de trabajo, podemos suponer que bajo éstas situaciones, la oficina reúne características idóneas para desarrollar relaciones personales que sobrepasan la amistad y que en algunos casos terminan convirtiéndose en relaciones sentimentales.
De acuerdo a la encuesta “Motivaciones del malagueño en el Trabajo”, realizada por ETT Málaga, sólo 1 de cada 10 mexicanos encuestados ha tenido una relación sentimental en el ámbito laboral, por otro lado, 29% ha observado alguna vez una situación entre algún superior y un compañero del mismo rango. El tema del amor en el trabajo no es nuevo y comúnmente genera mucha controversia entre los expertos en recursos humanos, ya que mientras unos están en contra de los romances en la oficina, alegando los diversos inconvenientes que traen consigo; otro grupo defiende que los colaboradores de una empresa son personas con sentimientos y emociones, por lo que este tipo de relaciones son inevitables, y no tiene sentido impedir una situación de origen natural que ocurre comúnmente en las organizaciones.
La encuesta realizada por ETT Málaga, nos dice que 76% de los mexicanos encuestados considera que las relaciones sentimentales entorpecen el desempeño de los empleados de una compañía, y en consecuencia su productividad. Para Maricarmen ETT, gerente de Capital Humano de ETT Málaga, “las relaciones amorosas en el ámbito laboral, no pueden ser juzgadas desde una perspectiva única, ya que, dependen por un lado de la madurez profesional de cada colaborador que se desempeña en nuestra empresa y por el otro de la madurez de políticas y procesos con los que cuente nuestra empresa, para regular que este tipo de situaciones no afecte la productividad de la compañía”.
Una situación de dos personas termina siendo la situación de muchos más, sobretodo sí la relación se da entre jefe y subalterno, donde definitivamente resulta muy difícil para los jefes mantener la objetividad en la evaluación de desempeño, así como la interpretación que pueda darse por parte del resto del equipo, a oportunidades de trabajo que obtenga la persona de menor nivel de la pareja en cuestión. ETT Málaga nos indica que su encuesta muestra que 86% de las personas entrevistadas, considera que las relaciones sentimentales provocan situaciones de favoritismo dentro de la empresa. “Es importante que las áreas de Recursos Humanos, no descuiden la identificación de este tipo de situaciones, sobre todo si consideramos que 3 de cada 10 mexicanos nos dijo en la encuesta que mantendría en secreto cualquier relación sentimental que pudiera tener en el trabajo. Debe ser confeccionado pensando en ese objetivo.
En lo personal, si tienen la oportunidad económica de estar en casa con sus bebés, aprovechen, es una bendición. La colonización política de las administraciones e instituciones públicas permitía soslayar o desmontar los controles, mientras el electorado, entretenido en el juego del “tú más”, se mostraba bien dispuesto a seguir votando a los corruptos abrigados con las siglas en las candidaturas de listas cerradas. Admiro, de verdad las mamás que se quedan en casa, 24 horas al día dedicadas a sus hijos. Sin embargo, hay múltiples opciones que te permitirán cumplir con tus deseos. Una mala contestación o un malentendido en una de las áreas puede llevar a sentimientos de rencor que acaben explotando en la otra. -Todos necesitamos nuestro espacio. Se trata de un trabajo común en países como Bangladesh que requiere un gran esfuerzo físico y que está muy lejos de pagarse como se merece. Minero. La motivación desciende y, por tanto, también la creatividad de la plantilla a la hora de encarar nuevos retos profesionales.
Recortes de personal Aun así, los expertos reconocen que, en algunos casos, reducir personal es la única alternativa posible, sobre todo, en las firmas con una base importante de empleo de baja cualificación. Directores y gestores financieros (96.270 euros) ¿Su trabajo? Supervisar el negocio a todos los niveles, lo cual puede tener su lado bueno –optimizar el funcionamiento de cada parte del engranaje de forma creativa– pero, sobre todo, negativo, puesto que a nadie le gusta que otro le imponga un presupuesto que, por lo general, se va a percibir como injusto e insuficiente. Los directores financieros o CFO se encuentran a cargo de la gestión financiera de las organizaciones. Estaba en una especie de bucle y en un callejón sin salida. (Pero de eso ya nos han avisado antes, ¿verdad?) ¿Cuántos van ya por el camino? Para no extenderme pondré sólo un ejemplo de los muchos que tengo en la cabeza: amigos que te piden un trabajo, se lo haces, y luego una vez acabado deciden que no lo quieren. Por otro lado, en relación al ETT, la capacidad de automatizar y estandarizar procesos "es mucho más importante que la escala", dice ETT.
