Pero una consultora está regida por el régimen general de trabajadores. Esto es, que si se incumplen las condiciones dadas, se trata de una cesión ilegal de trabajador y puedes reclamar la incorporación en la empresa cliente. Otra cosa es que te compense, claro, porque lo mismo se cabrean y te contratan un día para echarte al siguente... ¿Eso no es ilegal con la ley actual en la mano que prohibe que un trabajador con contrato indefinido en una empresa trabaje bajo las ordenes de otra?
No es una broma... son prácticas.... a ver si el gobierno español toma ejemplo Ahi dando via libre a los empresarios, la amenaza será "Mira te han ofrecido ya dos trabajos, o aceptas este de euros al mes por horas semanales o te quedas sin paro" Debería ser ETP = Empresa de Terrorismo Patronal Jojojo, que grande, el gobierno saca la ley, se aplica y la culpa es de Esperanza Aguirre. Claaaaro. Además: ¿Esto de privatizar no era de derechas? ETTs y subcontratas la misma mierda son. De todas formas, os puedo asegurar que el abuso de ellas en Alemania es muchísimo peor, donde las ofertas de trabajo de La Arbeitsargentur (INEM) vienen por estas empresas.
Por la misma razón, si le aplican el viejo truco de contarle las vacaciones en días naturales y empezarlas en día de descanso, tendrían que pagarle aparte esos días descanso generados. Podrías abandonar el puesto con esperanzas de no perder la indemnización si se cumplen estas condiciones: Que te deban al menos 6 meses. Sí amigos, continúa el festival del humor. De esta forma se verán afectados todos los contratos de cualquier tipo que se hagan después de esta 2ª reforma. En este caso el juez probablemente sí que concedería el 10% de intereses. Otros inconvenientes del contrato mercantil es que si estás cobrando el paro te lo quitarán y que no tendrás derecho a retomarlo cuando te des de baja como autónomo. Tienes derecho a decidir tu nuevo horario dentro de tu jornada habitual por el ET. Pero no se admitirán las quejas anónimas. Por ejemplo, cobras 800€ de salario base y 200€ de prorrateo de pagas extras. Pero si Benito es reponedor en el hipermercado que prefieras. Si los daños y perjuicios solicitados (ojo, no los concedidos o no concedidos) superaran los 3.000€, cabría recurso de suplicación contra la sentencia de reducción por cualquiera de las partes. Artículo enviado vía colaboración. En cambio, sí podría haber lugar a la indemnización a la empresa si se te ocurriera la genial idea de explotar comercialmente el mismo programa que hiciste para ellos.
Por tanto, desaparecerán las preferencias de unos trabajadores sobre otros que algunos convenios establecen y en todo caso las vacaciones tendrán que ser en fechas de mutuo acuerdo conocidas por el trabajador con al menos 2 meses de antelación. Para más inri, es posible que la empresa sea insolvente (local alquilado, casi todo lo cobran en B, etc. etc. Si no, te ingreso la indemnización en el juzgado y no la vas a cobrar hasta dentro de un mes y se te va a pasar el plazo para padir el paro. Si se alcanza un acuerdo extrajudicial se devuelve el 60% de la tasa a quien la haya pagado. etc. Por tanto, hace contratos temporales a mansalva y por cada uno que le demande habrá 100 que no lo hagan, por lo que sale ganando. Si lo prefieres, 752,85€ mensuales con las pagas extras incluidas o bien 9.034,20€ anuales. De nada te sirve tampoco acudir a lo penal para pedir daños y perjuicios, ya que también los puedes pedir y conseguir en lo social. Los empresarios van a seguir siendo, mientras que nadie se lo impida, un tipo que "hace lo que le sale de los huevos aunque sea ilegal". La empresa recurrió al TSJ y han perdido otra vez, por lo que ahora cualquier trabajador en circunstancias parecidas tiene una sentencia que puede utilizar en su favor.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral será recuperable. Se autorizan las agencias privadas de empleo con afán de lucro. Pero por otro lado, si un grupo de trabajadores se quiere presentar tampoco tendrá problema alguno en encontrar un sindicato que los presente y así tampoco necesitarán avalistas ni encargarse del papeleo. Es decir que el trabajador sólo pagaría más cotización SS que la empresa cuando el 0,05% de su salario anual sea más de 1200€, que es lo que paga su empresa por el primer concepto. Gracias a esa protección es por lo que el reparto es 18,6 y 5. Incluye todo: acto de conciliación, demanda, peritos, juicio, recurso al TSJ, recurso de casación al TS, ejecuciones. Así que la cosa es muy sencilla. Como ya todos sabéis o deberíais saber, el salario que debe cobrar un trabajador depende del convenio que sea aplicable a la empresa donde trabaje, el cual a su vez depende de la actividad real de la empresa. Por tanto sólo caben dos soluciones posibles: Reducir los costes laborales para competir con China. El segundo, tras la reforma, es un despido objetivo (se inventa cualquier causa, porque no hace falta que sea cierta) reconocido como improcedente, que cuesta 33d año, pero el FOGASA paga 8. Es decir, que si la empresa cierra, van a salir igual de perjudicados los listillos que los que hicieron huelga desde el principio. Obviamente no es necesario que sea mujer ni tu madre ni tu abuela, pero la realidad nos dice que son mujeres la mayoría de trabajadores a tiempo parcial, por ejemplo las limpiadoras. Nuevas coberturas del FOGASA.
Por ejemplo, podría saber si le merece o no la pena interponer una demanda para conseguir que un despido objetivo fuera declarado improcedente. Muchos trabajadores saben que el art.59 ET dispone que el plazo de prescripción de las deudas originadas en el contrato de trabajo es de 12 meses. En caso de convenio "equivocado" da igual que hayas firmado lo que sea, ya que la doctrina del TS es clara: no es válida la "renuncia" o "cambio" de convenio en el contrato. Un trabajador de un comercio que ha trabajador normalmente toda la semana, es llamado a trabajar en un festivo o día de descanso porque la empresa quiere meter más personal por tratarse de un día de mejores ventas. Esta sentencia puede ser importantísima, porque se podría aplicar también a los demás casos en que se niegan otro tipo de ayudas por el hecho de que los hijos tengan beca de estudios, como por ejemplo pensiones no contributivas. No siempre estos ejemplos son "errores". Los resultados han sido los que puedes ver en la tabla de al lado. En este caso obviamente se trataría de una enfermedad profesional o accidente laboral.