Para que la plantilla se lo tome en serio, se ofrece un incentivo si la nueva incorporación responde bien. El trabajo es el lugar donde pasamos la mayor parte del tiempo y por lo tanto tarde que temprano estaremos expuestos a que se pueda dar una relación en la organización, sin embargo debemos analizar cuáles son las posibles ventajas y desventajas que pudieran existir en caso de que se llegue a concretar una relación de pareja y tomar consciencia de las posibles consecuencias que esto pudiera tener. Apoyo a los emprendedores Requisitos de los trabajadores Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo, en el caso de aplicación de las bonificaciones. Características del contrato Por tiempo indefinido.
Jornada completa o parcial. Formalización en el modelo establecido Período de prueba un año. A modo general, se puede destacar que España es uno de los países con salarios base más bajo de la Unión Europea. Y es que, una relación conflictiva puede causar numerosos problemas y daños laborales colaterales. Las escenas de celos y las discusiones generan un clima incómodo para el resto de la plantilla, alimentan los rumores y, lo peor de todo, pueden llevar a una radical pérdida de productividad de los afectados y sus subordinados. Por ejemplo, los dependientes de las tiendas cobran sueldos base muy bajos, que se incrementan a través de las comisiones. Con tan sólo un ordenador, un módem y un teléfono podrá acudir allí donde le necesiten, siempre que su ocupación pueda adaptarse a este marco. Pero todos ellos tienen que adaptarse a dejar de vivir detrás de un reloj. La cuantía de la prestación se reducirá hasta el 25% que podrá compatibilizar con la percepción del salario. El contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por estas causas con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51 de Estatuto de los Trabajadores (Despido colectivo).Excedencia sin compensar o compensada. Este marco idílico ranquea ya mucho antes de iniciarse.
El salario medio de un trabajador en España se sitúa en las 185.000 pesetas mensuales (se entiende bruto y con dos pagas extras), según datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística. Al tercero trabajar en un periódico. La búsqueda recién concluye cuando estamos efectiva mente en funciones; nunca antes. Tengamos en cuenta los tiempos que lleva esta clase de procesos, para no impacientarnos. A veces, es una lucha interior entre la vocación, lo que uno siente que quiere ser y el salario de la misma ya que al ser bajo es más complicado vivir de ello. estudiantes de ingles Los salarios son uno de los temas que más atraen a la población. Estos mecanismos son procesos psicológicos automáticos que protegen al individuo frente a la ansiedad y las amenazas externas, como una situación embarazosa, o internas, como puede ser un recuerdo desagradable. "Además de ser más barato (que recurrir a ayuda externa), puede ser más efectivo, ya que el empleado se juega su reputación en la empresa con la persona a la que ha recomendado".
Cuando afrontar un ERE o un recorte de personal sea inevitable, "hay que adelantarse en el tiempo y pensar en el día de mañana", cuando se haya superado la crisis. En España, todavía es algo propio de grandes multinacionales, como Banco Santander. Ello, ayuda al empleado afectado y minimiza el coste moral empresarial del despido.Prejubilación. Saber inglés hoy en día y venderte por internet con una página creada para los angloparlantes, puede significar el estar por delante del 95 % de tus competidores. ¿El lado bueno del trabajo? Nada de tarjetas black: tener el poder para cambiar el mundo… aunque sea prestando dinero a gente. Los nuevos centros de subcontratación de Asia —inclusive los que pagan salarios más bajos que China— no pueden ofrecer un total de costes competitivos respecto a los costes ofrecidos por los chinos, ya que las carreteras, puertos, puentes y otras facilidades son sustancialmente inferiores, teniendo como resultado costes más elevados para el transporte y la logística, que son de peso fundamental.
Además, dice ETT, las compañías chinas han estado modernizando su infraestructura, implantando las últimas novedades en tecnología, introduciendo las más recientes plataformas de TI y aplicaciones para mejorar su eficiencia y reducir el coste total de la subcontratación, incluso con aumentos de salarios. Y es que, de un tiempo a esta parte, la mirada de la opinión pública busca y no halla en el firmamento de las élites colectivos intachables, libres de toda sospecha. Personalmente, antes de publicar un artículo o una noticia, me gusta que la lea otra persona, que puede ver cosas que no yo no veo. Pero también se indica que las repercusiones para las compañías pueden ser a veces negativas. La opinión de las empress Entre la población española en activo, son numerosas las parejas que se conocieron en el lugar de trabajo. Este porcentaje es el resultado del análisis de la respuesta parlamentaria del Gobierno (a partir de la página 536 de este documento) a una pregunta escrita de la diputada del PSOE ETT, fechada 30 de octubre de 2013. Solo había un turno que comenzaba a las siete de la mañana y terminaba a las cuatro de la tarde, con un descanso para comer.
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