Las cuentas siempre se hacen con importes brutos y días naturales. Es decir, que primero demandas, luego hay juicio, luego hay sentencia, luego (si siguen sin pagarte) pides la ejecución, el juez intenta los embargos y si no hay bienes declarará la insolvencia y entonces y sólo entonces es cuando podrás reclamar al FOGASA. Lo único que sabe es que no quiere que le quiten 50€, que su jefe no quiere que nadie haga huelga y que si mañana la despiden no va a demandar porque los jueces están comprados y pasa de follones y que 10.000 naves vienen de Raticulín. No se trata de que tengas permiso para pedir el permiso. En caso de despido disciplinario procedente no hay indemnización (pero sí paro). Puedes solicitar privadamente el cálculo profesional de finiquitos. No hay que olvidar tampoco que la denuncia ante Inspección la puede poner cualquier persona física o jurídica, sin necesidad de que sea empleado de la empresa. · A cualquiera le podrán cambiar de horario o de turno. Ten en cuenta que la maternidad es una de los casos de el protección contra despido hasta el día en que el bebé cumpla 9 meses, que es justo cuando finaliza el permiso de lactancia. ¿Por qué? Porque a los 12 meses prescribe cualquier deuda laboral. Nuestros estudios lo confirman.
Esta forma de utilizar el despido improcedente es lo que se ha dado en denominar "despido exprés", y que, según la Exposición de Motivos, con la reforma laboral se pretende eliminar, o minimizar, su utilización. El "despido exprés", o despido improcedente asi utilizado, consiste básicamente en comunicar al trabajador la decisión de despedirlo, utilizando como pretexto cualquiera de las causas o motivos previstos en la Ley (del despido disciplinario o del despido por causas objetivas) pero, al mismo tiempo, reconocer la improcedencia del despido - generalmente porque no es real o no se puede probar la causa alegada para despedir -, poniendo a disposición la indemnización legalmente prevista para el despido improcedente.
En definitiva, el despido improcedente podrá serlo por motivos de procedimiento o porque no existe, o no se ha conseguido probar, la causa alegada para despedir. Antes de la reforma laboral, y partiendo del principio general de que el despido en nuestro ordenamiento jurídico debe ser causal, es decir, debe existir una razón que justifique el despido, no siendo válida la caprichosa voluntad del empresario, si el trabajador conseguía acreditar que no existía causa para el mismo, el despido se calificaba como nulo. Sin embargo, tras las últimas reformas, si la empresa no consigue demostrar la existencia de una causa o motivo para llevar a cabo el despido, el despido se califica como improcedente, no como nulo; reservándose la nulidad para supuestos concretos previstos en la Ley y relacionados, en líneas generales, con la vulneración de derechos fundamentales. En este apartado vamos a ocuparnos de lo que hemos denominado "despido exprés", es decir, del despido improcedente utilizado como una modalidad más de despido para extinguir la relación laboral de un trabajador.
Se suele acudir a esta modalidad cuando el empresario ha tomado la decisión de extinguir la relación laboral con un trabajador a toda costa, es decir, quiere que el trabajador deje de trabajar en la empresa, aunque no existan razones legales para despedirlo, o si existen, no se pueden probar. Los profesionales no son personas, son recursos a la misma altura que una impresora. Así que tenemos que trabajar juntos con ellos, es fundamental trabajar con ellos y ver cuáles son los problemas por los que no contratan a este colectivo”, ha dicho Thyssen. El IVA suele ser un 16%, aunque dependiendo de la actividad este porcentaje puede cambiar. Aparte de cargar el IVA, el autónomo debe descontar un porcentaje (habitualmente el 15%) de la factura en concepto de IRPF. De adoptarse medidas de esta naturaleza, el resultado es la cuarta fase del proceso. Fase 4: La marginación. Consiste en la exclusión del acosado de su entorno laboral, ya sea por traslado de Centro, largas temporadas de baja, jubilaciones anticipadas, invalidez y a veces, incluso, con pérdida de la vida (suicidio, accidentes laborales mortales).
Los trabajadores menores de 30 años registraron en 2011 un salario un 36% inferior a la media de todas las edades perceptor de Renta Activa de Inserción (RAI), al que acaban de retirar la renta por olvidarse de ir a sellar. Esta campaña pone en contacto a los jóvenes con posibles ofertas de trabajo y les informa de las diferentes salidas profesionales que tienen a su alcance. Estos documentos forman una unidad. Las soluciones “únicas e insustituibles” que nos ofrecen ahora no solucionan nada, sólo castigan a un contribuyente El ministerio de Empleo puso en marcha hace unos meses una estrategia para estrechar el control sobre el fraude y los intentos de engañar a la Administración en el cobro de cualquiera de las prestaciones de la Seguridad Social. Ahora, según ha sabido El Confidencial Digital de fuentes del Gobierno, el departamento que dirige ETT está dando otra vuelta de tuerca al control administrativo para reducir la picaresca en los beneficiarios del paro. «Estoy ocupado desde el lunes; me largan el viernes y se ahorran mis cotizaciones del sábado y el domingo; nunca tengo vacaciones.
Por tanto, como esa alternativa carece de lógica, debe mantenerse su prioridad de producirse este supuesto y siempre con el límite del año. – Dimisión. El colmo es que, en muchas ocasiones, el receptor de esta práctica ilegal es la administración pública. Si no la acreditase, se calificará de improcedente. ¿Habéis comparado los salarios con sus trabajadores? Y no estoy culpando a sus trabajadores, sino a la empresa que se aprovecha de vosotros. También pueden solicitarlo los trabajadores a través de sus representantes legales, cuando consideran que el hecho de que la empresa no lo haga puede causarles un perjuicio mayor. Circunstancias para tramitar el expediente de regulación La tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sólo se puede iniciar si concurren las siguientes circunstancias previstas por la ley: Desaparición de la personalidad jurídica de la empresa. Despido colectivo o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, cuando el objetivo sea mejorar la viabilidad de la empresa o ésta sea imposible.
Suspensión o extinción del contrato por causas de fuerza mayor, es decir, circunstancias no previstas que impiden el desarrollo normal de la actividad como un incendio. Despido colectivo, la causa principal de los ERE Un despido colectivo, es cuando el despido de la plantilla (no del centro de trabajo) afecta a: 10 trabajadores, en una empresa de menos de 100 empleados. 10% de los trabajadores, en una empresa de entre 100 y 300 empleados. 30 trabajadores, en una empresa de 300 ó más empleados. En consecuencia, en caso de despidos inferiores al número anteriormente citado, deberán realizarse acudiendo a la extinción del contrato por causas objetivas. Exención de autorización administrativa para el ERE No será necesario solicitar autorización administrativa para despedir colectivamente (aunque sí de realizar consultas con los representantes de los trabajadores) en los casos de: Declaración de quiebra, cuando los síndicos han acordado la no continuidad de la actividad empresarial o de concurso de acreedores de empresario no comerciante, Supuestos de cese de actividad de la empresa por decisión judicial. Procedimiento para realizar un Expediente de regulación El ERE tiene 3 etapas de actuación: - Periodo de consultas y diálogo entre trabajadores y empresa, - Envío del expediente de regulación a la Autoridad laboral, - Resolución del expediente por parte de la Autoridad laboral.
Periodo de consultas y diálogo entre trabajadores y empresa El empresario envía un aviso a los trabajadores o a sus representantes legales para iniciar un periodo de consultas y diálogo para reducir los efectos de la regulación de empleo y alcanzar un acuerdo entre las partes (días de indemnización, recolocación, etc.). Esta negociación no puede ser inferior a 30 días. Por tanto, las causas técnicas se refieren a una innovación en los medios de producción y presuponen una inversión en la renovación de los bienes de capital que utiliza la empresa, y que repercuten en los puestos de trabajo directamente vinculados a tales medios.
Los más perjudicados Antes de considerar los efectos que la crisis ha tenido en el seno de las empresas, es necesario recordar que los efectos más perjudiciales de la crisis en términos de salud y bienestar no los han sufrido los empresarios, ni los autónomos, ni los trabajadores que se mantienen ocupados, sino precisamente aquellos trabajadores que han perdido su trabajo, los empresarios que han perdido su empresa o los autónomos que han tenido que cesar en su actividad (Regulies, 2008). Los efectos de la crisis en estos colectivos, en particular para las personas que han encontrado y encuentran más dificultades para volver a la vida activa, han sido en muchos casos devastadores. Es decir la residencia tiene que estar documentada legalmente.
¿Es el empadronamiento un documento suficiente para determinar la residencia legal? En absoluto, el empadronamiento justifica que se reside en un determinado lugar pero no implica que la persona empadronada tenga la correspondiente autorización administrativa para residir regularmente en España. ¿Se concederá la nacionalidad española en los supuestos de tener antecedentes penales? La persona interesada debe justificar buena conducta cívica y en consecuencia si hay antecedentes penales es muy difícil que se le conceda la nacionalidad. ¿Es necesario hablar y escribir castellano para obtener la nacionalidad española? Hay que justificar suficiente grado de integración en España y consecuentemente hay que hablar y comprender castellano suficientemente y contestar a una serie de preguntas que se formulan para constatar esa integración. ¿Al adquirir la nacionalidad española pueden mantener también su nacionalidad de origen? Es necesario renunciar a su nacionalidad anterior, pero en el caso de los países referidos anteriormente se mantiene la doble nacionalidad. ¿Las niñas y los niños nacidos en España de padres o madres extranjeras son españoles? Depende del país de la nacionalidad de los padres o madres.
Asimismo, el sindicato ha destacado que el índice de incidencia -el número de accidentes con baja durante la jornada laboral por cada 100.000 trabajadores expuestos al riesgo- durante este periodo es de 253,6 puntos, un 3,9% más que en 2013, aumentando en todos los sectores. La quiebra del banco de inversiones Lehman Brothers, el 15 de septiembre de 2008, se ha erigido a nivel mundial como la fecha que, simbólicamente, marca el inicio de la crisis financiera global que aún padecemos. Es la más usual. Tipo Horizontal: El victimario comparte nivel jerárquico con la víctima. Este hecho, al que se añaden las dificultades y desinformación de los trabajadores enfermos y los médicos del sistema asistencial sobre la necesidad y conveniencia de identificar y comunicar el posible origen profesional de una patología que se manifiesta fuera del trabajo, hace que muchos daños a la salud derivados del trabajo pasen inadvertidos y no queden contabilizados.
Aparte de eso, hay que tener presente que la crisis ha provocado una profunda modificación del mercado de trabajo, al haber afectado con mucha mayor dureza a sectores como la construcción, donde los índices de siniestralidad duplican o triplican a los del resto de los sectores. Tenemos que renovar nuestros esfuerzos, en cooperación con los Estados miembros y las organizaciones patronales y sindicales, para preservar y mejorar las condiciones de trabajo», declaró ETT, Comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión. La encuesta del Eurobarómetro se ha llevado a cabo en los veintiocho Estados miembros con los siguientes resultados: Más del 80 % de los encuestados en Dinamarca, Luxemburgo, Finlandia y los Países Bajos consideran que las condiciones de trabajo de sus países son buenas. El Gobierno tiene una política no escrita para que cualquier receptor de ayudas que tenga un error humano quede expulsado del sistema y por tanto, de cualquier subsidio”, se lamenta D. En caso de fuerza mayor la Autoridad laboral puede acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial.
Desde esta web, puedes calcular el importe de tu finiquito de despido (gratis). Actuación una vez dictada la resolución del expediente Actuación de la empresa: Extinguir los contratos de trabajo, haciendo efectivas las indemnizaciones fijadas. Recurrir contra la resolución dictada en caso de no estar de acuerdo con la misma. Actuación de los trabajadores: En los casos que se apruebe la reducción de la jornada, la suspensión o extinción de la relación laboral, el trabajador puede: Recurrir contra la resolución adoptada de no estar de acuerdo con ella. Solicitar su prestación por desempleo (paro) ante el Servicio Público de Empleo Estatal. El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un mecanismo laboral especial dirigido a empresas en crisis que les permite reducir su plantilla. En este artículo analizamos las clases de ERE y los derechos de los trabajadores en el llamado “ERE de extinción” o despido colectivo.
Tipos de ERE: Extinción, Suspensión y Reducción En épocas de crisis, las empresas realizan los ajustes de plantilla de distintas formas : despidiendo a trabajadores, suspendiendo el trabajo durante un periodo de tiempo o también reduciendo las horas de jornada laboral. Para cada uno de estos casos hay regulado un tipo específico de ERE : ERE de extinción: supone la finalización definitiva de la relación laboral entre empresa y parte de los trabajadores, lo que generalmente se conoce como despido colectivo. Aborda el tema con tus superiores y plantéales que necesitas ayuda. Si no te hacen caso una opción puede ser invertir en ti mismo y plantearte la formación como una apuesta por tu desarrollo profesional. Estudios de clima laboral En ocasiones, las empresas encargan a consultoras de RR.HH. El decreto, argumenta, estaría bien si sólo hubiera un aspirante por puesto. "Se pueden argumentar las razones que nos hacen estar en esta situación como posibilidad de desarrollo profesional, aprender de otros sectores, etc", ha afirmado Mouné.
Si algún día te lo solicita un cliente y no lo presentas, podría negarse a pagarte ya que tus clientes son responsables subsidiarios ante hacienda de las deudas que puedas tener contraídas con la Agencia Tributaria. Si estás dado de alta como profesional autónomo, debes tener en cuenta que Hacienda tiene constancia de tus ingresos ya que tu cliente declara en tu nombre el IRPF que te ha retenido. Entre ellos tenemos: Limitar los mecanismos de comunicación de la víctima: Esto se puede hacer con acciones tales como, interrupción o asalto de la palabra de la víctima, dándole gestos de rechazo y convenciendo a terceros que también lo hagan, boicotear o menospreciar las ideas de la víctima, etc. Es necesario para facturar, pero también es importante para cubrirnos con un seguro social. En los últimos años se han puesto mucho más fáciles las condiciones de trabajo para los autónomos y sus derechos se han equiparado mucho con los de los trabajadores por cuenta ajena.
Estos factores de riesgo psicosocial no producen consecuencias inmediatas, y cuando se concretan en un daño a la salud es más probable que su origen laboral pase inadvertido que cuando un albañil, por ejemplo, se hace un corte o cae de un andamio. Conclusiones Los efectos de la crisis en las condiciones de trabajo y en muchos otros aspectos relacionados con el trabajo son indudables y muy intensos; tenemos mucha información que lo acredita. Además, el texto señala que los salarios brutos reales también han descendido durante la crisis. «El Gobierno puede recortarnos nuestros derechos, pero los trucos existirán siempre. Es eventual, en condiciones precarias, con salarios más bajos y por tanto, con cotizaciones inferiores. Omitir su nombre a la asistencia de actos, reuniones, congresos etc. Hay que tener en cuenta que con toda probabilidad, los trabajadores afectados se opondrán a tal despido y solicitarán el despido improcedente, con su correspondiente indemnización de 45 días por año trabajado.
Así que si sólo te diste de alta en Hacienda, ten en cuenta que la fecha de alta en Hacienda puede volverse en tu contra. ¿Cómo buscar trabajo en verano? Del 1 al 29 de abril, la Concejalía de Adolescencia y Juventud organizará, de nuevo, la campaña "Trabajar en verano" para orientar en el mundo laboral a los jóvenes y promover su incorporación profesional. La campaña permite a los jóvenes conocer los servicios y recursos de orientación laboral que se ofrecen en los Puntos de Información Juvenil. Si no se toman medidas para solucionar el problema puedes poner una denuncia por vía de urgencia en la Inspección de Trabajo u optar por una demanda judicial. Lo difícil es demostrar que estás siendo objeto de mobbing: hay que aportar pruebas como notas enviadas por correo electrónico o declaraciones de compañeros que testifiquen a tu favor. Conflictos con los compañeros. Al empresario le interesa, por lo tanto, poder acogerse a alguna de estas causas para que la indemnización sea lo menos gravosa posible.
EXAMEN DE LAS DISTINTAS CAUSAS Las causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores para la utilización del despido por amortización del puesto de trabajo, son las siguientes: - Causa económica: es aquella que actúa sobre el resultado de la gestión empresarial, sobre su equilibrio de ingresos y gastos, de costes y beneficios. - Causa técnica: es la que afecta a los instrumentos de producción o incluso al objeto del trabajo, produciendo alteración o modificación del proceso de producción al introducir nuevos métodos, que conllevan reestructuración de los servicios o especialidades propias. - Causa de organización: es la decisión empresarial de reajuste de la organización productiva, aun cuando ésta no se fundamente en la previa inversión empresarial para la renovación de los bienes de equipo. - Causa productiva: es aquella que viene determinada por el resultado del proceso de trabajo, comprendiendo las dificultades que el entorno ocasiona a la capacidad productiva de la organización empresarial y que imponen la transformación o reducción de la producción.
De lo expuesto hasta ahora, fácilmente se desprende que la dificultad estribará en demostrar la concurrencia de una de las causas en las que se puede apoyar este tipo de despido: - Si se alega la causa económica, únicamente habrá de acreditarse que la empresa tiene resultados negativos, no siendo suficientes las situaciones de disminución de beneficios empresariales. - Si se alega causa técnica, habrá de acreditarse que se han realizado inversiones por parte de la empresa afectada, justificativas de la amortización del puesto de trabajo, ya que de no acreditarse la inversión, se denegará la amortización. - Si la causa alegada es la organizativa, el empresario deberá demostrar el acometimiento de una reorganización de sus medios materiales y personales que vacíen de contenido el puesto de trabajo que se pretende amortizar. - Por último, si se alega la causa productiva, habrá de probarse la producción de disfunciones en el entorno de su actividad, que le obligan a modificar o disminuir la producción, haciendo obsoleto uno o varios puestos de trabajo: falta de pedidos, descenso progresivo de la producción o de la actividad de la empresa, etc.
Dejando a un lado la causa económica, cuya acreditación no plantea grandes dificultades, en las demás causas NO se exige una situación negativa de la empresa, es decir, la existencia de pérdidas o resultados económicos desfavorables, pero SI habrá de acreditarse la necesidad objetiva de amortizar el puesto de trabajo. Nos enfocamos a las acciones y recursos que puedes emprender para encontrar un empleo mejor. Si te has quedado en paro, es bueno que leas ambas secciones con atención. Indaga para hacerte con una fuente de ofertas de empleo la más afín posible a tu perfil personal y profesional. Valorar una oferta de empleo A la hora de valorar una oferta de empleo, todos tenemos en cuenta varios aspectos y los contrastamos con nuestro objetivo profesional. Estos aspectos pueden ser: La empresa o entidad que ofrece el trabajo: el tipo de empresa, su sector, su tamaño, su ubicación, su prestigio, su cultura empresarial, su futuro en un corto/medio plazo... Puesto de trabajo: su denominación, sus requisitos, las funciones que se han de llevar a cabo, su categoría, su orden dentro de la jerarquía.
“El conjunto de países de la Unión Europea dedican más de 30% de los recursos de las políticas activas de empleo a la formación ocupacional, mientras que en España no hemos pasado del 15 o 16%”, asegura ETT. Varios estudios hechos por universidades españolas sobre la eficacia de la formación han dado la voz de alarma. Además, las bonificaciones a las empresas son absurdas y potencian el fraude”, apuntan los expertos consultados. La estrategia del Gobierno para precarizar a los trabajadores hasta límites insoportables queda patente en las presentaciones del Ministerio de Economía y Competitividad a los inversores extranjeros. También pueden existir violencia de tipo verbal, amenazas de violencia física y daño a los recursos personales.
Estas situaciones negativas y ataques constantes, hacen que la victima entre en un estado de estrés, especialmente si el trabajo es de extrema necesidad para la misma. Esto está produciendo un incremento de las demandas ante los tribunales”. Otras medidas incluidas en la reforma laboral a las que los empresarios se están acogiendo son: la movilidad geográfica, un 18%; la movilidad funcional (40%), el descuelgue de convenios, que consiste en no aplicar lo pactado entre patronal y sindicatos (9%), la flexibilidad de horarios (53%) y la reducción de salarios (44,9%). Según ETT, cuando una empresa tiene una necesidad real de bajar los salarios para salvar la compañía, los trabajadores pactan una reducción de sus sueldos con el empresario de forma voluntaria. Pero en caso contrario, conviene que alcancen acuerdos con sus trabajadores para extinguir los contratos por despidos improcedentes. El trabajador, si opta por moverse de forma conjunta con sus compañeros, podrá conseguir una mayor indemnización u otros beneficios.
ETT ha recogido el testimonio de uno de esos 195.200 parados menos: un expulsado del antiguo INEM, a día de hoy Servicio Público de Empleo Estatal. Los terceros de los cuales se apoya el agresor, no tienen nada contra de la víctima la mayoría de las veces, por lo que intenta crear conexiones sociales con ellos. Recoge evidencias: Por más sigiloso y planificado que sea el mobbing, siempre deja rastros. Aunque la mayoría de los trabajadores están satisfechos con sus propias condiciones de trabajo (77 % por término medio en la UE), se dan grandes disparidades entre Estados miembros, con porcentajes que oscilan entre el 94 % de Dinamarca y el 38 % de Grecia. Simplemente, debemos evitar darle continuidad a ese rumor, no justificar ninguna actitud hostil hacia otro compañero, no culpar a la persona criticada y, en definitiva, no ceder ante la presión social del entorno.
Por ende, y en cuanto que se remite al anterior, también el art.10.3, de la Ley 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS), y el art.30.4, Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. estudios de clima laboral. El estrés se perfila claramente como el riesgo laboral que los encuestados perciben como más importante (53 % de los encuestados). Y hay que recordar que la mayoría de los accidentes muy graves y mortales se dan en centros de trabajo donde confluyen más de una empresa, basta con coger las estadísticas. El pinchazo de la burbuja del ladrillo acabó con el sector de la construcción que había sido un motor económico y para el empleo en los años de bonanza económica. Desde la Comisión no dan soluciones muy concretas para solucionar los problemas de cada país y dejan en manos de cada estado la forma de llevar a cabos sus recomendación. En la práctica, casi todos los trabajadores autónomos eligen pagar el mínimo (que está sobre los 210 euros al mes), poniéndose el mínimo como base de cotización. Una base de cotización más alta nos daría derecho a una pensión más alta cuando nos jubilemos.
Por una parte, están los conceptos de grupo (17)/categoría profesional (18); mientras que por otro hay que referirse a los de equivalencia/idoneidad. No existen problemas de equivalencia, ni de idoneidad, para determinar esta preferencia, y en principio (19), de figurar ya incorporados los grupos profesionales al convenio colectivo de aplicación. Su pertenencia, normalmente, a un escalón superior a lo que es ese marco empresarial, quita cualquier relevancia al derecho ahora analizado. Inexistencia de preferencias. Si no hay ninguna posibilidad de que se tomen medidas tendrás que adaptarte al estilo de liderazgo de tu jefe o pensar en buscar otra empresa. Mobbing. Contempla la apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y la presentación de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo, así como de la documentación contable y fiscal y los informes técnicos. Ya ni en sectores más especializados, como la seguridad informática, es fácil cobrar más de 40.000 al año.
Hay que tener en cuenta que en estos momentos la población activa se está contrayendo (2.100 personas menos en el trimestre, debido al éxodo de muchos extranjeros por la situación del país) y esto hará que la tasa de paro no disminuya fácilmente si no hay creación de empleo enérgica. El paro baja en la industria Una buena noticia dentro de la corriente negativa es que la industria ha generado 23.400 parados menos, aunque la principal actividad económica del país, los servicios, ha creado 45.900 parados más. Supuestos a desechar Pero, en ausencia de pacto, la pregunta que hay que hacerse es si algún colectivo y/o trabajador puede invocar algún tipo de preferencia y que, en todo caso, será supletoria a la asignada a los representantes de los trabajadores, de confluir con estos. Cómo te desenvuelvas y el modo en el que respondas a las cuestiones, dependerá en que seas contratado o no. Por lo general, todas las entrevistas incluyen algunas o varias preguntas tipo en las que se busca ver si existe una adecuación persona-puesto vacante, más allá de la formación académica y la experiencia profesional.
¿De verdad no os sentís estafados (más aún)? Reproches por acudir a huelgas generales. Comentarios sexistas varios hacia las pocas mujeres de la empresa (Esto es así) Sin convenio, tirando de ET cuando interesa al empresaurio. Problemas para pedir vacaciones porque significa que tienes vida. Este aspecto, ya importante en momentos de bonanza económica, lo es mucho más en relación con las situaciones de crisis y los daños que se originan por exposiciones en el periodo actual pero que se manifestarán en el futuro. Pero sólo cuando se dan determinadas circunstancias previstas por la ley: Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción. Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor. Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante. El ERE debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad.
Si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la Autoridad Laboral puede ser la de la provincia donde está la empresa. Por lo general, al tratarse del sector turístico y al ser en la mayoría de casos puestos de atención al público, suelen pedir también el dominio de varios idiomas. Actualizamos nuestro análisis de las posibilidades y obligaciones de todas esas personas que dudan sobre si hacerse autónomo y darse de alta o no, debido a su bajo nivel de ingresos, inferior al salario mínimo, con lo que no pueden pagar la cuota de autónomos: Causas que suelen llevar a esta situación. Requisitos legales para facturar. Posición de la Seguridad Social, Hacienda y el Tribunal Supremo. El límite del salario minimo interprofesional (SMI).
Soluciones entre las que puedes optar Sanciones que te pueden poner. Además analizamos los posibles cambios legislativos que podrían llegar en 2016 tras las elecciones del 20D, con la supresión de la cuota para ser autónomo si los ingresos son inferiores al SMI y la implantación de una cuota progresiva cuando sean superiores al salario mínimo. Patrocina Software Gratis Facturación y Contabilidad Conseguir oferta 14/12/2015, Artículo actualizado Autónomos que no llegan al salario mínimo Una problemática bastante extendida es la de aquellas personas que ejerciendo una actividad por cuenta propia, dudan entre hacerse autónomos o no darse de alta debido a su bajo nivel de ingresos, lo que impide que les compense pagar la cuota de autónomos y a veces los impuestos, optando generalmente por permanecer en la economía sumergida y con la duda de si están cometiendo un delito o nadie se va a preocupar por eso. Por lo que vemos en Infoautónomos, ejemplos de autónomos que no llegan al salario mínimo hay muchos y casi de cualquier sector: profesores particulares, traductores, diseñadores, programadores, bloggers, artistas, masajistas, tiendas de comercio electrónico, comercio de proximidad, etc.
Se pueden identificar cuatro situaciones que son las que habitualmente generan la duda sobre si hacerse autónomo o no: Personas que trabajan por cuenta propia a tiempo parcial o bien un determinado número de horas o bien algunos ratos sueltos a la semana o al mes. Se trata de la introducción a tu currículum, y generará la primera impresión que sobre ti se hará el empleador. Su objetivo principal es suscitar el interés de la persona que lo reciba y lograr que desee leer tu currículum con atención. Destaca lo más relevante de tu currículum y subraya tu interés por el puesto y la empresa a la que te dirijas. Este parado de larga duración, ex trabajador de la construcción, fue llamado para una mejora de empleo con una administración pública por 20 horas a la semana y 480 euros de salario más la parte proporcional del subsidio. Por otra parte, si ha comprado productos por valor de 1000 euros y esos productos venían grabados con un 16% de IVA, quiere decir que ha pagado (16% de 1000) 160 euros de IVA. La empresa lo denegó alegando ausencia de vacantes.
En tal caso se recomienda acudir a: Los Delegados de Prevención, Delegados Sindicales, etc. El Comité de Seguridad y Salud e Higiene en el Trabajo de la Delegación Provincial de Educación. Asesoramiento jurídico. Es importante que tanto el Comité como los Delegados, tengan una información y formación mínima al respecto y sobre todo, que traten el tema con extrema sensibilidad. Y por supuesto, si tenemos una “cárnica” que a lo que se dedica es a vender traseros para cobrar por calentar sillas, resulta obvio que va a ajustar la estimación - y el Gantt apropiado - al coste que se debe obtener para que sea rentable el proyecto: sea una joya o una basura. El mantra principal y por el que se rigen estas empresas es por el margen de beneficio.
Junto con el estrés, las deficiencias ergonómicas están consideradas como uno de los riesgos más importantes en el trabajo: para el 28 % de los encuestados, los movimientos repetitivos y las posturas que producen dolor o cansancio constituyen uno de los principales riesgos de salud y seguridad en su puesto de trabajo, y para el 24 %, tener que levantar, llevar o desplazar cargas diariamente. Próxima conferencia de la UE sobre las condiciones de trabajo En la conferencia del 28 de abril participarán unas trescientas partes interesadas en este campo. En ella se calculan los beneficios del ejercicio, contabilizando los ingresos menos los gastos que ha tenido. Se les mata de hambre, de aburrimiento y desesperación. “La formación sólo puede ser eficaz si está ligada a las necesidades del mercado de trabajo, Y es que no hay que leer demasiado entre líneas para darse cuenta de que la CEOE se está creciendo de poder en las últimas semanas. Sin embargo, en la práctica, carece de trascendencia esa distinción, pues es más aparente que real y se debe, exclusivamente, a una falta de actualización y coordinación legislativa, es decir de su coordinación y puesta al día. B) En el despido colectivo se establece esa prioridad para todas las causas extintivas allí establecidas, sin distinción alguna -ET art.51.7-.
Sin embargo, teniendo en cuenta lo indicado en el epígrafe que precede, carecen de este derecho las otras causas de extinción objetiva previstas legalmente, que no sean las económicas, técnicas, organizativas o de producción -ET art.52. Es más, si el autónomo se tiene que desplazar hasta las oficinas del cliente todos los días y tiene un horario y puesto de trabajo fijos en esa empresa, no es legal que sea autónomo. Si en el plazo indicado no se hubiera emitido resolución expresa, se entenderá autorizada la medida solicitada. · La resolución motivada recogerá también la fecha de los efectos, las indemnizaciones a los trabajadores en los casos de extinción de la relación laboral y la declaración de la situación legal de desempleo de los trabajadores afectados.
En los casos de reducción de la jornada laboral o suspensión de los contratos, la Autoridad Laboral podrá establecer el pago delegado por la empresa de las prestaciones por desempleo. · Si la Autoridad Laboral apreciase de oficio o a instancia de parte la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, lo remitirá, con suspensión del plazo para dictar resolución, a la Autoridad Judicial, a efectos de su posible declaración de nulidad. La edad establecida se establece entre 35 y 45 años. ¿Qué perfil tiene el acosador? El acosador suele tener una presencia externa de firmeza y seguridad, aunque ello entraña una inseguridad tremenda a perder su puesto de trabajo por una cuestión de falta de seguridad en sus capacidades. Este perfil suele hostigar a aquellos competidores potenciales para reforzar su seguridad aparente. Aspectos a evaluar para detectar el mobbing Si se cree que se puede estar sufriendo mobbing, se debe denunciar de inmediato. Para ello hay que respetar una serie de parámetros: – La necesidad de mantener a trabajadores de esta naturaleza con preferencia a otros, derivará, si procede, de la necesidad de mantener la cuota de reserva del 2% (TS sala tercera 16-12-97, Rec 7293/91)-.
Dicha reserva no supone individualmente para cada uno de los que hayan sido contratados en esas condiciones, una garantía frente al despido individual o colectivo distinta de la que corresponde a los demás trabajadores, cuando concurran las causas o motivos que la Ley establece; pues dicha garantía de reserva podría incluso hacerse efectiva, si se dieran las circunstancias que lo justificasen, mediante la sustitución de unos trabajadores por otros en quienes concurra la misma condición. – Tales sustituciones pueden darse entre trabajadores dependientes con distintas aptitudes, cuando lo justifique el plan de viabilidad de la empresa que contenga, por ejemplo, nuevas orientaciones en la producción. “Esto depende de los estados miembros y si quieren combinarlo con otras iniciativas”, ha dicho. A pesar de las buenas intenciones de Bruselas, se descarta que esta propuesta vaya acompañada de fondos adicionales lo que complica que los países lleven a cabo estas medidas. Los bancos se hundieron.
Esta decisión, en principio fácil, implicaría la obligación de abonar al trabajador una indemnización de 45 días de salario por año de servicio prestado. Pero siempre a expensas de que un convenio colectivo, incluso un acuerdo -LOLS art.10.2; TCo 145/99, de 22-7; TS 18-1-05, Rec 4147/92, 20-7-00, Rec 1000/00-, puede mejorar lo normado y amplíe los supuestos en que se reconozcan dicha garantía (9). b) 1. “El país (por España) debería observar el tipo de necesidades que necesitan estos parados de larga duración”, ha apuntado Thyssen al ser preguntada por cómo integrar a los parados procedentes de un sector como la construcción. Esto nos da -250 euros, es decir, hacienda en su declaración anual le devolvería 250 euros. Pueden haber matices a estos cálculos. Es una fuente de información para aclarar alguna duda, pero aconsejo a cualquier persona asesorarse en otros lugares para terminar de resolver las dudas, contrastar las informaciones que tengamos y llevar al día cualquier papeleo que sea necesario.
Para conocer con detalle las características, derechos y obligaciones de los trabajadores autónomos podemos dirigirnos a cualquier oficina de la Seguridad Social, donde nos informarán gratuitamente y nos ayudarán a realizar cualquier gestión. En los últimos años se han publicado varios estudios que relacionan directamente la crisis económica y la angustia que generan el paro y la pérdida de ingresos. Tramitación informática Éste es el aspecto que más peso tiene en la productividad de los trabajadores del INSS, del SEPE y de Tesorería. Al final del año, el autónomo tiene que hacer su declaración de la renta. La empresa debería implementar buenas prácticas dentro del departamento, con la intervención de Recursos Humanos, secciones sindicales y, si es necesario, psicólogos externos, creando un protocolo contra el acoso laboral en la empresa.
Se debería intervenir también en el ámbito sanitario, atajando las posibles secuelas psicológicas y psicosomáticas que pudiera desarrollar la persona acosada, en el ámbito judicial, a través de un peritaje del acoso laboral a la hora de acudir a un juicio, y en el ámbito familiar, evitando que se sienta culpable y apoyándole en todo el proceso. En resumen, la charla aportó unas pautas a seguir y unos indicadores para detectar este tipo de conflictos, señalando la importancia de luchar para que el trabajador afectado no renuncie a sus derechos y conseguir que éstos les sean reconocidos. El mobbing laboral es sufrido por muchos trabajadores que se ven sometidos a un maltrato psicológico, bien sea por sus superiores directos o por un grupo de compañeros. Se ha elaborado el siguiente artículo con el objetivo de identificar aquellas situaciones de comportamiento hostigado y para establecer el perfil del acosado y acosador. ¿Qué es el mobbing? Se denomina mobbing a aquella situación en la que una persona o un grupo de las mismas, ejercen sobre otra algún tipo de violencia o maltrato psicológico, de manera continuada. Se considera mobbing de un modo legal cuando estas acciones se alargan durante seis meses, al menos una vez por semana.
¿En qué consiste este acoso moral? Los principales síntomas incluyen una comunicación hostil hacia la víctima, que conllevan un estado de indefensión y soledad prolongada. El 29 de octubre de 2012 se publicó el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada, en el que se detalla la documentación necesaria para acreditar un despido colectivo por causas económicas. En primer lugar, la empresa debe elaborar una memoria explicativa que que acredite los resultados de los que se desprende la situación económica negativa. Adjuntará las cuentas anuales auditadas de los dos últimos ejercicios y las cuentas provisionales del ejercicio en el que se inicia el procedimiento. Y como ya hemos dicho, si se trata de un negocio abierto al público a pie de calle, siempre deberán estar dados de alta. Facturar a través de un tercero o una cooperativa: hay varias alternativas, desde facturar a través de una empresa “amiga” hasta hacerlo a través de una cooperativa de facturación, surgidas para este tipo de casos.
De igual manera actuará cuando, de oficio o a petición del Servicio Público de Empleo Estatal, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados. · Si el período de consultas finalizó sin acuerdo de las partes: · La Autoridad Laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud efectuada, en el plazo de quince días naturales a partir de la comunicación de la conclusión del período de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida propuesta. · La resolución motivada recogerá también la fecha de los efectos, las indemnizaciones a los trabajadores en los casos de extinción de sus relaciones laborales y la declaración de la situación legal de desempleo de los trabajadores afectados.
En los supuestos de cese de la actividad de la empresa en virtud de decisión judicial o por acuerdo de los síndicos en los casos de quiebra: El apartado 10 del artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ha sido derogado por la Ley 22/03, de 9 de julio, Concursal, por lo que los expedientes de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, una vez presentada ante el Juez de lo Mercantil la solicitud de declaración de concurso, se tramitarán ante éste por las reglas establecidas en el artículo 64 de la citada Ley. · Si el expediente fuera promovido por la existencia de una fuerza mayor: · La Autoridad Laboral, una vez constatada su existencia procederá en el plazo de cinco días desde la solicitud a la resolución del expediente, y surtirá efectos desde la fecha del hecho causante. Indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo · En los casos que con motivo de un expediente de regulación de empleo se extinguiera la relación laboral de los trabajadores la indemnización será en los casos de acuerdo entre las partes la fijada en los mismos y como mínimo en todos los casos veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades.
Presta atención a las posibles cláusulas mencionadas en el contrato. Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir la plaza destacando los aspectos de tu currículum y las habilidades y capacidades que te convierten en la persona idónea para el puesto. De todo ello y más hablamos en nuestra sección Entrevista de trabajo. Por lo general, la víctima es blanco de burlas y de acoso psicológico, aunque en ocasiones es directamente ignorado, lo que puede provocar un principio de depresión originado en esta causa. Este acoso y hostigamiento dirigido a la persona, se traduce en un suplicio para la víctima, que generalmente presenta cuadros depresivos como consecuencia del acoso en el trabajo. Una vez evaluados los aspectos que caracterizan los casos de mobbing, es de recibo recalcar los perfiles establecidos, tanto para los acosados como para los acosadores.
Perfiles del acosado y el acosador Las asociaciones contra el mobbing laboral establecen unos perfiles personales que determinan las aptitudes que desencadenan los problemas sociológicos que experimentan las dos partes, tanto el acosado como el acosador. Estos perfiles son muy útiles para luchar contra el acoso laboral, ya que permiten a los encargados del reclutamiento de personal, determinar si la persona contratada puede ser potencialmente una víctima o un verdugo. ¿Qué perfil tiene el acosado? Para saber qué es el mobbing, es necesario fijar el perfil de la persona que potencialmente está amenazada por este tipo de conductas. El perfil de la persona acosada atiende mayormente a mujeres potencialmente inteligentes y con estudios, casualmente sociables y polivalentes en sus puestos de trabajos. Control Se denominan “acciones de control de la disponibilidad para el empleo”, pero suponen la intensificación del “control a los parados y aumentar las posibilidades de que fallen y sean expulsados del sistema”.
Las condiciones de trabajo, el horario, el entorno laboral, si el desempeño del trabajo exige viajes, cambio de residencia, presenta riesgos para la salud. En su charla, titulada “El acoso laboral en la actual situación de crisis”, compartió con los asistentes sus experiencias e investigaciones con este problema que, según informes de la Fundación Europea para las mejoras de trabajo, podrían estar sufriendo unas 800.000 personas en España. La ponente destacó la importancia de detectar cuáles son los casos en los que realmente se produce una situación de mobbing y en cuáles se produce otro tipo de problemática, a la hora de atender a un trabajador en el sindicato. Para comenzar, realizó un breve repaso de lo que es el fenómeno y la investigación que se está llevando a cabo en el tema del acoso laboral. Además, el descontento sobre la carga de trabajo, el ritmo de trabajo y la excesiva duración de la jornada laboral (más de trece horas) está más extendido que el debido a otros aspectos, como la falta de interés en lo que se hace o la carencia de períodos de descanso adecuados, tanto semanales como anuales.
En cuanto a la organización del trabajo y, más concretamente, al equilibrio entre vida laboral y vida privada, el 40 % de los encuestados afirma que no se les ha ofrecido la posibilidad de recurrir a modalidades de trabajo flexibles. Por lo que respecta a la salud y la seguridad en el trabajo, menos de un trabajador de cada tres afirmó que en su lugar de trabajo se habían tomado medidas para hacer frente a riesgos emergentes (por ejemplo, los derivados de las nanotecnologías o de la biotecnología) o medidas dirigidas a los trabajadores de mayor edad o con enfermedades crónicas. Hace un año, cuando no existía el decreto, la oficina le ofreció un trabajo en una academia. Toma nota de las carencias que has percibido y esfuérzate por corregirlas. Un buen empleo no se suele conseguir rápidamente. A pesar de las actitudes negativas, busca como hacerte de relaciones sociales. Se mostró confiada en que a los trabajadores eventuales como ella sí se los retribuyan al no poder compensarlo con jornadas libres.
Sin embargo, hay una condición contractual que no se cumple. Esto es lo que he vivido y he intentado ocultar detalles que os harían alucinar un poco más. Más que nada porque con todo eso que os he contado, me han despedido de manera procedente. Esto es lo que habéis conseguido votando a semejante gentuza. Porque para esto sirve la maldita reforma laboral que querían evitar nuestros abuelos y padres. Por ejemplo, os deberían hacer indefinidos si llevaseis 24 meses trabajando como temporales… si no fuera por esto: «Artículo 17. En todos ellos puedes poner en práctica competencias generales laborales de distintos tipos: · Interpersonales, necesarias para adaptarse a los ambientes laborales y para saber interactuar coordinadamente con otros (comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, manejo de conflictos, capacidad de adaptación, pro actividad) · Personales, se refieren a los comportamientos y actitudes esperados en los ambientes productivos (orientación ética, dominio personal, inteligencia emocional, adaptación al cambio)
Intelectuales, que comprenden aquellos procesos de pensamiento (toma de decisiones, creatividad, solución de problemas, atención, memoria, concentración) · Empresariales, son habilidades necesarias para el emprendimiento (Identificación de planes para crear empresas, consecución de recursos, capacidad para asumir riesgos, ventas) Como decía el poeta romano Horacio, “Carpe Diem” (aprovecha el momento), no malgastes tu tiempo quedándote a la espera del ansiado trabajo de tus sueños y empléate durante los meses de verano, esta experiencia puede ser un trampolín para conseguir en un futuro tu objetivo, no sólo te permitirá hacer algo de dinero extra, sino que será un buen antecedente para tu currículum y te ayudara a conocerte mejor a ti mismo. En España existe la figura del autónomo, que puede ser interesante para ofrecer nuestros productos y servicios con una cobertura legal y seguros sociales.
Cuando ofrecemos productos o servicios a otras personas o empresas, necesitamos disponer de una cobertura legal que nos de seguridad a nosotros mismos y a nuestros clientes. Ahora supongamos que durante todo el año han estado reteniéndole en sus facturas un 15%. Entonces valía la pena trabajar como informático, la mayoría iba con traje y corbata. En el 2005 surgieron los primeros ajustes y despidos, de momento acontecimientos aislados, mientras se gestaba un nuevo escenario: los clientes empezaron a renegociar cada año a la baja sus contratos con las consultoras y quien pagó las rebajas fueron los trabajadores. Mientras la empresa solo se dedica a buscar más negocio, sin aportar valor ni a sus clientes, ni a la sociedad, ni a nadie, y afronta con tranquilidad los altísimos costes de gerencia, dirección y los beneficios de los accionistas. es triste, pero cuando pasamos de tratar a las personas como personas, y a los proyectos como objetivos de calidad sobre las personas, por números, simples números, todo se convierte en inhumano, en frío, en triste y en desastre.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.